Metodologia Cientifica Rh Por Cruz Vilma

pela gestão que geram um ambiente amistoso na relação entre seus colaboradores e clientes. Em face ao sucesso atual da empresa, serão analisados alguns aspectos praticados que favorecem o bom andamento da mesma. Assim como a aplicação de processos do RH resulta em uma gestão dinâmica e inovadora. 2 DESENVOLVIMENTO O Cenário descrito por título “Restaurante Fellini” retrata a história de um bem sucedido restaurante localizado no Leblon, bairro nobre do Rio de Janeiro. No entanto…

não podendo deixar de falar dos grandes investimentos em todas as áreas da empresa obtendo assim um ótimo resultado e grandes fidelizações de clientes internos e externos. No meu ponto vista esta case é de grande importância no curso de Gestão de RH pois permite analisar todas as áreas dentro de uma empresa. Apos análise do texto Restaurante Fellini pode se identificar que Nelson passou por vários momentos difíceis antes de chegar onde esta pois no incio encontrou muitas dificuldades…

a responsabilidade de efetuarem a venda e acima de tudo fazer com que o cliente se sinta feliz com a compra e ele próprio realizado com a venda. ORGANOGRAMA Magazine Luíza possui uma estrutura de Recursos Humanos formal, que cuida do departamento de RH de cada filial. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que tem como objetivos de adequar profissionais qualificados na empresa. Também possui avaliação psicológica para ver se o funcionário está apto a função. Tem foco na…

REFERÊNCIAS Comunicação, Clima e Cultura Organizacional RH - Módulo II –Baccaro, Thais Accioly. Gestão de Pessoas I –Administração –Módulo V –Dulcci, Larissa Z; Oliveira, Elisete A Zanpronio. Psicologia Organizacional e do Trabalho RH – Módulo II – Rampazzo, Lisneia Aparecida; Ricieri, Marilucia. Ética e Responsabilidade Social RH – Módulo II – Caldeirão, Denise M F; Bazoli, Thiago N; Brunet Metodologia da Pesquisa Cientifica RH- Módulo IV – Cruz, Vilma A. Gimenes.

melhorias. O diagnóstico organizacional baseou se em uma pesquisa bibliográfica e exploratória dentro da empresa Semina Modas onde foi demonstrada a estrutura organizacional, a descrição de cargos de cada área, o organograma, a estrutura de RH, como se da o processo de comunicação e quais recursos utilizados na comunicação interna. Foi verificado também se a empresa utilizava alguma ferramenta para medir o nível de satisfação dos funcionários, o relacionamento entre os…

aprimoramento em seus serviços. Com mão de obra qualificada e maquinário adequado, realiza suas obras com eficiência e rapidez,. garantindo assim a satisfação do cliente. DESENVOLVIMENTO Análise de recursoso humanos A empresa não possui RH e sim Departamento de Pessoal, responsável por demissões e admissões.A função de Gestor de Recursos humanos é desempenhada pelo estagiário de psicologia e a coordenadora de gestão de pessoas. MODOS DE GESTÃO A empresa não…

sucesso, tornando Nelson um líder Democrático: Quando há necessidade de um novo colaborador, o restaurante incentiva o emprego através da indicação de seus próprios colaboradores, quando não há alguém, é usado os processos de RH: PROVISÃO: recrutamento, seleção, planejamento de RH. APLICAÇÃO: desenvolvimento de cargos, análise e descrição, avaliação de desempenho. MANUTENÇÃO: remuneração, benefícios, higiene e segurança, relações sindicais. DESENVOLVIMENTO: treinamento,…

1 INTRODUÇÃOi Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais; Metodologia Científica; Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Com base neste diagnóstico, propor sugestões de melhorias que também estejam de acordo com os conceitos teóricos trabalhados nestas disciplinas. Preservando a identidade da empresa, a mesma

Superior de Tecnologia em Gestão Pública DISCIPLINAS PROFESSORES Direito Público, Licitação, Contratos e Janaina Vargas Testa Terceirização Metodologia Científica Rodrigo de Menezes Trigueiro Administração Pública Rinaldo José Barbosa Lima Gestão de Políticas Públicas Sergio de Goes Barboza Seminário Cláudia Cardoso Moreira Napoli Semestre 1º e 2º PRODUÇÃO TEXTUAL – EM GRUPO 1º e 2º SEMESTRE OBJETIVOS: • Levar os alunos a pensarem a gestão pública de forma sistêmica, a

é quando a empresa abre oportunidade para os próprios funcionários ao invés de buscar fora da empresa. Os funcionários interessados se candidatam as vagas passam por uma prova técnica ou estudo de caso, os mais bem colocados por uma entrevista com o RH e por fim com o gestor da área requisitante. Pontos positivos: mais econômico em termos de tempo e dinheiro, mais provável escolher o candidato adequado e aumenta a motivação dos colaboradores. Recrutamento externo é quando se pretende…