Metodologia Cargos E Salarios

Laisse Souza – RA 5587848 Paulo Henrique Terto – RA 5611987 Plano de Cargos e Salários São Paulo 2010 Faculdades Metropolitanas Unidas Alessandra Conceição Serra de Noá – RA 5611345 Edvaldir Andrade da Silveira – RA 5489690 Karen Gabrielli Casatti – RA 5557700 Laisse Souza – RA 5587848 Paulo Henrique Terto – RA Plano de Cargos e Salários Trabalho apresentado à disciplina de Sistemas de Remuneração e…

GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Estudo De Caso: Supermercado Bom Preço CEILÂNDIA-DF 2014 CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA CURSO SUPERIOR TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA GLEIÇA DE ARAÚJO SILVA EUNICE CARVALHO DOS SANTOS FELIPE DE OLIVEIRA MENEZES GLEICE KELE MENEZES LORRANE SUELEN DOS SANTOS PROJETO INTEGRADOR III – GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Plano De Cargos…

de pessoas que abrange planos de cargos e salários, para que com isso, possa planejar a remuneração adequada de seus funcionários motivando-os cada vez mais, pois quando não se tem uma política salarial definida fica difícil para a empresa manter de forma clara e transparente uma justeza na forma de remunerar seus colaboradores. O objetivo da elaboração de um plano de cargos e salários é definir de forma clara as atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo, desenvolvendo…

efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. O § 1º – integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, porcentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. No entanto o § 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário rercebido pelo…

................................................................ 3 2. Metodologia ................................................................................................ 4 3. Fundamentação Teórica ............................................................................. 5 3.1. Parceiros dos negócios ................................................................... 9 3.2. Políticas de cargos e salários ......................................................... 10…

Administração de Cargos e Salários Prof. MSc. Sara Rios www.leadempresarial.com.br sara@leadempresarial.com.br Sara Rios Formação Acadêmica Trajetória Profissional Trajetória Acadêmica 1. O universo da remuneração - contexto da área de RH - papel do profissional de RH específico da área de Cargos e Salários; - caráter multivariado do salário ( salário para as pessoas, salário para as organizações, salário para a sociedade, composto salarial ) 2. Conceito de administração de…

Epaminondas Martins no município de Feijó-AC, esta é revendedora de eletros domésticos. Recrutamento e Seleção. Todo o processo de recrutamento e seleção na empresa Romera é feito por um profissional qualificado, com formação e treinamento na área, a metodologia utilizada para o processo de seleção segue os passos seguinte, primeiro todos os candidatos são escritos para analise de currículos, depois os aprovados passam por um teste pratico de qualificação, e os que se destacam são…

é muito bem-vindo (a)! Responda de forma rápida e precisa: O que é mais importante reconhecimento ou recompensa? Se estiver com dúvidas quanto à resposta, então é melhor não perder as aulas deste modulo. Neste semestre você vai conhecer as metodologias que as empresas utilizam para garantir que seus talentos escolham desenvolver suas carreiras nelas. Abordaremos nas nossas aulas as estratégias e práticas da remuneração, bem como plano de carreira e indicadores de desempenho.…

Política de Cargos e Salários Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Objetivos da Política de Cargos e Salários • Definir as responsabilidades e atribuições de cada cargo; • Proporcionar o equilíbrio de remuneração interna e externa;

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO (CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS) REMUNERAÇÃO: Conceitos 1. Parte de um sistema de recompensas, expressa na contrapartida econômica e/ou financeira de um trabalho realizado pela pessoa (DUTRA, 2002). 2. Componente econômico de contraprestação do trabalho composto por salário total e benefícios (MARRAS, 2007). 3. Subsistema que busca conhecer profundamente o conjunto de cargos da empresa, no que diz respeito aos requisitos mínimos estabelecidos . Visa…