Modelo De Dinâmicas Para Contratação De Vendedores Externos

semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da carga horária (30 aulas). Assim, o discente poderá ter apenas 10…

respeito dos temas abordados e pareceres diversos de especialistas do setor. Procurou-se, também, entender o porquê dos mecanismos atualmente utilizados por estas empresas, e o que elas objetivam com tais procedimentos, haja vista que dispõem de modelos padronizados, e à primeira vista, também se aplicam a estas instituições. O presente artigo é composto de introdução, revisão de literatura, metodologia, desenvolvimento e considerações finais. Palavras-chave: recrutamento, seleção,…

respeito dos temas abordados e pareceres diversos de especialistas do setor. Procurou-se, também, entender o porquê dos mecanismos atualmente utilizados por estas empresas, e o que elas objetivam com tais procedimentos, haja vista que dispõem de modelos padronizados, e à primeira vista, também se aplicam a estas instituições. O presente artigo é composto de introdução, revisão de literatura, metodologia, desenvolvimento e considerações finais. Palavras-chave: recrutamento, seleção,…

e tem como vantagem, entre outras, a flexibilidade e a redução dos custos com visitas. Em contrapartida, este modelo exige uma estrutura complexa e, por isso, mais cara. Já a especialização por cliente representa a diferenciação no atendimento às suas necessidades, sendo assim, designada uma força de vendas específica para cada cliente, tornando a relação entre este e o vendedor mais estreita, o que irá permitir a familiarização e reconhecimento dos problemas e necessidades dos…

Análise de Recursos Humanos 2.1 - Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 08 2.2 - Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 09 2.3 - Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza 09 2.4 - Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza 09 2.5 - Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal 09 2.6 - Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos…

aprender como o processo gerencial consiste em utilizar o conhecimento para descobrir como o conhecimento existente pode ser melhor, aplicado para produzir resultados e não somente aplicá-lo diretamente ao trabalho. Isso representa uma mudança na dinâmica da aprendizagem organizacional, e que posiciona o gerente como responsável pela aplicação e pelo desempenho do conhecimento. Este planejamento foi desenvolvido levando-se em consideração os cenários nos quais a empresa visa a atuar. Ao…

Qual a função da montagem de cenários para a definição das estratégias? A construção de cenários pode ser utilizada para dar uma maior visão sobre o futuro das estratégias aplicadas e as várias respostas do mercado em questão. Ela assemelha-se a um modelo de simulação, porém não pode ser considerada uma previsão. A vantagem obtida com essa construção seria a análise com relação às incertezas futuras com relação a previsão de vendas 4 – Quais são os tipos de mercado? Explique. Mercado…

colaboradores, e, além disso, representar a organização perante aos clientes, e criar um relacionamento com os mesmos. As empresas quando contrata um vendedor, não é apenas para vender um produto, mas sim para passar a imagem dela á seus clientes, na maioria das vezes é o vendedor a ligação entre ambas às partes. Para muitos clientes o vendedor é a organização, e por essa razão deve ser dada importância à estruturação da força de vendas, assim como, os objetivos e estratégias devem…

dentro da organização. Com toda essa alteração no perfil de mercado e aliada necessidade de pessoas versáteis nas empresas, a área de RH necessita de um maior dinamismo, flexibilidade e agilidade para atender às demandas das empresas relativas à contratação de pessoal. 02 Segundo GUTIERREZ (1995), as empresas devem adotar os sistemas de gestão de recursos humanos de acordo com as suas realidades, orientando todos os recursos disponíveis para o alcance dos objetivos, dessa forma,…

Carretas tanques • Carretas baú refrigerado para o transporte de alimentos, cosméticos, higiene e medicamentos com temperatura controlada; • Empilhadeiras 1.8 Negócios O público alvo ou clientes externos da GLOBEX Transportes e Logística são os grandes embarcadores nacionais e internacionais: • Fabricantes de combustíveis; • Fabricantes de produtos químicos; • Indústria farmacêutica; •…