Metodos Vivenciais

de novas formas de expres­são deve resultar numa linguagem espontânea e simples, mas inteligível e enriquecida de sentido vivencial. As qua­lidades de estilo vão-se aprimorando a cada nova expe­riência redacional, criando, reconstruindo ou inovando. As dificuldades para redigir podem ter origem na ti­midez, no receio da iniciativa inovadora, na falta de estí­mulos, em métodos didáticos desinteressantes ou, ainda, num conjunto de fatores que bloqueiam a escrita. Sentimo-nos à vontade…

consiste na definição da metodologia e dos instrumentos de avaliação dos candidatos. É necessário analisar os diversos métodos existentes, optando por aquele que seja mais adequado ao contexto. Devem ser analisadas variáveis como: número de candidatos, urgência de tempo, objetivo da seleção, disponibilidade financeira, capacidade técnica do avaliador eperfil da clientela. A seguir os métodos mais utilizados: 1) Inventários Específicos de Mapeamento de Potencial - instrumentos…

Planejamentos...............................................................................4 2.1.3 Tipos de treinamento e dinâmicas de grupo e suas definições..........................4 2.1.4 Vantagens na aplicação de dinâmicas de grupos e jogos vivenciais e avaliações de resultados..............................................................................................5 2.2 Saúde do trabalhado e acidentes de trabalho........................................................5 2.2.1…

1823-1900 ) e chega ao meados do século XIX. A pretensão de Eliade, além de nos apresentar um pequeno histórico do desenvolvimento da história dos estudos da religião, é de também o de mostrar a abordagem na qual ele e alguns historiadores elegem como método de se estudar a religião. Termina este histórico com o primeiro representante da Fenomenologia da Religião – Geradus van der Leeuw – já no século XX. No último parágrafo, desse prefácio, ele analisa as posturas atuais dos…

sustentação, operacionalização da empresa. Percebemos que a gestão de pessoas envolve três processos básicos que são: desenho de cargos, recrutamento e seleção de pessoas. O processo de desenho de cargos constitui em especificar o conteúdo do cargo, seus métodos de trabalho e suas relações com os demais cargos. Já o processo de recrutamento define o cargo e suas especificações, mostrando as exigências para a ocupação deste. E por último, após criado o cargo, definido suas…

2 Objetivos específicos ................................................................................ 10 6. METODOLOGIA .............................................................................................. 10 I. Trabalho prático vivencial ..................................................................... 11 II. Questionário ......................................................................................... 12 III. Entrevistas…

ocupação americanas no Japão também levaram o TWI como um método de treinar pessoas para produzir produtos de qualidade, junto com outras técnicas como o CEP (Controle Estatístico de Processo) e os métodos de qualidade do professor W. Edwards Deming no esforço de reconstrução do país. TWI se compõe de três módulos: Instrução de Trabalho (Job Instruction): ensina como ensinar bem; Método de Trabalho (Job Method): ensina que podemos melhorar o método do trabalho (base do Kaizen);…

Rogers e a filosofia humanista existencialista, mesmo Rogers não tendo uma orientação na formulação da ACP pois só teve contato com estas ideias com seu alunos de teologia de forma “tardia”. Em suas praticas clinica e experimental, Rogers tinha como método um olhar subjetivo, dava importância as experiências pessoais que cada individuo tinham em suas relações com seus objetos, sendo assim ele assume uma pratica humanista e fenomenológica. Segundo Barreto (1999) mesmo com esta visão e…

Um coach não se forma com meia dúzia de aulas e dicas: é preciso passar por um treinamento vivencial e reuniões de troca de experiência com coaches mais tarimbados. Por João Mendes de Almeida Em passeio por uma aprazível cidade turística do litoral brasileiro, fui surpreendido por um outdoor com o seguinte apelo, em letras garrafais: “Seja um coach”. Logo abaixo da frase, as indicações de uma entidade de formação de coaches. Mais adiante, outro cartaz recomendava: “Tenha um coach”. E…

pessoal, através de sessões de treinamento. Hoje não basta somente conhecimento técnico. É também preciso, entre outros, trabalhar em equipe, flexibilidade, participação efetiva na busca de resultados, agindo criativamente e inovando processos e métodos organizacionais. É evidente que somente a capacidade de resolver questões lógicas não é suficiente para garantir a sua empregabilidade. O profissional deve buscar um equilíbrio emocional que possibilite enfrentar situações…