Tecnologia em Gestao de Recursos Humanos - simulação de historico de empresa com abordagem em disciplinas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 cONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Fundada em 1965, a Doçurinha iniciou suas atividades na região de Londrina/PR, na fabricação de doces a base de frutas tropicais e leite. Desde o início de suas operações, a Doçurinha adotou sua ideologia. Uma característica que direciona a atuação da empresa, desenvolvendo uma verdadeira “Cultura Doçurinha”. Cultura esta que define sua dinâmica organizacional na consolidação de um projeto empresarial compartilhado e que está expresso na sua visão, missão e valores corporativos, a sua visão é ser a empresa nº1 de guloseimas no Brasil, e consolidar a participação no mercado internacional. A empresa atravessou as décadas enfrentando ondas de culturas de diversas gerações, avanços tecnológicos associados às crises nacionais e mundiais desde a sua inauguração e se manteve firme no mercado, sendo hoje um referencial de industria naquela região. Possui um amplo mercado de atuação, tendo nos últimos dez anos, ampliado notoriamente suas tendas pelo Brasil. Com uma visão de inovação no formato de suas embalagens para atender o “consumidor verde”, e com planos para um mercado internacional, a Doçurinha, inicia os processos de abertura de uma filial na cidade de São Paulo, o qual passaremos a analisar. Sabendo-se que o local que será instalada

Recrutamento e seleção MONTES CLAROS 2012 Cidade Ano de entrega Sumário INTRODUÇÃO • Objetivo Geral • Objetivos Específicos DESENVOLVIMENTO • Questionário para entrevista Vendedor Externo/Interno • Análise dos resultados conforma aplicação dos questionários • Descrição Vendedor Externo • Descrição Vendedor Interno • Recrutamento • Etapas da Seleção • Postura do Entrevistador •…

Processo de recrutamento e seleção de vendedores. Introdução Apresentamos o processo de recrutamento para contratação de vendedores. A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizadas para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo e buscaremos encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo. A entrevista, dinâmicas e testes situacionais serão as ferramentas…

RESUMO Fundada em 30 de maio de 2010 na cidade de Fortaleza / CE, tem como objetivo garantir serviço de qualidade aos clientes. É uma empresa de pequeno porte localizada no bairro novo Vila Velha, atualmente se evolui e vem crescendo e progredindo, ocupando excelente destaque no bairro, tendo um bom retorno dos seus clientes. É composta por uma equipe de 5 pessoas contendo; Gerente, Vendedores e Encarregados. Ela vem tendo bastante resultados de conquistas, pois a…

- Obra, Mercadologia, Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas e Dinâmica das Relações Interpessoais. Sumário Introdução...................................................................................................................4 Descrição da Organização5 Denominação e Formas da Constituição5 Dados e Fatores Relevantes da Origem da Organização 5 Fatos Relevantes 6 Natureza e Ramo de Atuação 6 Informações sobre Porte da Empresa 6 Números de…

ETAPAS DO PROCESSO . 4 2.1.1 Cadastro no site de Recrutamento & Seleção da Empresa Doçurinha Industria de Doces Artesanais 4 2.1.2 Análise de Currículo 4 2.1.3 Aplicação de Testes de Raciocínio e Lógica. 4 2.1.4. Dinâmicas de Grupo (para as vagas que apresentem mais de 7 candidatos finalistas).....................................................................................................................4. 2.1.5. Preenchimento de Formulário Preparatório Para a Entrevista Por…

sobre os processos a serem seguidos na a filial da empresa Doçurinha, onde vou realizar uma descrição de cargos para vendedor externo e vendedor interno, em seguida será realizado o processo de recrutamento e seleção para os cargos, onde realizei uma entrevista com os candidatos e analisei cada processo, realizei também na empresa Doçurinha uma pesquisa sobre as relações trabalhista esclarecendo alguns pontos sobre direitos trabalhistas, fiz uma pesquisa ambiental na doçurinha…

1. INTRODUÇÃO O modelo de gestão de pessoas vem passando por diversas mudanças ao longo da história, e o que motiva tais mudanças é o fato dos modelos de gestões tradicionais parecerem inadequados às necessidades das empresas, tornando indispensável uma revisão que vem sendo comentada desde os anos 80. Mas, somente nos anos 90, surgem indícios de mudanças com propostas mais concretas e resultados positivos na forma de gerir pessoas. Estes fatos positivos…

abertura da vaga, ressaltando o perfil, prazo e o motivo da contratação. Michelle RECRUTAMENTO “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) o Michele FONTES DE RECRUTAMENTO Recrutamento Interno    Recontratação de ex-funcionários Transferência de colaboradores para outro departamento distinto. Promoções Recrutamento…

benefícios e remuneração, recrutamento e seleção de pessoal. Auditoria irá elaborar diagnósticos que fará concepção, analisará e investigará casos, um levantamento de planos e ação que ressalta buscar e compor comparativos internos e externos de dados que poderá apresentar ou planejar em sua área. Legislação trabalhista visa reconhecer cada parágrafo contratual por sua vez citarão direitos e deveres de um empregado, seus benefícios e remunerações serão citados de tais maneiras,…