Meu Diferencial Competitivo

A humanização como diferencial competitivo nas empresas Fernanda Velloso Alves Campos1 Resumo: Este artigo apresenta como o conceito de humanização pode ser um dos principais diferenciais competitivos de uma organização. Aborda a evolução da visão das organizações com relação ao indivíduo. A importância do desenvolvimento comportamental, a contribuição das práticas de humanização e como interferem diretamente na identificação e desempenho dos colaboradores. As equipes de alta performance

MOTIVAÇÃO: UM FATOR DIFERENCIAL E COMPETITIVO NAS ORGANIZAÇÕES Jaeder Lucas Barretos Hugney Marcio Ap. Garcia RESUMO O mundo está passando por notáveis transformações, as organizações tentam acompanhar e sobreviver a essas mudanças, e as pessoas buscam se preparar para desempenhar os novos papéis que lhes vão sendo solicitados. Neste cenário, as empresas se preocupam em ter profissionais versáteis em seus quadros, com habilidades e competências para adaptarem-se mais…

9 INTRODUÇÃO Em um mercado competitivo como o que vivemos atualmente, onde os produtos estão cada vez mais parecidos, seja na grande ou pequena organização, impulsionar as vendas e incrementar o lucro é o pensamento comum a todos, para tanto, é necessário à diferenciação, a melhor adequação e aprimoramento, assumindo um comportamento mais flexível para os mais diversos tipos de pessoas com a mesma eficiência e eficácia, para se atingir essas metas. Partindo-se do princípio de que o…

organizações. Já não há como deixar de considerar o capital humano como o mais evidente diferencial competitivo das organizações. Para que estejam preparadas para os desafios da inovação e da concorrência, as empresas necessitam de pessoas ágeis, competentes, empreendedoras e dispostas a assumir riscos. Requerem-se pessoas capazes de conduzir o negócio da empresa, de produzir bens e serviços altamente competitivos (Chiavenato, 2004). Para tanto, requer-se muito mais do que pessoas…

FACULDADE METODISTA DE SANTA MARIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO HOSPITALAR Jordana Castro dos Santos QUALIDADE NO ATENDIMENTO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO SANTA MARIA 2010 JORDANA CASTRO DOS SANTOS QUALIDADE NO ATENDIMENTO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de graduação em Administração - linha de formação específica em Administração Hospitalar da Faculdade Metodista de Santa

NORTE PAULISTA - UNORP LOGÍSTICA REVERSA: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO AMANDA GUIMARÃES BRUNO CESAR THOMAZIN DESIDÉRIO BRUNO ALVES MACHADO GUILHERME RUIZ CAVALCANTE TIAGO LUIZ NOGUEIRA SÃO JOSÉ DO RIO PRETO 2009 AMANDA GUIMARÃES BRUNO CESAR THOMAZIN DESIDÉRIO BRUNO ALVES MACHADO GUILHERME RUIZ CAVALCANTE TIAGO LUIZ NOGUEIRA LOGÍSTICA REVERSA: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO Trabalho de Conclusão de Curso…

organizações têm manifestado grande preocupação com a forma de conquistar, reter e fidelizar seus clientes. Isso faz parte de um conjunto de estratégias que garantem o mínimo de estabilidade e confiabilidade na disputa por um mercado rigorosamente competitivo. A nova visão empresarial é marcada por modelos de gestão baseados em códigos de ética e princípios altamente relevantes para uma boa prestação de serviços e produtos com qualidade. As empresas estão passando a ver o mundo pela…

A adoção da Gestão como diferencial competitivo Hoje vivemos em um mundo em que as mudanças ocorrem como num piscar de olhos, fazendo com que as pessoas busquem novos conhecimentos para desenvolver novos conceitos e habilidades, e assim poderem trabalhar em diversas áreas ou mesmo tornar-se mais eficaz/eficiente em seus trabalhos. No cenário atual, onde as organizações buscam maior competitividade e diferenciação no mercado, o foco principal são as pessoas e suas mais variadas competências

profissionais constantemente treinados, afim de assegurar a tranquilidade de nossos clientes. Nossos valores são: - Ética; - Respeito; - Dedicação; - Honestidade. 7. Diferencial Competitivo A descrição deve oferecer uma visão dos pontos fortes ou inovadores do produto ou serviço a ser oferecido. Qual o diferencial em relação aos concorrentes; qual é a inovação a ser oferecida ou como pretende competir no mercado escolhido. 4 Pode incluir aspectos do Marketing –…

RESPONSABILIDADE SOCIAL: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO1 Alain Nogueira Palmério2 Cynthia Marília CarvalhoToledano3 Danielli Jucá Ramos4 Evelane Peres de Oliveira Gomes5 Nelma Souza de Noronha6 Resumo: A Responsabilidade Social na Gestão de Pessoas tem sido nos últimos tempos tema de profundos questionamentos, pois são campos a ser explorado e em sua totalidade nos leva a refletir sobre o contexto social em comunidade. Com isso vários estudos são levantados em prol de uma sociedade…