Minha Participação Na Tomada De Decisão E Interação Com Meu Grupo

O PROCESSO DE TOMADA DEdecisão sob o viés... O VIÉS DA O processo de tomada de DECISÃO SOB ECOSSOCIOECONOMIA DAS ORGANIZAÇÕES: O CASO DE UMA COOPERATIVA CATARINENSE DE ARTESÃOS 83 The process of decision-making in light of organizational eco-socio-economics: The case of a cooperative of artisans in Santa Catarina state RESUMO Objetivou-se, neste trabalho, analisar os processos de tomada de decisão da Cooperativa de Artesanato de Vime Arte-Rio, situada na zona rural do…

VII CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCENTE: JOSÉ ROBÉRIO LIMA XISTO A tomada de decisão dada a complexidade e a dinâmica do mercado (contexto econômico-financeiro), cujo ambiente é marcado por incertezas, pressões externas e informações limitadas, acaba propiciando o uso de análises subjetivas por parte dos agentes tomadores de decisão. Na área da economia, os modelos clássicos de decisão baseiam-se no pressuposto da racionalidade, no entanto, estudos mais recentes…

GRUPOS NA ORGANIZAÇÃO Síntese: Os grupos de trabalho se formam por que seus membros têm necessidades, interesses e metas em comum. Os grupos de trabalho podem ser formais (organizado pela empresa) ou informais (organizado por afinidade de seus membros ou interesses similares). Os administradores utilizam várias estratégias para melhorar o desempenho dos grupos: -Estabelecem atividades para consolidar a equipe; -Melhoram o processo grupal; -Aproveitam as vantagens de uma…

Mudanças de níveis e alterações dos grupos informais______________________________________15 • A organização informal transcende a organização formal____________________________________15 • Padrões de desempenho nos grupos informais_____________________________________________15 ÊNFASE NOS GRUPOS INFORMAIS_______________________________________________________15 DINÂMICA DE GRUPO___________________________________________________________________15 • O grupo como instrumento de…

FACULDADE CATÓLICA DE ANÁPOLIS ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL V DISCIPLINA: Trabalho de Equipe: Técnicas e Dinâmicas de Grupo Prof. Esp. Genilson Mariano Aluno: Fabiano Jardim de Souza ANÁPOLIS, 28 DE ABRIL DE 2014 ENTENDENDO OS GRUPOS E DESENVOLVENDO EQUIPES EFICAZES Robbins, Stephen P. Administração – Mudanças e Perspectivas. Saraiva: São Paulo, 2000. As equipes estão sendo introduzidas no mundo inteiro como meio para

podendo também atrasar o momento de decisão da empresa. A capacidade para agir rapidamente e decisivamente num mercado cada vez mais competitivo passou a ser um fator crítico de sucesso. Para isto, é primordial ter um sistema de informação implantado na instituição. 2. TOMADA DE DECISÃO E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS O executivo bem-sucedido tem a habilidade de tomar boas decisões, com consistência. Sempre que se toma uma decisão, a melhor coisa a fazer…

1. “Liderança é o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum” (Hemphill; coons, 1957, p.7). 2. “Liderança é um tipo especial de relacionamento de poder, caracterizado pela percepção dos membros do grupo, no sentido de que outro membro tenha o direito d prescrever padrões de comportamento no que diz respeito à qualidade de membro desse grupo” (Janda, 1960, p.358). 3. “Liderança é a influência pessoal exercida em uma…

conceito de ‘participação nas decisões’. A democracia institucionalizada, associada ao aprimoramento da eficiência e da qualidade da educação, tem sido uma poderosa força estimuladora do processo de mudanças na forma de gerir escolas no Brasil. Esse artigo trata da democratização da gestão escolar através de uma pesquisa bibliográfica, a fim de responder aos seguintes objetivos: conceituar a gestão democrática escolar; avaliar a importância da prática de gestão democrática e analisar a…

bom começo, manter a união é um progresso, e trabalhar em conjunto é a vitória.” Henry Ford Resumo A administração participativa tem a competência de envolver toda a organização para que o trabalhado seja realizado em regime de colaboração. A participação proporciona um clima de confiança entre os colaboradores, todos são responsáveis pelo desenvolvimento e crescimento da empresa, estimulando, consequentemente a auto realização profissional e financeira. A elaboração deste trabalho foi…

pela “auto-organização do grupo de pessoas da instituição, por meio de eleições e de alternância no exercício de funções. Recusa a normas e a sistemas de controle, acentuando a responsabilidade coletiva (...), com ênfase nas inter-relações, mais do que nas tarefas”. Libâneo (op. cit. p. 237) diz que a gestão interpretativa “considera como elemento prioritário na análise dos processos de organização e gestão os significados subjetivos, as intenções e a interação das pessoas”.…