Modelo De Dinâmica Contingêncial

ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO São Luis Agosto/2011 ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO Abordagem da Administração científica: Racionalização do trabalho no nível Operacional Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856-1915), que é considerado o pai da administração científica. Caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando-se aumentar a eficiência da empresa aumentando-se…

surgissem no contexto da Administração e suas principais características. Compreender de forma mais claras as Teorias com Ênfases na Tecnologia e no Ambiente ( Teoria de Sistemas, Teoria Matemática, Teoria da Tecnologia da Informação e Teoria Contingencial), que exigiam quebra de paradigmas da Administração a partir do reconhecimento da interação da empresa com seu ambiente e da intensa evolução tecnológica. Entender o que é pensamento sistêmico e liderança e de que forma elas podem…

administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2- O desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. 3- As idéias da filosofia pragmática de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram capitais para o humanismo na administração. 4- 5As conclusões da Experiência em Hawthorne. Conclusões da Experiência em Hawthorne A experiência em Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos…

considerando o papel das organizações nesse processo, e a dinâmica que as relações raciais entre negros, brancos e mestiços podem assumir no interior delas, podemos formular algumas questões acerca de: (a) Como os estudos organizacionais brasileiros têm se colocado diante dessa temática?; (b) Qual o lugar das relações raciais nos estudos sobre diversidade nas organizações?; e (c) Qual a relevância do contexto sócio-histórico brasileiro para a dinâmica das relações raciais nas…

de comportamento de motivação. Para mudar uma organização e para se adaptar à dinâmica é preciso mudar o comportamento dos seus participantes e suas relações. SISTÊMICAS: Ela desenvolveu ampla visão de organização seguindo uma preocupação com a construção de modelos abertos. O sistema se divide em subsistemas que tem organizações inter-relacionados e com os subsistemas e com a organização como um todo. CONTINGÊNCIAL: Onde ocorreu o deslocamento da visualização de dentro para fora…

demonstrada com freqüência e de forma impressionante, em escala nacional, pela história de todos os países e, em escala local, pelo passado de todas as organizações. 6 Abordagem Comportamental da Administração (1) começou partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George…

o seu meio ambiente. Uma última implicação para a teoria das organizações advém do fato de a analogia sistémica trazer uma nova perspectiva sobre a evolução das empresas. Teoria Matemática A TGA recebeu contribuições da Matemática através de modelos matemáticos para proporcionar soluções de problemas organizacionais. Muitas decisões administrativas se baseiam em soluções contidas em equações matemáticas que simulam situações reais que obedecem a certas leis ou regularidades. A…

desenvolve a medida que os seus colaboradores se desenvolvem ganhando conhecimento. Peter Senge definiu cinco disciplinas que caracterizam uma organização em aprendizagem: Raciocínio Sistêmico – Integração dinâmica entre todas as partes; Domínio Pessoal – Objetivos, energia e paciência; Modelos Mentais – Examiná-lo de forma meticulosa; Objetivo Comum – Um sentido de missão; Aprendizado em Grupo – A unidade fundamental é o grupo e não o individuo. Empowerment É um conceito de…

a)Descreva o cargo, na redação desse trabalho busque na unidade 2, leitura 2 e 3, modelos apresentados no nosso livro didático, tanto de Análise dos Cargos como de Descrição de Cargos;. a)1 - Para apresentação da descrição dos cargos utilize o modelo apresentado na unidade 2, leitura 3, a partir da p.18 dividido em módulos 1, 2 e 3 a)2- No módulo 3, podes utilizar também para especificação dos requisitos do cargo o (modelo a partir da p. 11 do Livro Didático, unidade 2, leitura…

SOCIUS Working Papers A Gestão de Recursos Humanos: Suporte teórico, Evolução da Função e Modelos Maria Manuel Serrano Nº 1/2010 SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão Universidade Técnica de Lisboa R. Miguel Lupi, 20 1249-078 Lisboa Tel. 21 3951787 Fax:21 3951783 E-mail: socius@iseg.utl.pt URL: http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/index.htm ÍNDICE Resumo 3 1. O suporte teórico da gestão de recursos…