teoria geral da administração trabalho final

dados da aprendizagem estão nos próprios aprendizes e surgem de acordo com a experiência no “T-Group”, já que eles devem conseguir formar uma mini-sociedade/organização viável, que funcione corretamente, onde todos os indivíduos se ensinam.O objetivo é o autoconhecimento e o conhecimento do impacto que um exerce no outro, além de aperfeiçoar a comunicação interpessoal 2 Técnicas de intervenção para duas ou mais pessoas Análise Transacional é a técnica que visa melhorar as relações entre os indivíduos, ela é destinada a indivíduos e não a grupos, pois atua nas pessoas analisando a comunicação entre elas.Visa eliminar os hábitos destrutivos de comunicação, que ocorre, quando a mensagem verbal passada não fica clara para o receptor. a)Estados do eu São as mudanças que as pessoa apresentam nas atitudes, pensamento e etc; estas alterações depende muito da situação que a pessoa se depara.Os estados são: Pai - caracteriza-se pelo estado protetor ou dominante; Criança- são as necessidades de proteção é a fragilidade; Adulto- se manifesta com o raciocínio, com a independência. b)Transações “A transação significa qualquer forma de comunicação, mensagem ou de relação com as demais pessoas. A transação é a unidade básica da relação social e representa a forma de comunicação ou relação interpessoal utilizada pela pessoa.” ( CHIAVENATO 2005) As pessoas reagem de varias formas as diversas situações do dia-a-dia por isso existem dois tipos de transações são elas: b.1…

objetivos da organização, seja individual ou em grupo, como também, suprir e enfrentar os desafios advindos do mercado competitivo e acirrado. 1. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DAS PESSOAS CRIADO POR RENSIS LIKERT, O SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO DAS PESSOAS FOI UM MODELO CORPORATIVO PARA ANALISAR E COMPARAR AS DIVERSAS FORMAS DE SE ADMINISTRAR OS PARTICIPANTES, OU SEJA, COLABORADORES INSERIDOS EM SUAS ORGANIZAÇÕES, LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO CARACTERÍSTICAS APRESENTADAS POR FATORES…

relacionamento interpessoal entre seus funcionários. A comunicação realizada de forma incorreta poderia resultar em desestímulos, revoltas, erros e até mesmo revanchismo entre equipes de trabalho e/ou lideranças, gerando um clima organizacional desconfortável. Este ensaio teórico buscará demonstrar que a prática do feedback associado ao comporta mento assertivo, quando inserida em ambiente empresarial, poderia resultar na motivação necessária para conseguir tal diferencial. Com…

Viégas Reis 63 Investir na Qualidade de Vida no Trabalho é um bom negócio Silvano Aragão 67 O GESTOR DO FUTURO: UMA NECESSIDADE DO PRESENTE Renata Cotta Pimentel 72 O Peso da LIDERANÇA André Nery 76 OS DESAFIOS DA GESTÃO NA CAPTAÇÃO DE PROFISSIONAIS E RETENÇÃO DE TALENTOS Daniela Gomes Xavier 80 Processo de fusão organizacional e seus impactos nas emoções humanas Ana Cristina Thomé de Castilho 83 Procura-se uma fábrica de líderes Ana Carolina Huss Teixeira 86 QUALIDADE…

o desenvolvimento necessários”. Os conflitos destrutivos acontecem quando: a) As pessoas sentem-se insatisfeitas e desmotivadas; b) O conflito torna-se mais significativo do que a tarefa a ser desempenhada e desvia as pessoas de lidarem com as questões que realmente são relevantes; c) Leva as pessoas ou os grupos a se tornarem não cooperativos entre si (MARTINELI; ALMEIDA, 1998, p. 50). Segundo Chiavenato (2002c) o conflito construtivo desperta os sentimentos, estimula…

professor Adriano Lima. Ribeirão Preto, 21 de Novembro de 2011 [pic] ADMINISTRAÇÃO Sala 18 ATPS DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO (TGA) ETAPAS 3, 4 e 5 Ênfase na Tecnologia e Ênfase no Ambiente Ênfase nas Competências e na Competitividade O Contexto das empresas: Ambiente, tecnologia e estratégia Grupo de estudo: Cristian R. P. Souza 3232538999 João Otávio M Esteves 3226043357 Julio César Xavier Leite 3219521420 Ricardo F Matheus 3200500060 …

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA KELLOGG’S SÃO PAULO 2013 NOME – RA NOME – RA NOME – RA NOME – RA NOME – RA NOME – RA RELATÓRIO DA EMPRESA KELLOGG’S Atividades Práticas Supervisionadas – APS-PIPA IV – trabalho apresentado como exigência para a avaliação dos 4º/3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação de professores do semestre. SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO …

..............................12 3.4 CARACTERÍSTICAS DO PÚBLICO ALVO DA FRANQUIA........13 CONCLUSÃO.....................................................................................14 REFERÊNCIAS..................................................................................15 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo de Implantação de um plano de negócio, com a implantação de uma Franquia de uma empresa Empada Brasil, que trabalha na linha de vendas de produtos…

público de todas as idades e classes econômicas, com produtos diferenciados e com o melhor serviço delivery da região. A empresa terá um serviço de tele atendimento. Onde os clientes poderão fazer seus pedidos de lanches com a maior praticidade e comodidade sem sair de casa. Os pedidos poderão ser feitos pela internet através do site: www.empadasdolcesesalgadas.com.br. Após a efetuação do pedido do cliente, dentre poucos minutos o motoboy estará entregando as empadas quentinhas e…

.........................16 BIBLIOGRAFIA......................................................................................................................16 ETAPA 1 Empresa: Mini Mercado Nova Cometa Ltda - CNPJ: 49.086.911/0001-72 Rua São Jorge, 274 – Vl. São Jorge Guarulhos – SP – CEP: 07114-350 Natureza Jurídica: Sociedade Empresária Limitada HISTÓRICO DA EMPRESA. O Mini Mercado Nova Cometa foi fundado no ano de 2005 com o intuito de ter um mercado de…