Teste

AVALIAÇÃO E CONTROLE

1° Ações antes da implementação

* Treinamento, para que os treinamentos sejam eficazes analisar o tipo de conhecimento e deficiência dos funcionários , perceber se o funcionário tem relacionamento difíceis ou timidez, definir os tópicos que o treinamento devera abordar para suprir a falta de conhecimento. * Seleção de funcionários, devera ser feita para a que empresa escolha um funcionário com potencial e com qualificação para preencher a vaga disponível , e que seja uma seleção eficiente, pois o novo funcionário deve atender os requisito da empresa. * Gastos gerais, controlar os gastos devemos estar sempre atento nós gastos, com contratos caros manter somente os necessários, escolha sempre o fornecedor certo e compare preços procure sempre promoções e pedir descontos nas compras em quantidades, fazer cortes nos custos de coisas pequenas. 2° Ações durante a implementação

* Remuneração dos funcionários, o funcionário deve ser remunerado de acordo com sua função, e remuneração deve ser de acordo com o mercado, pois um funcionário bem remunerado trabalhara melhor em equipe a alcançara suas metas. * Boa Comunicação, a comunicação é um dos pontos mais importantes, pois no mercado de hoje exige uma boa comunicação, é umas das principais competência do ser humano no mercado de trabalho, independente do cargo é fundamental que o funcionário tenha uma boa comunicação e deve se relacionar bem em qualquer situação alguns exemplos onde o funcionário deve ter boa comunicação,palestras, reuniões , entrevista, apresentação em publico, vendas, contato com clientes,vendas, etc. * Trabalho em equipe, o trabalho em equipe é muito importante para dentro empresa, pois é o trabalho que possibilita a troca de agilidade e