Responsabilidade Social Um Diferencial Competitivo

RESPONSABILIDADE SOCIAL: UM DIFERENCIAL COMPETITIVO1

Alain Nogueira Palmério2
Cynthia Marília CarvalhoToledano3
Danielli Jucá Ramos4
Evelane Peres de Oliveira Gomes5
Nelma Souza de Noronha6

Resumo: A Responsabilidade Social na Gestão de Pessoas tem sido nos últimos tempos tema de profundos questionamentos, pois são campos a ser explorado e em sua totalidade nos leva a refletir sobre o contexto social em comunidade. Com isso vários estudos são levantados em prol de uma sociedade economicamente rentável e sustentável. As ações sociais é um campo competitivo e desafiador para os Gestores de RH. O artigo teve como objetivo discorrer acerca da etimologia desse conhecimento dando uma visão panorâmica do assunto dentro do cenário contingêncial, abordando esse sistema e suas contribuições. Para alcançar o objetivo as fontes utilizadas foram fundamentalmente artigos científicos e as pesquisas bibliográficas, o que tornou a elaboração desse trabalho diversificado, qualitativo e descritivo. A elaboração deste permitiu-nos perceber que no campo organizacional as pesquisas realizadas demonstraram a importância da Responsabilidade Social dentro do sistema corporativo, e, ainda, que seus efeitos são rentáveis às organizações. Assim, através dos resultados obtidos, foi possível detectar que o clima motivacional é um dos itens que agrega valor às atividades e em gestão os fatores motivacionais alocam uma importante ênfase neste cenário. Outro ponto observado foi que a ética nas corporações se faz na prática para que os Gestores pratiquem a Responsabilidade Social com mais eficácia, justificando desse modo a importância que o assunto em relevo merece.
Palavras-Chave: Gestão de Pessoas. Ações Sociais. Responsabilidade Social. Ética.

Abstract: The Social Responsibility in the Administration of People has been in the last times theme of deep questions, because they are fields to be explored and in his/her totality in the group to contemplate on the social context in