TRABALHO DE GESTAO DE DESEMPENHO

MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Os principais métodos de avaliação do desempenho são: 1. Método das escalas gráficas. 2. Método da escolha forçada. 3. Método da pesquisa de campo. 4. Método dos incidentes críticos. 5. Métodos mistos. 1. MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS É o método de avaliação do desempenho mais utilizado e divulgado. Aparentemente,é o método mais simples. Sua aplicação requer multiplicidade de cuidados, a fim de neutralizar a subjetividade e o pré–julgamento do avaliador, que podem provocar interferência nos resultados.É muito criticado quando reduz os resultados a expressões numéricas através de tratamentos estatísticos ou matemáticos para neutralizar as distorções de ordem pessoal dos avaliadores. O método das escalas gráficas avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente definidos e graduados.Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas horizontais representam fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas verticais representam os graus de variação daqueles fatores.Os fatores são previamente selecionados escolhidos para definir em cada pessoa as qualidades que se pretende avaliar.Cada fator é definido com uma descrição sumária,simples e objetiva.Quanto melhor esta descrição,tanto maior a precisão do fator.Cada fator é dimensionado para retratar um desempenho fraco ou insatisfatório até um desempenho ótimo ou excelente.Entre esses extremos,…

Introdução 1.1 Identificação e Justificativa do Problema 1.2 Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.2 Objetivos Específicos 2. Fundamentação Teórica 3. O Que é Avaliação de Desempenho 3.1 Responsabilidade pela Avaliação de Desempenho 3.2 Objetivos da Avaliação de Desempenho 3.3 Benefícios da Avaliação de Desempenho 4. Métodos Tradicionais da Avaliação de Desempenho 5. Etapas da Avaliação de Desempenho 6. Monitoração do Desempenho 7. Entrevistas de Avaliação de Desempenho 8.…

Avaliação de Desempenho Segundo Bulgacov, avaliação de desempenho é mais do que técnica, é uma atitude onde o indivíduo é apreciado por suas qualidades durante seu desenvolvimento na organização “É um processo de análise do comportamento das pessoas em relação ao cargo que ocupam. É uma série de técnicas e métodos, cujo objetivo é obter informações sobre o comportamento do profissional em face da descrição e analise do cargo que ocupa”. Chiavenato em seu livro “Recursos Humanos”…

Gestão de Desempenho Escalas gráficas O CONCEITO Primeiro é importante a gente localizar o tema, e conceituar o que se trata a gestão de desempenho. Nada mais é do que a gestão das expectativas, sobre atuação e resultado do trabalho das pessoas num dado contexto de trabalho qualquer, normalmente de uma organização. *A Avaliação de Desempenho dos funcionários ou servidores de uma empresa consiste em um processo de avaliação e análise do desempenho de cada indivíduo na organização,…

autodesenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. 2. Escala Gráfica È o método mais simples e mais utilizado nas empresas. O formulário utilizado tem dois extremos e avalia um desempenho de fraco ou insatisfatório até um desempenho ótimo ou excelente. Entre esses extremos existem três alternativas. Uma delas é a de escalas gráficas continuas, nas quais a avaliação pode…

Os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho Os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho MÉTODO DE RELATÓRIOS VERBAIS É a comunicação verbal que o avaliador faz ao avaliado sobre o seu desempenho profissional em determinado período de tempo. Mesmo com todas as suas limitações, o método de relatório verbal é um dos mais utilizados para avaliar o desempenho do empregado. O relatório verbal só deve ser empregado quando não há outros métodos de avaliação…

Métodos de Avaliação de Desempenho Segundo Chiavenato, o problema de avaliar o desempenho das pessoas dentro das organizações levou as soluções que se transformaram em métodos de avaliação bastante populares. Cada organização tem um método de avaliar pessoas, conforme o nível e áreas de alocação do pessoal, atendendo determinado objetivo e características do contingente envolvido. O problema de avaliar o desempenho de contingentes de pessoas dentro das organizações conduziu a…

FACULDADE PEDRO ANTÔNIO FILGUEIRA CARLOS ROBERTO RIBEIRO ALVES AVALIAÇÃO DE POTENCIAL E DESEMPENHO TAGUATINGA – DF 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. CONCEITO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 5 2.1. MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS 6 2.2. FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PELO MÉTODO DA ESCALA GRÁFICA. 8 2.3. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO MÉTODO DAS ESCALAS GRÁFICAS 10 3. CONCLUSÃO 11 4.…

finalidades diversas: pictóricas; projetos de vias de comunicação, de traçado ou melhoramentos de cidades; projetos para estabelecimento de portos, de redes de abastecimento de água e de esgotos, etc. ECV5136 - TOPOGRAFIA I - PLANIMETRIA: CAPÍTULO 1 - INTRODUÇÃO 1.2 - Resumo histórico Historicamente, a prática da Topografia remonta à época dos caldeus e egípcios, cujos métodos repassaram aos gregos. Da necessidade de resolver os problemas criados com as inundações do rio…

Métodos Tradicionais de Avaliação de Desempenho Há uma variedade de métodos para avaliar o desempenho humano. Avaliar o desempenho de um grande número de pessoas dentro das organizações utilizando critérios de eqüidade e de justiça e, ao, mesmo tempo, estimulando as pessoas, não é tarefa fácil. Por esta razão, muitas organizações constroem seus próprios sistemas de avaliação ajustados às características peculiares do seu pessoal. É comum o desdobramento desses sistemas de…