Modelo De Avaliao De Desempenho

1. O que medio de desempenho (1 ponto) uma tcnica, ou ferramenta, para quantificar as aes organizacionais com base em seus resultados. um mecanismo de controle e realimentao para o Planejamento Estratgico, ou seja, a reapresentao quantitativa ou qualitativa da capacidade, do processo ou do resultado que seja relevante para a avaliao de desempenho de uma organizao. 2. Liste e conceitue os atributos de uma medio de desempenho. (2 pontos) Os atributos de uma medio de desempenho so…

juntamente com processo de recrutamento e seleo. Objetivos Especficos - Identificar o nvel de conhecimento da organizao e relao com recrutamento e seleo - Definir tcnicas de recrutamento e seleo aplicveis s necessidades da empresa - Identificar um modelo simplificado de planejamento de gesto recursos Problematizao A ausncia de um processo de recrutamento e seleo na organizao e a falha na colocao de pessoas adequadas para ocupar o cargo certo e desempenhar bem as funes provocando falha…

requisito para a avaliao da Disciplina PROINTER IV-RELATRIO PARCIAL NAVIRAI 2014 INTRODUO A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas Treinamento e desenvolvimento, Gesto de desempenho e conhecimento Educao coorporativa e Administrao e Cargos e Salrios desta forma fez-se necessrio demonstrar quais as formas de aplicao das disciplinas, das organizaes e em especial a aplicao na empresa de estudo, onde foi analisado, aplicada a gesto de desempenho da…

conceituao para interpretar de uma maneira coesa na tomada de deciso, tendo como exemplo um modelo de entrevista e um questionrio onde ser feita a colheita de informaes sobre os cargos para montar uma descrio de cargo detalhada com as relaes, responsabilidades e experincias exigidas com o propsito de fazer um mapeamento das especificidades do cargo para estar redesenhando a estrutura e coligindo conforme o desempenho de cada um, tornando-o mais flexvel e mutvel. A anlise e descrio de…

pesquisa, para facilitar o entendimento sobre o assunto afim de que o administrador financeiro faa as melhores decises nas empresas. Nesta ATPS abordaremos os assuntos o que administrao financeira e sua importncia para as organizaes, os mtodos de avaliao, detalhando as caractersticas de cada uma, bem como, as vantagens e desvantagens da escolha de cada uma delas. Abordaremos o assunto o valor do dinheiro no tempo e tambm o assunto risco e retorno, e como uma empresa pode ter vantagem…

DESAFIO PROFISSIONAL Todos os alunos devero postar no Ambiente Virtual a verso final do Desafio Profissional em arquivo nico no formato .doc /.docx, para a avaliao e atribuio da nota pelo tutor. A postagem dever ser realizada em uma nica disciplina que contemple o Desafio Profissional como parte integrante das Atividades Avaliativas. AVALIAO Desafio Profissional Nota 0 a 4 pontos. PADRONIZAO O projeto de Treinamento e Desenvolvimento a ser apresentado deve ser estruturado de acordo…

empresa. Por Recursos Humanos entende-se, num contexto futuro, um processo de gesto descentralizada apoiada nos gestores responsveis, cada qual em sua rea, pelas atividadesfins e atividades-meios das organizaes. Os novos tempos esto a exigir novos modelos de gesto, e consequentemente, novas formas de conduzir os interesses da organizao e das pessoas. Pela anlise da atuao dos gestores da organizao pode-se chegar atuao que se espera dos responsveis pela gesto de pessoas (TACHIZAWA…

Alternativas a) Quando o gestor reconhecer os pontos fracos e fortes da entidade, desmembrar o funcionamento, e mantendo constante avaliao da sade financeira. b) Quando o gestor aprender a praticar a evaso fiscal. c) Quando o gestor no zelar pela liquidez da empresa. d) Quando fazer uso de instrumentos avanados de administrao financeira sem observar e reconhecer os pontos fracos e fortes da entidade. 2) A gesto econmica pode ser subdivida em Alternativas a) apenas financeira e econmica.…

abaixo Figura1. Modelo Vertical de Organograma Horizontal, consiste em que o mbito de poder mais alto est mais prximo do nvel operacional, e a quantidades de dirigentes menor, costuma ser piramidal, se apresenta da esquerda para a direita. Figura2. Modelo Horizontal de Organograma. Organograma Funcional assemelha-se ao modelo Estrutural (vertical), porm seu foco est nas relaes funcionais da empresa, e est sendo utilizado muito atualmente. Figura 3. Modelo Funcional de Organograma…

oferecidos no processo de educao formal. Educao Entendida como instruo, caracterizada como transmisso de conhecimentos e restrita ao da escola. s vezes, coloca-se que, para que o aluno possa chegar, e em condies favorveis, h uma confrontao com o modelo, indispensvel uma interveno do professor, uma orientao do mestre. Trata-se, pois, da transmisso de idias selecionadas e organizadas logicamente. Escola A escola, o lugar por excelncia onde se realiza a educao, a qual se restringe, a…