A era da organizações

como um dos pré-requisitos para avaliação do 1º bimestre do primeiro semestre letivo de 2013 na disciplina de Modelos Administrativos. . Sala: F 104 São Paulo, Março de 2013. DISCIPLINA: Modelos Administrativos ERA DAS ORGANIZAÇÕES Amanda Pereira da Silva Teixeira RA: 10010/13-8 Bianca Collogni Mateus RA: 01658/13-4 Fernanda B. Lacerda Bezerra RA: 06817/10-4 Naira Fernandes Andrade RA: 02160/13-4 Paula Adriana Ferreira RA: 00841/13-4 São Paulo Março, 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................01 2. A Era da Industrialização Clássica (1900 / 1950)......................................02 3. Era da Industrialização Neoclássica (1950 -1990).....................................03 4.Era da Informação (Após 1990)...................................................................04 5. As três etapas das organizações no decorrer do século XX .................07 6. CONCLUSÃO................................................................................................08 7. BIBLIOGRAFIA.............................................................................................09 1. Introdução O contexto histórico das organizações de trabalho mostra as diversas “eras das organizações de trabalho” e por consequência os diferentes perfis de profissionais. A palavra “trabalho” provém do latim vulgar tripalium, um instrumento de tortura de três paus…

mercado internacional, mudanças no comportamento e preferências do consumidor, etc... Além do aumento da complexidade, o ambiente externo está cada vez mais dinâmico e turbulento, pois com o avanço tecnológico, tudo acontece à velocidade da luz. Decisões são tomadas a todo instante e cada vez mais com menos tempo para análise. Nesse contexto, obter informações do ambiente externo se torna vital para a organização, pois a maneira como ela as obtém pode fazer a diferença na hora de…

kolbA UTILIZAÇÃO DO MÉTODO KOLB PARA VERIFICAÇÃO DOS ESTILOS DE APRENDIZAGEM DOS ALUNOS QUE OPTAM POR CONTABILIDADE DE CUSTOS Luciano Gomes DOS REIS Universidade de São Paulo (Brasil) Claudecir PATON Universidade de São Paulo (Brasil) Carlos Alberto PEREIRA Universidade de São Paulo (Brasil) Cosmo Rogério DE OLIVEIRA Universidade de São Paulo (Brasil) RESUMO O trabalho aplicou o modelo de David Kolb para investigar os Estilos de Aprendizagem dos alunos de Ciências Contábeis, bem…

Deus por ter me dado força e coragem nos momentos mais difíceis. Aos professores por ensinarem o dom da sabedoria. Em Especial ao meu professor orientador Cléverson Vasconcelos da Nóbrega, por ter me ajudando bastante na realização deste trabalho científico. Aos amigos e colegas de classe por compartilharem momentos de alegrias e superação no decorrer do curso. A minha irmã Gildeane e ao meu irmão Walkécio por terem apostado em meu potencial. Ao meu pai José Valmir de Sousa, por…

papéis e responsabilidades bem definidas é um grande obstáculo para a implantação da Governança de TI. Em determinadas organizações, algumas funções da Governança de TI, estão integradas à Governança Corporativa, como, por exemplo, gestão de riscos, controles internos, segurança da informação, priorização de investimentos, orçamento de investimentos, e geralmente são executadas por uma área da organização. A definição de responsabilidades depende da característica do modelo de Governança…

de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento com os parceiros do setor. Sistema de informação e controle de pessoal. Conteúdo Programático 1. Gestão de Pessoas (estratégico, tático e operacional) 1.1. Importância da área de Recursos Humanos e o papel do gestor de R.H. 1.2. Evolução da área de R.H. (mudanças e paradigma)…

sobretudo, pela sua dedicação. Para mim foi mais que uma orientadora: uma amiga. Ao Pedro de Abreu pelas valiosas dicas. Ao meu co-orientador, Ricardo Luiz Scherer, pelo estímulo e pela ajuda fundamental no momento mais decisivo deste trabalho. Ao Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), pela bolsa de mestrado concedida, que foi de primordial importância para a consecução deste trabalho. À Aurélia pela ajuda. Às professoras Ana, Édis e Lia pelo…

Impressão Gráfica e Editora Stampato Profissionais Mais Admirados GRH Editora - www.gestaoerh.com.br ENDEREÇOS•71 www.gestaoerh.com.br Mais Admirados A sétima edição da pesquisa nacional os “RHs Mais Admirados do Brasil” trouxe algumas novidades que merecem ser destacadas. A idade média e o tempo de atuação tanto em RH como na empresa atual vem caindo bastante. Isto representa renovação nos quadros de RH das 1.000 Maiores e Melhores (critério Exame) e nas Melhores Empresas para…

............................................... 1 1.1.TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA ................................................................... 2 1.2 OBJ ETIVOS .......................................................................................................... 2 1.3 JUSTIFICATIVA .................................................................................................... 3 2. FUNDA MENTA ÇÃ O TEÓRICO­EMPÍRICA…

Organizacional Aprender  processo que exige o entendimento do passado (para não repetir erros), capacitação no presente e preparo para o futuro. Aprendizagem  processo de mudança que resulta de prática ou experiência anterior, que pode manifestar-se no comportamento ou não. Aprendizagem organizacional  permite adaptação, transformação, criação e recriação de processos e atividades. O aprendizado individual e o conhecimento gerado a partir dele precisam ser incorporados à memória da…