Gestão

Aluna: Karina Waimer Kubitz "MUDANÇA ORGANIZACIONAL: TÉCNICAS EMPREGADAS PARA MINIMIZAR IMPACTOS E GERAR COMPROMETIMENTO" Hoje no mundo a globalização, luta contra o terrorismo, tecnologia, novos conceitos e concorrência acirrada, constrói-se uma necessidade de adaptação, “mudar para sobreviver”. As empresas são obrigadas a mudas, inovar, para poder continuar a existir no mundo contemporâneo. A mudança organizacional nem sempre é interpretada como a melhor forma de resolver os problemas nem a criação de novas oportunidades. Considerando as mudanças ruins, sem ter pensado por um momento nas oportunidades de melhoria. Os principais objetivos tem como ilustrar as barreiras oferecidas pelo fator humano nas organizações e enfatizar que somente através da credibilidade no projeto é possível alcançar o sucesso na mudança organizacional. A mudança organizacional não é o fim, mas apenas o começo de uma transformação que se passa no mundo contemporâneo. Temos como objetivo de estudo identificar quais são as características do líder para obter resultados eficazes na liderança das organizações. Analisar que tipo de poder o líder utiliza para exercer influência sobre seus colaboradores. Ao interessar profissionais, tivemos que justificar e visar um aprimoramento técnico desenvolvendo o compromisso corporativo e a gestão do clima organizacional, a ação e realização dos objetivos estratégicos como: missão, visão e metas. A metodologia do presente trabalho baseia-se nos…

Revista CADERNOS DE ADMINISTRAÇÃO Ano 1, Vol. 1, nº 02 Jul – Dez/2008 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: TÉCNICAS EMPREGADAS PARA MINIMIZAR IMPACTOS E GERAR COMPROMETIMENTO Edval Dan Junior (Mestre UFRRJ) Jaqueline Mateus (Professora Mestre FSMA) Sandra Souto (Mestre UFRRJ) RESUMO: Este artigo analisa o fator humano como fundamental para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional e aborda alternativas que buscam aumentar o comprometimento dos Colaboradores. Descreve ainda uma…

carteira composta por ações de empresas com reconhecido comprometimento com a responsabilidade social e a sustentabilidade empresarial e também atuar como promotor das boas praticas no meio empresarial brasileiro. As dimensões ambientais, social e econômico-financeira foram divididas em quatro conjuntos de critérios: a) politica ( indicadores de comprometimento); b) gestão (indicadores de programas, metas e monitoramento); c) desempenho; e d) cumprimento legal. No que se refere à…

fornecedores, clientes, comunidade) e o que elas de fato estão fazendo para contribuir para um mundo melhor. Palavras-Chave: Certificações; Responsabilidade Social; Sustentabilidade. 1 INTRODUÇÃO A responsabilidade social hoje é encarada como uma importante ferramenta para o alcance da sustentabilidade empresarial. Agrega valor à empresa e seus produtos, partindo do principio da integração de todas as áreas envolvidas nos processos da empresa tais como: cliente,…

...................................... Sustentabilidade Ambiental 6 Terceirização 7 Soluções para o Desenvolvimento Sustentável..............................................................8 Conclusão.................................................................................................................................9 Biografia.................................................................................................................................10 …

concorrentes para estar sempre estar um passo a frente. Meta: Atender de melhor maneira possível seus clientes com satisfação. Objetivo: Aumentar o numero de clientes e levar vantagem sobre os concorrentes. 7. Indicadores de meio Ambiente Finalidade de minimizar os impactos causados no meio ambiente através de educação ambiental, separando lixo reciclável e não reciclável. Meta: Minimizar o impacto ambiental. Objetivo: Conscientizar e educar as pessoas a importância do…

Compras, 30 motoristas da nossa própria Frota , 20 no Fallow Up, 30 na parte de Engenharia e 100 . A degradação ambiental está sendo sentida pelo ser humano, por isso diversos segmentos da sociedade estão buscando minimizar tais efeitos e interromper esse processo de degradação. As grandes empresas estão sendo cobradas para adotarem políticas ambientais e objetivos organizacionais com objetivos ambientais. O mercado exige cada vez mais transparência em relação ao desenvolvimento…

................... 6 3 CONCLUSÃO ............................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS ................................................................................................................ 9 4 1 INTRODUÇÃO O conflito de interesses tem se revelado um problema preocupante para a saúde financeira de uma entidade. Conflito esse, evidenciado quando os interesses dos administradores da empresa…

buscando minimizar os impactos que os mesmos podem gerar ao meio-ambiente e nesse caso, como meio ambiente, entende-se um completo ecossistema, no qual o homem é integrante protagonista e não um coadjuvante do processo. Dados de FONTES et al (2008) confirmam que a preocupação com meio ambiente vigente na atualidade torna-se mais freqüente e fortalece-se em função de uma maior atenção social no que diz respeito à necessidade de mudanças para fazer do planeta um lugar mais saudável…

internacionais sobre os temas relacionados aos princípios de Sustentabilidade, Gestão ambiental, Impactos ambientais, Sustentabilidade Corporativa e Desempenho Ambiental, buscando analisar a existência de uma relação entre eles. A empresa A Natura é uma empresa que atua no mercado de cosméticos, vendendo produtos inovadores essencialmente produzidos com elementos naturais tipicamente encontrados na flora brasileira. Com sede em Cajamar, no estado de São Paulo, a empresa possui…