Metodologia Cargos E Salarios

experiências, salários, juros, custos, dividendos ou alguma expectativa individual como oportunidade de desenvolvimento; reconhecimento e auto-estima e etc. 2) Conceitue remuneração e remuneração total: O conceito de remuneração é algo mais teórico, ou seja, qualquer retribuição da empresa para com seus funcionários e parceiros é uma remuneração. Já a remuneração total é a parte pratica e sistêmica dessa teoria. A remuneração total é dividida em três componentes: remuneração básica,…

2004 p.260). COMPONENTES DA REMUNERAÇÃO SALÁRIO: parte fixa da remuneração paga em dinheiro e de forma regular. BENEFÍCIO: conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao sistema de salários. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: participação nos lucros e resultados, participação acionária, gratificações, comissões, hora extras, bônus, entre outros. ETAPAS DA GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Análise de função Descrição de cargos Avaliação de cargos Pesquisa salarial Política…

passa a fazer o serviço daquela pessoa ganhando o mesmo salario). sistema tradicional de remuneraçao é baseado em cargos e funçoes. atingir um patamar minimo de estruturaçao na gestao de seus recursos humanos (pq agente trata pessoas diferentes de formas iguais). Inflexibilidade: esse sistema tende a tratar coisas diferentes de forma homogenea ex: aux. administrativo se comparar uma empresa com outra nao tem nada a ver sao cargo e salario diferentes. Falsa objetividade:A logica que…

1.6 PESQUISA SALARIAL É um processo estruturado, de acordo com um conjunto de regras, técnicas e metodologias, que visa identificar os níveis de remuneração praticados para um conjunto de cargos, em um determinado conjunto de empresas, e de acordo com determinados critérios de comparação e tabulação de dados. A pesquisa salarial tem por objetivo avaliar a competitividade de uma empresa em termos de remuneração em relação a um determinado mercado e visa fornecer subsídios para que

para a manutenção e funcionamento diário da empresa.Os empresários não devem deixar de dar atenção aos seus colaboradores, principalmente pelo possível reflexo direto nos lucros da empresa. Treinamentos, avaliações, bonificações, políticas de cargos e salários são recursos que podem ser utilizados para o melhoramento motivacional. A Administração de Pessoal estende-se por todos os setores de uma organização empresarial. Vem buscando o aperfeiçoamento, atualização e eficácia nos diversos…

de incentivo. O desenvolvimento do projeto no que tange à remuneração, será baseado em um sistema que privilegie o desempenho e o foco em resultados, utilizando assim o sistema de remuneração variável. Têm também, o objetivo de adequar os cargos e salários da empresa de acordo com a legislação trabalhista e suas incidências. OBJETIVO DO PROJETO Geral Reestruturação da área de Recursos Humanos Específicos Adequar a área e recursos, implantando inclusive novas…

Técnico em Recursos Humanos Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 Avaliação Final do Bloco: Cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande – MS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 3. O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 4. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 7 5. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 8 6. CATÁLOGO DE CARGOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 6.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9 6.2.

Gestão por Competências é compreender quais são as competências organizacionais críticas para o sucesso empresarial, desdobrá-las em termos de competências profissionais e desenvolvê-las junto ao quadro de funcionários internos. Trata-se de uma metodologia de gestão moderna, focada nos negócios, no mercado e no desenvolvimento profissional permanente A Gestão por Competências direciona suas ações prioritariamente para o gerenciamento da lacuna de competências eventualmente existente na…

um modelo de política de cargos e salários, que possibilite melhoria na gestão de pessoas da área operacional da empresa MAC Engenharia Ltda. A justificativa para o desenvolvimento deste trabalho, atende a necessidade da organização em coordenar melhor suas contratações, bem como dispor de referências funcionais para remunerar seus funcionários com critérios que possam ser legitimados no âmbito organizacional. Os objetivos específicos contemplam: a identificação dos cargos atuais da…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor presencial: Leila Bredda Tutor à distância: Jaqueline L Joris Disciplina: Administração de Cargos, Salários e Benefícios Trabalhistas Polo: Sumaré - 4º Semestre MARCELA MARIANO DA SILVA-RA 1299927842 ALINE VIEIRA DA SILVA-RA 1299927835 PALOMA M N DA SILVA-RA 1299927838 THAMIRIS C DE ALMEIDA-RA 3830723408 Sumaré / SP 2013 ATPS com requisito para colação de grau no Curso de Tecnologia em