Modelo De Dinâmica Contingêncial

.....................Pag 4.1 Missão, Visão e Valores........................................................................Pag 5 Questionário..........................................................................................Pag 5.1 Modelo de gestão..................................................................................Pag 6 Recrutamento e seleção........................................................................Pag6.1 Avaliação de desempenho.....................

organizacional é a chamada Teoria Estruturalista, desenvolvida a partir dos estudos sobre as limitações e rigidez do modelo burocrático. Esse modelo é típico de sistema fechado, altamente mecanístico e fundamentado em uma "teoria da máquina", na qual a organização é concebida como um arranjo estático de peças cujo funcionamento é deterministicamente previsto. Muito além do modelo burocrático, os estruturalistas introduziram o conceito de sistema aberto no estudo das organizações e…

motivação, aprendizagem e dinâmica dos grupos; liderança, conflitos Sociologia - estudo dos grandes grupos ( Estrut. Org, tecnologia, conflito, mudança) Antropologia - análise cultural do conflito Ciência Política – poder, política, economia O que vem a ser Comportamento Organizacional • Comportamento Organizacional e sua orientação contingencial Não há um único conjunto de princípios de “boa organização”, um tipo ideal de sistema gerencial que sirva de modelo para que a prática…

Abordagem Contingencial A Abordagem Contingencial (ou Teoria da Contingência) surgiu, juntamente com a Abordagem Sistêmica, na seqüência da detecção de diversas limitações das escolas de gestão anteriores, nomeadamente a Escola Clássica e a Escola Comportamental. A Abordagem Contingencial apresenta como princípio base o fato de que as organizações não atuam isoladamente, estando sujeitas a diversos tipos de contingências (contingência significa algo cuja ocorrência é incerta ou eventual sendo

.............................................................................10 10.1 Pensamento sistêmico sobre liderança..........................................................................10 10.2 Aplicações das abordagens sistêmica e contingencial..................................................11 11. Implicações éticas..............................................................................................................12 12. Considerações finais..............................

apresentado. SITUAÇÃO 02 – Identifique a idéia principal (ênfase) e a contribuição de cada teoria nas escolas administrativas. SITUAÇÃO 03 1. Identifique a idéia principal (ênfase) e a contribuição da Teoria dos Sistemas e da Teoria Contingencial; 2. Faça uma análise, identificando as principais diferenças e semelhanças entre as diversas teorias apresentada e sintetizadas nos quadros 1 e 2; 3. Elabore um texto com no mínimo 30 linhas e no máximo duas páginas,…

autores da área de inovação, desde autores como Schumpeter, que a conceituou dentro do contexto da Revolução Industrial, com base no perfil empreendedor, até Kelley e Chesbrough que defendem, respectivamente, a utilização do pensamento criativo e o modelo de inovação aberta. Adicionalmente a isso, o trabalho deverá fazer uma exposição lógica e reflexiva sobre o tema e as contribuições de cada uma das escolas da administração que podem alicerçar a construção verbal e conceitual de uma…

Burocracia 8 Teoria Estruturalista 9 Teoria das Relações Humanas 9 Teoria Comportamental 10 Teorias de Processo e Teorias de Conteúdo 12 Etapa3 14 Introdução 14 Teoria de Sistemas 14 Teoria Matemática 15 Tecnologia da Informação 16 Teoria Contingencial 18 Implicações Éticas 19 Quadro Comparativo..............................................................................................................20 Considerações Finais 22 Bibliografia 23 INTRODUÇÃO O…

responsabilidades, seu nível hierárquico, subordinação, seus subordinados, seu departamento enfim as noções básicas consistem em o ocupante do cargo saber qual o seu papel dentro da organização num todo. 4. Explique o modelo tradicional de desenho de cargos e características? O modelo tradicional de desenhos de cargos deu-se com o início do movimento da administração científica, quando surgiu a primeira teoria administrativa no início do século XX, onde os ocupantes de cargos eram…

Consciência (organizada e confiável); 4 - Estabilidade emocional (calma/autoconfiante) 5-Abertura à experiência (criativa, culta). 2)Teoria Psicodinâmica(Freud) • 1)Influência de conteúdos: conscientes, pré-conscientes e inconscientes; 2) Estrutura dinâmica da personalidade: Id (instinto, princípio do prazer); ego (raciocínio, pensamento, princípio da realidade)-superego(valores sociais e culturais) Teoria Humanista • Carl Rogers estrutura de personalidade de único constructo, o…