Meta Desempenho Coletivo Sinergia Positiva

planejamento. Sua expressão é quantitativa, embora contemple itens não-financeiros (a exemplo das unidades de medidas). Corresponde a uma extensão do planejamento, pois enquanto esse explicita a natureza das ações e objetivos, o orçamento as traduz em metas e esforço financeiro (valores monetários). O planejamento, em sentido mais restrito, é o processo que envolve avaliação e tomada de decisões em cenários prováveis, visando definir um plano para atingir uma situação futura desejada,…

valiosos e críticos que a organização pode ter. A liderança para o século XXI exige que se coloque a casa em ordem. Faz-se necessário empreender um exame na organização, visando verificar onde estamos, para então definir metas. É preciso examinar a atual missão, os atuais clientes, o desempenho, os resultados atuais e nossa visão de futuro. Palavras-chave: Empresa; competências; produção. ______________________ 1 INTRODUÇÃO O assunto relacionado à…

os outros. Numa organização, a presença de um líder habilidoso é muito importante nesse processo. Ele poderá conduzir sua equipe para o sucesso, e se possui habilidades para lidar com emoções e com a qualidade de vida, fará a diferença de forma positiva no seu grupo de trabalho. A qualidade de vida no trabalho não decorre apenas de bons salários e planos de benefícios, mas no tratamento humano que valorize a gentileza, as possibilidades de expressar os pontos de vista divergentes, do…

considerou-se que as competências no gerenciamento teve grande influencia no comportamento desempenhados devido que a equipe é o reflexo do líder. Palavras-chave: Gerenciamento, Equipes, Gerente, Liderança. LISTA DE ILUSTRAÇÕES 1-Gráfico Metas e Objetivos................................................................................. | 37 | 2-Gráfico Liderança versus rotina........................................................................ | 38 | 3-Gráfico…

conduzir o grupo, pois transmitia transparência, autoconfiança, grande inteligência, e conhecia profundamente o “negócio” já que tinha se preparado. Após o lançamento, o Líder da Equipe da NASA, conduzia os demais componentes da Equipe para que a meta fosse atingida, desde o lançamento, até o instante em que teve que decidir abortar o pouso na Lua, quando solicitou o fechamento das “válvulas”, em troca da tentativa trazer os Astronautas a terra novamente. Os astronautas e a equipe…

cooperativa de uma maneira geral, foi possível verificar que os pilares basilares desse método de aprendizagem contribuem consideravelmente para melhor desempenho nos estudos e no ambiente de trabalho. Os entrevistados constataram que ao colocarem em prática nas mais diversas situações e usarem como ferramenta no cotidiano os cinco pilares: interdependência positiva, interação social, responsabilidade individual, habilidades sociais e processamento de grupo, conseguiram otimizar o tempo…

Disciplina: Comportamento Organizacional Profa. Regina Campos Setembro/2014 7. MOTIVAÇÃO Motivação é o processo responsável pela direção, intensidade e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. A motivação é a interação do indivíduo com a situação. Obviamente as pessoas diferem quanto as suas tendências motivacionais básicas. Por exemplo, o mesmo aluno que acha chato ler um livro técnico por mais de 20 minutos, é capaz de devorar a leitura de um…

controle e de registro, relativas aos atos e fatos da administração econômica”. As informações geradas pela Contabilidade devem propiciar aos seus usuários, base segura às suas decisões, pela compreensão do estado em que se encontra a entidade, seu desempenho, sua evolução, riscos e oportunidades que oferece. B.Escrituração Contábil. A escrituração deverá abranger todas as operações do contribuinte, os resultados apurados em suas atividades no território nacional, bem como os…

sempre na liderança, motivação e trabalho em equipe. 2 Liderança Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que,…

a escola atual, que é organizada pela era do conhecimento. Lück (2009b) indica algumas características para esse tipo de gestão: compartilhamento de autoridade e de poder , responsabilidades assumidas em conjunto, valorização e mobilização da sinergia de equipe; canalização de talentos e iniciativa em todos os segmentos da organização; compartilhamento constante e aberto de informações; e comunicação aberta e ampla disseminação de informações. Lück (2011b) complementa que a…