Melhorias Para O Faturamento Hospitalar

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR Camila Barbosa Santos Daniele Reis Silva Deria Alves dos Santos Costa Nélia Santana da Silva Patrícia Silva Guerra Quersia Lins Anunciação Santos Novais Vera Lucia Maria Assunção ANÁLISE DA GESTÃO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO COMPARATIVO Salvador, Bahia 2014 Camila Barbosa Santos Daniele Reis Silva Deria Alves dos Santos Costa Nélia Santana da Silva Patrícia Silva Guerra Quersia Lins Anunciação Santos Novais Vera

Adriana Boudakian Influência do Sistema de Informação na Gestão da Logística Hospitalar Coordenador Acadêmico Prof. Jamil Moyses Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Logística e Supply Chain Management – Strong FGV – Fundação Getúlio Vargas. TURMA LE_ABC 15 São Paulo – SP Dez / 2013 O Trabalho de Conclusão de Curso Influência do Sistema de Informação na Gestão da Logística Hospitalar Elaborado por Adriana Boudakian e aprovado pela…

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 A tecnologia de informação na área hospitalar: estudo de multicasos na implementação de um sistema de registro em clínicas de dor crônica Sudário Papa Filho (FASC-MG) diretoria@saocamilo-mg.br Paulo Rogério Politano (UFSCar) paulo@dc.ufscar.br Rosângela Maria Vanalle (UNIMEP) rvanalle@unimep.br Resumo O sistema computadorizado de registro de paciente é objeto de inúmeras pesquisas no mundo acadêmico e empresarial.…

A palestra foi apresentada pelo Sr. Amando Guerra, um dos três sócios da TMED, empresa que desenvolve produtos destinados ao segmento médico-hospitalar. 1. MISSÃO/ VISÃO A TMED tem como missão “ser sempre diferenciada no ambiente de atuação, desenvolvendo produtos e serviços médico-hospitalares que superem as necessidades de todos os clientes e proporcionem melhores níveis de rentabilidade e satisfação aos colaboradores: sócios, funcionários e fornecedores”. Já

negócios > 1. Descrição do negócio A empresa de consultoria em processos de gestão de pessoas iniciará suas atividades em 2012, tendo como público alvo as empresas do ramo Hospitalar. Será formada por cinco sócias e terá como principal atividade o Recrutamento e Seleção no ramo Hospitalar das funções de Técnicos Enfermeiros e Auxiliares de Enfermagem. 2. Constituição Legal Razão Social: People Consultoria LTDA. Nome…

resultados positivos bilaterais. Segundo Jônatas Cardias 21 anos. É a melhoria no ambiente de trabalho, tanto no aspecto tecnológico quanto na relação entre empresa e colaboradores levando a uma satisfação mutua. Segundo Josélia 28 anos. É a estruturação da forma de funcionamento proporcionando ao funcionamento a possibilidade de um melhor desempenho. Segundo Thayana Ferreira 20 anos. É uma mudança positiva, trazendo melhorias a produtos da empresa, bem como a satisfação de…

Senhora Auxiliadora) está situado na Rua Sete de Setembro 2257, na cidade de Rosário do Sul, na Região da Campanha do Rio Grande do Sul. E tem como ramo de atividade, serviços hospitalares. O HCNSA (Hospital de Caridade Nossa Senhora Auxiliadora), sociedade civil sem fins lucrativos, exerce as atividades hospitalares de Assistência Médica Social promovendo a saúde, com a responsabilidade social, recuperando e reintegrando o indivíduo a seu meio. No…

MAPEAMENTO DE PROCESSOS COMO FERRAMENTA DE REESTRUTURAÇÃO: Um estudo de caso do processo da alta hospitalar do Hospital Universitário de Juiz de Fora. SANTOS, Agnaldo Castilho[1] OLIVEIRA JÚNIOR, Lourival Batista de[2] RESUMO O presente trabalho tem como objetivo, estudar a aplicabilidade do mapeamento de processos em um hospital de ensino, no caso, o Hospital Universitário de Juiz de Fora. Como objetivo secundário, este estudo,…

CAESPM2 Estratégia Empresarial e Gestão de Operações Alianças e Redes Estratégicas O Cluster de Equipamentos Médicos, Hospitalares e Odontológicos de Ribeirão Preto: diagnóstico e proposição de ações conjuntas Resumo: Pretende-se identificar, neste artigo, fatores que caracterizam clusters para a sistematização de um roteiro de diagnóstico. Para isto, realizou-se um estudo teórico seguido

Sumário 1. Introdução. 2. O Grupo VOLVO 2.1. A organização 2.2. Qualidade 2.3. Líder mundial em soluções 2.4. Seus negócios 2.5. Evolução do Faturamento do Grupo Volvo 3. A chegada no Brasil. 3. A chegada no Brasil 4. Gestão de Recursos Humanos 4.1. Ações que contribui para o sucesso em Gestão de Pessoas; 4.1.1. Liberdade de Associação 4.1.2. Comissão de Fábrica. 4.1.3. Políticas Anticorrupção 4.1.4. Equipes Autogerenciáveis 4.1.5. Remuneração e Reconhecimento…