Mestres Da Mudança Liderar Escolas

voluntárias e, nos mostra que precisamos dos outros, que não podemos nos isolar que devemos estender a mão na direção dos demais seres humanos, pois também contamos com seu auxílio. Transferindo a situação das alas hospitalares para os corredores das escolas em que trabalhamos, surgem dúvidas como: quantas vezes essa idéia de superioridade não nos afasta, professores, de nossos alunos? Quantos casos detectados de alunos-problemas que, em nossos dizeres, não tem mais solução, poderiam ser…

INTRODUÇÃO O tema abordado “gestor como mestre de mudanças” visa destacar a necessidade que o gestor tem em inserir-se na liderança. Ser um líder, alcançar mudanças, fazer-se ouvido, desempenhar com eficácia a sua função. Para que uma escola (organização) seja vencedora no atual mundo competitivo é necessário que possua um atributo básico: a liderança eficiente e adequada. A liderança na educação e em outras formas de organização está em falta, não significa necessariamente…

imagem na sociedade. Contato: Simone Welter Cargo: Fiscal de caixa Passo 2 Mudança organizacional É o conceito e a ação de mudança em toda uma organização. Geralmente essa mudança consiste numa reorganização fundamental e drástica na maneira de operar. Começando com uma avaliação organizacional, ela muda a maneira de perceber, pensar e desempenhar, pode significar desde uma alteração de posição no mercado, mudança na sua função social, modificação no seu direcionamento estratégico…

em ciência da educação, foi professor em várias universidades e engajou-se em vários projetos teórico-práticos. Em seus diversos livros publicados, desenvolve uma proposta educacional cujos eixos são a formação crítica do educador e a construção da escola pública popular autônoma, em uma perspectiva dialética integradora da educação. Tem experiência na área de Educação com ênfase em Fundamentos da Educação, atuando principalmente nos seguintes temas: educação, Paulo Freire, filosofia da…

supervisionar o ensino e as ferramentas utilizadas para o mesmo, bem como o dia a dia do professor e todos os envolvidos na instituição educacional. Este exercício efetuado pelo gestor contribui para a verificação de em que passo está a educação na escola em que atua, visando a melhoria da aprendizagem. Além disso, o gestor precisa se manter atento às questões éticas e cobrar de todos que trabalham neste espaço escolar o bom uso da ética, melhorando o convívio e evitando especulações…

um servidor para seus liderados, atento a todas as necessidades dos mesmos e propicie ferramentas para o desenvolvimento do trabalho, além de oferecer um ambiente de trabalho saudável para todos. Há os líderes que já nasceram com a habilidade de liderar e os que a desenvolveram com a capacitação para tal papel. Como citado acima, alguns papéis são pertinentes ao líder. Segue abaixo algumas modalidades de liderança e sua breve explicação: • O líder mentor: Age como um conselheiro,…

...................................................... 04 2 - DESENVOLVIMENTO......................................................................................... 05 2.1- IDENTIFICAÇÕES DA ESCOLA ESTAGIADA.................................................. 05 2.2- CONCEPÇÃO PEDAGÓGICA DA ESCOLA..................................................... 05 2.3 DESCRIÇÃO E ANÁLISE REFLEXIVA DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO......... 06 3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................

QUALIDADE DE LÍDER E CARACTERÍSTICAS PESSOAIS DE LIDER Alma: visionaria apaixonada, criativa flexível, inspirador, corajoso, imaginativo, experimentador, inicia as mudanças, inovador, e ele usa poder pessoal. Poder de posição: poder que se origina do poder administrativo formal em uma organização. Poder de recompensa: poder que resulta da autoridade de seu superior a recompensa /o gerente deve estar a par. Poder de coerção [ = restrição de direitos]: posição contraria a recompensa…

longevidade frente ao mercado. Diante deste contexto, assume grande importância o planejamento estratégico nas organizações, pois este proporciona não só maior flexibilidade de ajuda às empresas, como também a antecipar-se e a responder, com rapidez, às mudanças ambientais. A preocupação dos administradores em medir e corrigir o desempenho dos subordinados para assegurar que os objetivos da empresa sejam alcançados, ou seja, corrigir falhas e prevenir-se de novas falhas ou erros. …

relacionamentos. Capitulo 2. O VELHO PARADIGMA -Paradigmas: São padrões psicológicos, modelos ou mapas que usamos em nossas vidas. Podem ser valiosas mas podem se tornar perigosa se tomarmos como verdades absolutas sem aceitarmos possibilidade de mudanças. Paradigma perigoso: Uma garotinha vítima de um pai abusivo poderia desenvolver o paradigma de que os homens adultos não devem ser confiáveis. O que poderia levar a afastar-se do pai. Entretanto, se ela transferir para o…