Melhorias No Setor De Departamento Pessoal

forma que colhemos informações para desenvolver o nosso trabalho foi através de entrevista semiestruturada sobre a presença ou não de ação típicas do recursos humanos no processo de socialização e realizamos uma pesquisa de campo com entrevista pessoal, assim como leitura bibliográfica . A socialização dentro da organização trata-se de um processo continuo no qual o indivíduo a longo prazo aprende a identificar grupos e valores através de características representadas que o ajudam no…

MAIARA GOMES DE OLIVEIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I PETROLINA-PE 2015 MAIARA GOMES DE OLIVEIRA EMPRESA: JGOMES Contabilidade ÁREA DE ATUAÇÃO: Departamento de Pessoal TOTAL DE HORAS: 220 HS NOME DO ORIENTADOR DA EMPRESA: Adma Ferreira Costa CARGO: Auxiliar de Departamento de Pessoal FORMAÇÃO ACADÊMICA: Contabilidade RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estagio supervisionado do Curso de Ciências Contábeis…

............................06 2 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL – GRUPO HERVAL.......................................07 3 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO DO SETOR DE RH................08 3.1 Recrutamento e Seleção...............................................................................09 3.2 Departamento de Pessoal.............................................................................13 4 PONTOS POSITIVOS E NEGATIVOS...............................................

FACULDADES COC FACULDADE INTERATIVA COC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Recrutamento e Seleção de Pessoal *************** ********* 2010 ****************** GESTÃO DE PESSOAS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado à Faculdade Interativa COC, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. ******** 2010 SUMÀRIO 1.Introdução 1.1 Referencia:…

1 INTRODUÇÃO A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e comprometidos. O departamento de recursos humanos de uma empresa desenvolve diversas atividades, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, benefícios, planejamento de carreiras, avaliação de desempenho e relações trabalhistas.…

❑ Principais Conclusões Gestão de pessoas Com base na analise da consultoria encontramos algumas deficiências na empresa, na área de Gestão de pessoas, vimos que a empresa tem a necessidade grande de implantar um setor de RH. Diante das deficiências encontradas, sugerimos a criação de vários procedimentos que acreditamos que irá esclarecer a questão de direitos e deveres dos funcionários existentes hoje na empresa, e na melhoraria na hora da contratação.

de Verificação Ergonômica no Departamento de Controle de Qualidade (laboratório) da Empresa X (nome fictício). Por se tratar de uma organização multinacional no ramo de tabaco e de grande renome na comunidade, não fomos autorizados a citar seu nome neste estudo ergonômico, pois a mesma está em um processo bem avançado em estudos ergonômicos e de adequações de postos de trabalhos (contando com suporte técnico através de consultoria externa e parceria do departamento de Medicina do…

serviços. Com mão de obra qualificada e maquinário adequado, realiza suas obras com eficiência e rapidez,. garantindo assim a satisfação do cliente. DESENVOLVIMENTO Análise de recursoso humanos A empresa não possui RH e sim Departamento de Pessoal, responsável por demissões e admissões.A função de Gestor de Recursos humanos é desempenhada pelo estagiário de psicologia e a coordenadora de gestão de pessoas. MODOS DE GESTÃO A empresa não possui nenhum tipo de…

SILVA-------------------------------------------08 3.1. LOGÍSTICA DO ATACADO SILVA--------------------------------------------------------09 4. DIAGNÓSTICO-------------------------------------------------------------------------------------10 4.1. PROPOSTAS DE MELHORIAS ------------------------------------------------------------10 4.2. FERRAMENTAS UTILIZADAS--------------------------------------------------------------11 4.3. BENEFÍCIOS DA…

TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL NO ESCRITÓRIO CONTÁBIL ÁGUIA CASCAVEL 2013 BETINA LETICIA LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Gestão em Recursos Humanos, como pré-requisito para obtenção do Título de Gestor em Recursos Humanos. Orientadora: Prof.ª Maristela Terezinha Frederick, Esp. CASCAVEL 2013 BETINA LETICIA LISBOA DOS SANTOS AS ROTINAS DE TERCEIRIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE…