Minorias Lewin

teórico- metodológicas, o que nos instiga a refletir sobre sua essencialidade epistemológica, bem como sobre suas possibilidades como práxis investigativa. Parece unânime considerar que a pesquisa- ação tem suas origens nos trabalhos de Kurt Lewin, em 1946, num contexto de pós-guerra, dentro de uma abordagem de pesquisa experimental, de campo. Suas atividades com pesquisa- ação foram desenvolvidas quando trabalhava junto ao governo norte-americano. Suas pesquisas iniciais…

....................................... 3 1.3. Tipos de Grupos ..................................................................................................... 4 2.1. Contributo de Kurt Lewin - corrente dinâmica ...................................................... 4 2.1. Contributo de Kurt Lewin - corrente dinâmica ...................................................... 5 2.2. Contributo de Robert Bales – correntes interaccionista ......................................... 5…

segunda guerra propiciou o impulso da psicologia social. Um objeto de estudo desses psicólogos sociais era a atitude. Em 1925 Bogardus desenvolveu as primeiras escalas de atitude, para medir a quantidade de preconceito racial. Kurt Lewin é um nome muito importante nos estudos de grupos, era europeu e mudou-se para os EUA em 1933. Considerava os grupos como campos de força, criando assim a expressão, com palavras da física, “Dinâmica de Grupo”. A compreensão do…

No início do século XX, algumas empresas se uniram para controlar preços e matérias-primas impedindo que outras empresas menores tenham a chance de competir no mercado. Os proprietários dos meios de produção (burgueses ou capitalistas) são a minoria da população e os não-proprietários (proletários ou trabalhadores – maioria) vivem dos salários pagos em troca de sua força de trabalho. Nessa época várias empresas se fundiram, dando origem as transnacionais (também conhecidas como…

COMO TRABALHAR COM PESSOAS E GRUPOS Fonte Bibliográfica: MAILHITO, Gérald Bernard Dinâmica e Gênese dos Grupos Livraria Duas Cidades, São Paulo, 1977 Adaptação: Neidi Schneider INTRODUÇÃO Segundo Kurt Lewin existem dois pressupostos metodológicos básicos para se trabalhar em grupo: • Toda exploração científica de problemas relativos ao campo da psicologia das relações interpessoais, para ser válida, deve operar-se em constante referência à sociedade

que possuísse características como, por exemplo, desejo de poder, criatividade, inteligência sociabilidade e autoconfiança, seria considerado um líder nato. São, sim, características indicativas, porém não definitivas. Segundo estudos como os de Lewin (1939), existem diferentes tipos de liderança: a autocrática, a democrática e uma denominada de “laissez-faire”. No caso da liderança autocrática, a forma de liderar era por meio do poder coercitivo, tornando os membros mais dependentes.…

- não é o grupo + eficaz, porque demora muito tempo a distribuir as tarefas. REDES DE COMUNICAÇÃO (canais e modo como as pessoas se relacionam no interior de um grupo, que determina a forma como o grupo funciona) A partir dos estudos de Kurt Lewin pretendia-se comparar e avaliar: - número de mensagens emitidas; - erros cometidos; - o tempo necessário para resolver os problemas do grupo. Redes centralizadas  Redes em que toda a comunicação passa por um elemento do grupo e…

características como inteligência, antoconfiança, sociabilidade, dominância, ajudam a pessoa a tornar-se líder, mas não se pode dizer que uma pessoa será líder poder apresentar estas caracterpisticas. É costume distinguirem-se tipos de liderança. No estudo de Lewin três atmosferas grupais foram experimentalmente criadas: uma autocrática, uma democrática e uma por eles denominada de 'laissez-faire'. Em cada uma há um tipo diferente de liderança. No primeiro caso, o líder utilizava-se de…

algumas décadas, apenas poucos terão a possibilidade de ter uma vida com a qualidade exigida pelos direitos humanos Alvin e Heidi Tofler Consideram indispensável desenvolver 3 estratégias globais para fazer face aos novos desafios: Dar maior poder às minorias Criar uma democracia semidireta Promover novas regras de distribuição de decisões Quanto aos trabalhos académicos visando o doutoramento, podemos agrupar a temática escolhida em 4 tipos de preocupações: Grupos de apoio…

pela tarefa era interpretado por alguns autores como comportamento autoritário de liderança, enquanto um interesse pelas relações humanas é representado pelo comportamento de líder democrático. Estilos de liderança, segundo Lewin: Estilo autoritário – todos os programas são estabelecidos pelo líder. (Imposição de autoridade). Estilo democrático – os programas podem ser negociados com o grupo e este participa ativamente das decisões, pois o líder aceita o…