Modelo De Desafio Jung

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MARKETING POLO: Porto Alegre - RS 1º Bimestre FABIANA RODRIGUES DA SILVA RA 2868945265 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO PROFESSORA-TUTORA A DISTÂNCIA ANA CRISTINA S. AQUINO PORTO ALEGRE/RS 2015 FABIANA RODRIGUES DA SILVA RA 2868945265 DESAFIO PROFISSIONAL – 1º BIMESTRE DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho de encerramento…

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA N TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO E COMPORTAMENTO ORGAZIONACINAL SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO 05 3 MAPEAMENTO DAS HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO MODELO DE JUNG 06 4 PONTOS PRINCIPAIS: ANÁLISE DA SITUAÇÃO E PLANEJAMENTO 08 5 RESULTADOS DA 1ª REUNIÃO E AJUSTES DA PROPOSTA DE NEGOCIAÇÃO 09 6 RELATÓRIO 10 7 CONCLUSÃO 11 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 INTRODUÇÃO Negociação é o…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL ANDRESSA DE MOURA SILVA RA: 8516887446 EDSON DOS SANROS DA SILVA RA: 1299254967 JOSIANE GONZAGA DOS SANTOS RA: 1299282187 LEANDRO LIMA ALMEIDA RA: 8517894497 VANESSA SIMÕES OLIVEIRA RA: 852995157 DESAFIO PROFISSIONAL TUTOR (EAD): ALAN DOURADO DE SÁ VALPARAISO DE GOÍAS – GO 03 DE JUNHO DE 2014 INTRODUÇÃO A negociação faz parte da vida de todos os seres humanos e, conseqüentemente, de todas as áreas do…

uma incapacidade de reconhecer e lidar com a sombra reprimida; • Jung mostra que a sombra reprimida da organização age como um reservatório não só de forças indesejadas, mas também de forças que se perderam ou não foram valorizadas. Organização e Arquétipo • Filosofia: Modelo ideal, inteligível, do qual se copiou toda coisa sensível. Para Platão, a ideia do bem é o arquétipo de todas as coisas boas da natureza. • Para Jung, os arquétipos determinam a maneira como nos…

CIENCIAS CONTABEIS DISCIPLINA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TECNICAS DE NEGOCIACAO GESTAO DO CONHECIMENTO ALUNO CARLOS EDUARDO SEGLIO RA 1923993757 DESAFIO PROFISSIONAL PROFESSORES TUTORA ITAPICIRICA DA SERRA SP –---/------/------- DESAFIO PROFISSIONAL I. HAB. ESSENCIAIS MORADORES SEGUNDO MODELO DE JUNG – PASSO 2 ESTILOS CARACTERÍSTICAS TÁTICAS 1. Ardiloso: Os moradores alegam que a empresa irá perturbar a…

mensagens vai e voltam esperando respostas de um devido pronunciamento proposto, é como também pelo um funcionamento de feedback, sendo que uma devida proposta e apresentada e em contrapartida a isso espera-se uma reação ou resposta desejada. Esse é um desafio para solucionar um conflito entre uma conceituada gravadora de música e a associação dos moradores de um bairro, no qual a gravadora pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de são Paulo, sendo que…

DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação Comportamento organizacional SUMÁRIO 1. Introdução 2 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO MODELO DE JUNG 4 4. PONTOS PRINCIPAIS A SEREM NEGOCIADOS........................................................5

Gonçalves dos Santos RA 4141231076 Leandro Ramos Martins dos anjos RA 4158252856 Maria Cristina vilela Alves RA 4131218714 Nivaldo Salustiano da Silva RA 3305513190 DESAFIO PROFISSIONAL Norteado pelas matérias: Técnicas de Negociação, Gestão do Conhecimento e Desenvolvimento Pessoal e Profissional. TAGUATINGA/DF 2014 Desafio Profissional Elizandra Gonçalves dos Santos RA4141231076 email: elizandragsantos@gmail.com Leandro Ramos M. dos Anjos RA 4158252856 email:…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1ª SÉRIE DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO PROFISSIONAL AUTORES: PROFº CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO; PROFª RAQUEL HENRIQUE DE OLIVEIRA. Passo 01 Mapeamento do perfil dos oponentes da negociação, perfil do negociador da gravadora e as informações relevantes das…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PÚBLICA 1º SEMESTRE DESAFIO PROFISSIONAL Técnicas de Negociação Comportamento organizacional SUMÁRIO 1. Introdução 2 2. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES DA NEGOCIAÇÃO (Passo 1) 3 3. HABILIDADES ESSENCIAIS DOS NEGOCIADORES SEGUNDO MODELO DE JUNG ( Passo 2) 4 4. PONTOS PRINCIPAIS A SEREM NEGOCIADOS (Passo 3) 5 5. VARIÁVEIS E O DESEMPENHO DOS COLABORADORES DA GRAVADORA ( Passo 4)