RALATORIO DO LIVRO MITO E DESAFIO

fresadora de caráter classificatorio e sentencio. Dar notas ,fazer prova=avaliar,registro de notas=avaliação dicotomia entre educação e avalição que se tomam dois momentos distintos e não relacionados .Luta de educadores e politicos, denuncia da função seletiva e discriminatoria das notas e conceitos e dos prejuízo sociais decorrentes da reprovação.A avaliação,na perspectiva de construção do conhecimento parte de duas premissas basicas:confiança na possibilidade dos alunos construirem suas verdades e valorização de suas manifestação e interesses. Exige do educador uma concepção de criança, jovens e adultos,como sujeitos de desenvolvimento inserido no contexto de sua realidade social e politica. Dai ,a avaliar é dinamizar oportunidades de ação-reflexão,num acompanhamento permanente do professor, que iniciara o aluno a novas questões a apartir de respostas formuladas,não num momento terminal do processo educativo,mas uma busca de compreensão das dificuldades do educando e na dinaminazação de novas oportunidades de conhecimento ,tais como ,a de piaget,que declara que compreender as dificuldades encerra um principio de descentralização,ver as coisas do ponto de vista dos outros,exemplo:principio da reversibilidade. Avaliação: mito e desafio Mito, ligado ao autoritarismo. A desmitificação desvela a analise dos pressupostos teóricos que fundamentam a avalição, tomada de consciência coletiva, desafio que traz o compromisso de construir a historia. Professores reduzem a…

Santos 442224 Tutor (a Distância) Profª. Mônica Satolani Disciplina: Gestão de Desempenho Ulianópolis-Pa/2014 Etapa 1 Passo 1 Gestão de competências na prática Gestão por Competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerar perfis profissionais que proporcionem um maior retorno a um negócio identificando os pontos ou exelência e…

Sumário I. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Avaliação de desempenho é o processo de gestão por competência que as empresas implantam. Elas acreditam que para avaliar esse processo deve ser com muita atenção, para ter resultados práticos. É um tema que a muito tempo tem sido objeto de estudo na área de gestão de pessoas, embora na pratica organizacional ainda seja uma questão bastante controvertida, pois avaliar é algo difícil mais extremamente…

uma análise em editoriais jornalísticos", e mestre em Linguística pela Universidade Federal de Pernambuco. Publicou Aspectos da coesão do texto (1996), Aula de português - encontro & interação, Muito além da gramática e artigos em revistas especializadas. A autora declara que avaliação da produção textual tornou-se exclusividade do professor. O aluno é apenas um mero paciente, espectador do seu estado de aprendiz. Ela ressalta que o estudante tem que ocupar o lugar central,…

a ser aplicado se faz necessário; se treinamentos técnicos, comportamentais, que competências devem ser trabalhadas, se serão aplicados em todos da corporação, etc. Informações estas que também devem ser colhidas no momento do levantamento das necessidades de treinamento. 2. COMO SE FAZ UM LEVANTAMENTO DA NECESSIDADE DE TREINAMENTO? A necessidade de treinamento pode aparecer de diversas formas, por exemplo: solicitações da chefia, avaliação de resultados para os objetivos da…

AVALIÇAO DO DESEMPENHO 1-INTRODUÇÃO A avaliação do desempenho organizacional é um mecanismo de controle das atividades que são desenvolvidas na empresa. Por intermédio dela, é possível constatar s a empresa está cumprindo seus objetivos estratégicos ou se é necessário realizar mudanças no planejamento das ações do negócio. Abordaremos a avaliação do desempenho organizacional em dois principais focos: o operacional e dos gestores com a proposta de discutir a avaliação de desempenho…

Prezadas Ana Luísa e Letícia, Respondendo aos seus questionamentos. 1.Como funciona o treinamento com base no modelo de competências e o que ele se distingue dos modelos tradicionais de treinamento? Os modelos tradicionais gestão de pessoas procuram encaixar os indivíduos nos lugares que consideram certos para eles. A primeira dificuldade ocorre no processo de recrutamento e seleção de profissionais, pois a empresa deseja conseguir do mercado, os melhores candidatos. Para isso avalia o…

suas empresas e que mesmo ganhando mal, possuíam contratos quase vitalícios. Felizmente esta realidade mudou e hoje são as empresas que buscam a retenção dos talentos. Durante a década de 1990, ocorreu a tão importante reestruturação empresarial, se baseando em técnicas como downsizing e a reengenharia. Foi nesta época que ocorreu a quebra de confiança dos funcionários nas empresas após diversas demissões sem explicação. É claro que após certo período houve a necessidade de…

Nome: Comida Regional Porte: Médio Restos: Cinco Serviços: Gastronomia Nº Funcionários: 150 Qual seria o modelo ideal dos lideres dessa empresa do futuro? Liderança Democrática, com relação intrapessoal, aberta com a opinião dos colaboradores, que aceite o feedback dos funcionários, que saiba gerir as pessoas. Qual seriam a missão e a visão de mercado dessa empresa do futuro? Ser completa no ramo gastronômico, com o compromisso na qualidade de serviço e satisfação do cliente,…

pensem por si próprios, tendo uma visão crítica, a exporem seus sentimentos escrevendo poemas. O professor tenta afastar seus alunos da indiferença criada pelo sistema de autoritarismo, que não permite que eles reflitam sobre suas vidas e seus desejos, os instiga com reflexões sobre o papel de cada um em sua existência e sobre a fragilidade da vida. Ele utiliza uma expressão em latim para se referir ao estado de alma que todos deveriam ter “Carpe Diem” – aproveite a vida. Alguns de seus…