Modelo De Descrição E Análise Dos Cargos

preciso definir a pessoa que fará sua descrição de cargo e a empresa escolhida. 1ª etapa: Visita à empresa da pessoa escolhida Visita do grupo à empresa, levando carta de apresentação. Investigar na empresa como funciona o processo seletivo; (a própria empresa realiza, quais etapas) Explorar como foram as anteriores, como a empresa gostaria que fosse; Como a empresa vê a questão da atração e retenção de talentos; Detectar conhecimento da empresa sobre o modelo de competências;…

do presente trabalho, bem como ao meu orientador e colegas de trabalho, pelo apoio e essencial contribuição ao trabalho. Meus mais sinceros agradecimentos a todos. 6 RESUMO O objetivo geral do presente trabalho é o desenvolvimento de um modelo de avaliação de desempenho baseada em competências para a empresa Elo Sistemas Eletrônicos S/A. A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito eficaz para averiguar se os profissionais estão alinhados aos objetivos da organização,…

teve a oportunidade de mudar novamente de setor onde esta atualmente, pretende aprofundar em outros cursos, tendo assim outras oportunidade como a gerencia e fazer uma carreira na mesma. Após a entrevista utilizei o método de coleta de dados. DESCRIÇÃO DE CARGO * O que fez dentro da empresa? Recebe correspondências, envia boletos, arquiva os documentos, presta um bom atendimento aos clientes, mantém as agendas telefônicas e email em dia, faz a parte de cobrança, faz a conferencia de…

dentre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização ou à competências necessárias, o processo seletivo visando a manter ou aumentar a eficiência e o desempenho humano, bem como a eficácia da organização. Comente: seleção como um processo de comparação → seria uma comparação do que o cargo oferece com o perfil das características que o candidato possui para ocupar tal cargo. Comente: seleção como um processo de escolha → decidir…

[pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS SETEMBRO/ 2011 [pic] JOYCE AMANDA DOMINGOS OLIVEIRA RODRIGUES DANIELA SANTOS DA SILVA INGRID FIRME GUEDES PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Trabalho apresentado ao professor Ronaldo Marques, da Disciplina de Processos e Práticas de Gestão de Pessoas, do 5°…

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGO 1. OBJETIVO Para utilização no recrutamento de pessoal – subsídios à elaboração de anúncios, definição do mercado onde deverá ser procurado o candidato. Para utilização na seleção de pessoal – determinação do perfil do ocupante do cargo, para aplicação de testes adequados, base para o roteiro do entrevistador. Para utilização no treinamento de pessoal – material básico para definir o conteúdo dos programas. Para utilização na administração de salários…

Alda Marina Camargo • Especialista em Gestão de Pessoas Aula : Descrição de Cargos O que é ? • Descrição de cargos e Análise de Cargos? O que é? • Relaciona de maneira breve as tarefas deveres, responsabilidades do cargo. Não é comigo • Esta é uma historinha sobre quatro pessoas: TODO MUNDO, ALGUÉM, QUALQUER UM e NINGUÉM. • Havia um importante trabalho para ser feito e TODO MUNDO tinha certeza de que ALGUÉM o faria. • QUALQUER UM poderia fazê-lo, mas NINGUÉM o fez. • ALGUÉM se…

UFRRJ-42266.JPG * DESCRIÇÃO DE CARGOS A descrição de cargos é um resumo por escrito da natureza de um cargo. Os elementos mais comuns em uma descrição de cargos incluem: (a) uma identificação que inclui o titulo do cargo; (b) uma visão geral do cargo que declara a sua missão e os produtos e serviços realizados pelo funcionário; (c) as principais tarefas envolvidas no cargo; (d) uma lista de equipamentos, máquinas e ferramentas utilizadas; (e) matérias primas, bens, dados e outros…

da empresa Mercedes-Benz, onde estaremos abordando os pontos: • Dados da empresa; • Produtos; • Posicionamento da empresa no mercado nacional; • Avaliação de Desempenho; • Modelos de Liderança; • Administração de Cargos e Salários; • Plano de Negócios; • Estatística; • Gestão de Recursos Patrimoniais e Logística. Também apresentaremos uma pequena parte da história da empresa Comercial de…

apreendidos no 5° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom desempenho das…