Metáforas De Maslow

seguida o autor se refere ao início do século, época em que o processo de motivação não era considerado nos estudos organizacionais e nos traz os relatos de estudos. O Capítulo 3 examina a idéia de que as organizações são como organis- mos. Esta metáfora popular concentra a atenção no entendimento e gestão das necessidades organizacionais e das relações ambientais. Ela nos leva a ver os diferentes tipos de organização como pertencentes a diferentes espécies, sendo a organização…

expoente behaviorista foi Herbert Alexander Simon ( prêmio nobel de economia - 1978 ), seguido por: • Chester Barnard • Douglas McGregor • Rensis Liker • Chris Argyris No campo da Motivação Humana, destacaram-se, principalmente: • Abraham Maslow • Frederik Herzberg • David McClelland Origens Os defensores do behaviorismo atacavam duramente a Teoria Clássica, em função de seu excessivo mecanicismo, argumentando que o homem deveria pensar e criar mais. Os seguidores de…

estudos, como aquele dirigido por Elton Mayo nos anos 20 onde ficou evidenciado que as atividades no trabalho são influenciadas pela natureza do ser humano, assim como pelo planejamento das organizações. Morgan cita ainda a teoria motivacional de Maslow, que divide os seres humanos por grau de necessidades. Influenciados por essas ideias surgiram novas opções à burocracia. Percebeu-se que existiam maneiras mais eficazes de motivar os trabalhadores, de acordo com suas necessidades…

Aceitação do Objetivo: Fatores que afetam a motivação para aprendizagem. Auto-realização: Satisfação do pontencial pessoal. Necessidade de Carência: As quatro necessidades de nível mais baixo de Maslow, que devem ser satisfeita primeiro. Necessidade de Ser: As três necessidades de nível mais alto de Maslow, às vezes chamadas de necessidades de crescimento. Impotência Aprendida: Crença de que os eventos e resultados em suas vidas são na maior parte incontroláveis. Visão de Entidade…

motivação como um condicionamento da mente; Kurt Lewin considera que a motivação é determinada em grande parte pela influência do meio ambiente sobre o individuo; Murray e Maslow dão especial importância à questão das necessidades humanas como ponto determinante da motivação; é muito popular hoje em dia a Pirâmide de Necessidades de Maslow, um modelo que classifica as necessidades em grau de urgência, iniciando naquilo que é indispensável à vida (fisiologia, segurança, relacionamento) e…

consumidor, ou seja, quando o produto obtém os resultados esperados. O mesmo produto pode ser avaliado com diferentes níveis de risco, por diferentes pessoas, ou diferentemente pela mesma pessoa, em momentos distintos. "Morgan mostra que uma das metáforas da empresa seria vê-la como máquina, funcionando como um relógio". Essa visão é bem aceita no meio empresarial. As teorias racionais e econômicas sobre o comportamento do consumidor têm uma ampla aceitação em função de sua simplicidade…

A INFORMAÇÃO COMO INSUMO NA PRÁTICA DO MARKETING: Possibilidade de capturar o conhecimento do cliente Edmundo Brandão Dantas NECESSIDADE X DESEJO “O consumidor não sabe o que quer.” ETAPAS DE SATISFAÇÃO DO HOMEM (MASLOW 1943) • “o padrão insano de fazer e refazer, fazer e refazer as ações de marketing, em vez de estudar adequadamente a situação e fazer o que deve ser feito da primeira vez”. • Obter informação de alguém exige que se saiba informar o que se quer obter.

1) Porque a linguagem assume papel de extrema importância na teoria lacaniana? Porque para o autor o inconsciente se estrutura como linguagem, é baseado nas figuras de linguagem metáfora e matanimia que fazemos substituições para mandar para o inconsciente. 2) Reich rompeu com a psicanálise e criou um pensamento que ficou conhecido como psicologia corporal, devido à ênfase que dava ao corpo. Diante disso, explique porque o corpo assumia tamanha importância para Reich? Porque para…

tocar. Ela não é percebida ou observada em si mesma, mas por meio dos seus efeitos e consequências. Nesse sentido, ela lembra um iceberg. A cultura organizacional é uma complexa mistura de pressuposições, crenças, comportamentos, histórias, mitos, metáforas, e outras ideias que tomadas juntas, representa, o modo particular de uma organização funcionar e trabalhar. A ênfase em pessoas A ênfase em pessoas veio mudar radicalmente a Teoria Administrativa. Os seguidores da Administração…

professor Emérito da Universidade de York em Toronto, conhecido como criador do conceito da "Metáfora Organizacional“. • Publicação: primeira edição em 1986, Ed. Sage PREMISSA BÁSICA “Nossas teorias e explicações da vida organizacional são baseadas em metáforas que nos levam a ver e compreender as organizações de formas específicas, embora incompletas.” E O QUE É METÁFORA? PREMISSA BÁSICA METÁFORA • Designação de um objeto ou qualidade mediante um palavra que…