Missão E Alinhamento Empresarial

retorno que a organização deve criar para ser eficaz. Três aspectos da proposta de incluir Produto / Serviço de Atributos (desempenho / funcionalidade considerações, tais como pontualidade, qualidade e preço), Imagem e Relacionamento. Missão Uma declaração de missão define por uma organização existe, o objetivo da organização. Medidas de desempenho Medidas de desempenho são medidas utilizadas para fornecer uma base analítica para a tomada de decisão e chamar a atenção para o que mais…

de sua organização. A comunicação interna é o ponto de partida para o alinhamento do discurso de uma organização. Uma equipe de trabalho em sintonia com os objetivos da empresa é o desejo de todo executivo. E para que a comunicação externa tenha mais eficácia, as principais mensagens da organização precisam de legitimação do público interno e, claro, de uma política de recursos humanos coerente com os valores, a visão e a missão da empresa. 3 A cultura da comunicação interna está…

relações de investidores se reúnem para alinhar as principais mensagens, discutir o que deve ser reforçado entre analistas de mercado e imprensa e avaliar eventuais vulnerabilidades e o que pode ser feito para responder questionamentos. Para obter um alinhamento mais preciso, são feitos dois encontros antes do anuncio dos resultados. Quando se divulgam os resultados anuais e é publicado o Relatório de Administração, em que esta o balando anual e as estratégias de curto e médio prazo, a…

de ativos, investidores e empresas de médio e grande porte através da elaboração de soluções técnicas ou através de investimentos em infraestrutura logística. Influência da Logística no desempenho Econômico da empresa Alinhamento Estratégico As estratégias empresariais consistem no padrão de decisões em uma empresa que determina e revela seus objetivos, propósitos ou metas, produz as principais políticas e planos para a obtenção dessas metas e define a escala de negócios em que…

de sua organização. A comunicação interna é o ponto de partida para o alinhamento do discurso de uma organização. Uma equipe de trabalho em sintonia com os objetivos da empresa é o desejo de todo executivo. E para que a comunicação externa tenha mais eficácia, as principais mensagens da organização precisam de legitimação do público interno e, claro, de uma política de recursos humanos coerente com os valores, a visão e a missão da empresa. 3 A cultura da comunicação interna está…

Estratégia Empresarial Apostila ESTRATÉGIA EMPRESARIAL - APOSTILA 1 ÍNDICE APRESENTAÇÃO 5 AULA 1: EVOLUÇÃO DO CONCEITO DE ESTRATÉGIA 6 INTRODUÇÃO 6 CONTEÚDO 6 IMPORTÂNCIA DO PENSAMENTO ESTRATÉGICO 6 DA ESTRATÉGIA MILITAR À ESTRATÉGIA EMPRESARIAL 8 REFLEXÕES DE SUN TZU 8 REFLEXÕES DE CLAUSEWITZ 10 TRANSIÇÃO HISTÓRICA DO CONCEITO DE ESTRATÉGIA 13 MEIO EMPRESARIAL: LUTA PELA COMPETITIVIDADE 15 CONTRIBUIÇÕES DE AUTORES…

O que é um coaching? Um processo de Coaching visa ajudar o cliente (coachee) a alcançar resultados extraordinários em todas as áreas da sua vida, sempre de maneira equilibrada e de acordo com sua missão, visão e valores. ESTADO ATUAL RESULTADOS EXTRAORDINÁRIOS Essência Missão Servir as necessidades das Pessoas e Empresas com o melhor de minhas habilidades. Poder ajudar as pessoas a desenvolverem a Autoestima, conseguir Resultados Extraordinários e viver sua jornada heroica

específicas se relacionam horizontalmente e verticalmente para o alcance da meta empresarial.  “De cima para baixo” Está direcionado às condições externas, a fim de se tornar ofensiva, pró-ativa; “De baixo para cima” Está direcionado às condições internas, a fim de se tornar defensiva, reativa  A sistemática de implementação da AEPT é organizada em 3 etapas essenciais que se integram pela busca da meta empresarial, e que compreendem o planejamento, desenvolvimento e…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 MISSÃO, VISÃO E VALORES 4 2.2 GESTÃO DE PESSOAS E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS 5 2.3 DESCRIÇÃO DAS COMPETÊNCIAS 6 2.4 MÉTODO DE RECRUTAR E SELECIONAR PESSOAS PARA GERÊNCIA 7 2.5 AÇÕES ESSENCIAIS PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL 7 2.6 AÇÕES RESPONSÁVEIS QUE RESULTAM EM SUCESSO 8 2.7 ANÁLISE DAS AÇÕES PARA

um deles. A equipe de comunicação faz o balanço trimestral que antes de ser divulgado é analisado e discutido com o presidente da petroquímica, vice-presidente financeiro e os diretores de relações de investidores que se reúnem para fazer o alinhamento da mensagem de forma que seja compreensível ao receptor, levando em consideração os ruídos do processo, as necessidades do público alvo, diferenças culturais, meios utilizados e uma série de outras variáveis. A…