Meta Eficazes

comprometendo o Estado com os cidadãos. Ao visar resultados que melhor respondam às demandas dos cidadãos como clientes, a gestão pública empreendedora é baseada em avaliações contínuas da sociedade para ajustar suas estratégias, planos e metas, bem como sua ação implementadora. GESTÃO POR RESULTADOS Conceitos Basicos. * Concepção, principios, implicações e desafios. * Instrumentos para a gestão por resultados Gestão Por Resultados. (GPR) Ferramenta que visa levar a…

AVALIAÇÃO E CONTROLE 1° Ações antes da implementação * Treinamento, para que os treinamentos sejam eficazes analisar o tipo de conhecimento e deficiência dos funcionários , perceber se o funcionário tem relacionamento difíceis ou timidez, definir os tópicos que o treinamento devera abordar para suprir a falta de conhecimento. * Seleção de funcionários, devera ser feita para a que empresa escolha um funcionário com potencial e com qualificação para preencher a vaga disponível

a eficiência é determinante da eficácia: se houve recursos disponíveis, utilizados corretamente, a probabilidade de atingir os objetivos aumenta. • Algums organizações, além de eficientes e eficazes, precisam também ser competitivas: isso significa que elas precisam ser mais eficientes e eficazes que seus concorrentes. A competitividade é um requisito quando muitas organizações disputam a prefência dos mesmos consumidores e clientes. Cada organização é considerada simultaneamente sob

as diferenças culturais os americanos conseguiram ser eficazes e atingir a meta de 13 mil carros, trabalhando sem folga durante semanas, conforme o protagonista os incentivou a atingir para conseguir uma bonificação, e chegaram a marca dos 14 mil carros, porém, os japoneses precisavam de 15 mil carros para poder dar o aumento aos funcionários, os últimos mil carros foram feitos às pressas, mas contudo, os americanos foram eficientes e eficazes ao atender o que os japoneses queriam. O…

e tem muito a ver com as pessoas. A direção é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos administradores com seus subordinados. Ela trata basicamente de relações humanas. Para que o planejamento e a organização possam ser eficazes, eles precisam ser complementados pela orientação a ser dada às pessoas por intermédio da comunicação e habilidade de liderança e de motivação. Para dirigir os subordinada, o administrador – em qualquer nível de organização no qual…

ano a CBC atualizava seus modelos e renovava seus estoques correspondentes à estação em vigor, mesmo sem estabelecer objetivos e metas futuras pelo mau planejamento estratégico a CBC conseguia avançar no mercado de confecções. Na verdade eram verificados num período aproximado de um ano as metas e objetivos estabelecidos em várias áreas, mesmo que essas metas, e esses objetivos tenham sido planejados como que por acaso, pois a CBC trabalhava somente visando o presente.…

Constantemente transformo metas em jogos. Não transformo apenas coisas do meu dia a dia em desafios, mas também projetos que faço com amigos e colegas de trabalho. O desafio de começar uma banda, de começar um clube da corrida ou de cozinhar jantares é muito mais divertido quando feito com pessoas queridas. Eu estudei em uma faculdade na qual as pessoas faziam, em média, quatro matérias por semestre. Isso era considerado o normal, a técnica de aumentar pouco a pouco as metas pode…

empresas, órgãos públicos, bancos, universidades, lojas e comércio em geral, prestadores de serviços, ONG’s, etc. Buscando realizar objetivos para satisfazer as necessidades individuais ou coletivas das pessoas. As organizações podem ser eficientes e eficazes ou ineficientes e ineficazes e criar problemas em vez de resolver-los. Diferenças entre as organizações tradicionais e as novas organizações Entre os objetivos da organização tradicional ela busca a estabilidade e estimula o…

momentâneas. Dissonância Cognitiva: Conflito entre entre duas idéias, crenças ou opiniões incompatíveis. B- Motivação Definição: Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Influências no desempenho: De acordo com Maxiano (2000), há dois grupos de motivos que influenciam o desempenho: Motivos internos: os que surgem das próprias pessoas Motivos externos: são aqueles criados pela situação ou…

responsáveis pelo êxito da equipe e pelos objetivos atingidos. Pois a liderança, pode-se dizer é o processo de conduzir pessoas a alcançar metas. Para Robbins (2002), é possível reconhecer que seguidores eficazes são decorrentes de líderes eficazes, pois líderes orientados para o desenvolvimento de pessoas tendem a transformar os seguidores medíocres em seguidores eficazes. Sendo assim, podemos concluir que à medida que o líder busca o autoconhecimento ele estará se desenvolvendo e…