Melhorias Empresa Psicologia

1 Introdução O objetivo deste traba lho é apresentar a psicologia organizacional, assim como o seu surgimento, o que é a psicologia organizacional, os filósofos que fizeram parte significativa da POT, a inserção da psicologia organizacional no Brasil, ou seja, em que período histórico a psicologia organizacional começou a ser inserida no Brasil, o porquê ela se desenvolveu no Brasil, quem fez um papel importante para essa…

etapas de um programa de higiene do trabalho, ela trabalha desde as etapas de levantamento dos riscos ambientais até as propostas de melhorias. Esta ciência também e essencial no reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ambientais. Um exemplo de atuação da engenharia é o uso de projetos. Bem sabemos que até mesmo para fixar um extintor na parede de uma empresa é necessário que exista um projeto de prevenção e combate a incêndio. Funciona assim, o engeenheiro elabora um projeto de…

pratica na perceptiva de construção de um modelo de atuação mais condizente com o potencial de conhecimentos gerados pela psicologia e com a realidade sócio-politica em que ela se insere Certamente, como assinalam Pena e Schneider (16), o exercício da Psicologia (aqui entendido como aplicação de conhecimentos psicológicos a problemas humanos) antecede a própria teorização em Psicologia e à sua regulamentação enquanto profissão — esta, na realidade, representa o auge de um processo em…

torna-se para as organizações motivo de preocupação pois todas devem se adequar e oferecer melhores condições de trabalha para seus colaboradores. Tanto a ergonomia como o coaching podem ajudar na qualidade de vida das pessoas dentro e fora de uma empresa. Sendo que o coaching visa guiar as pessoas no processo de desenvolver uma atuação na vida pessoal e profissional com um desempenho que corresponda ao potencial de suas habilidades, onde o consultor através de perguntas ajuda o…

trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos outros pela qualidade do…

1 INTRODUÇÃO A partir da experiência de intervir em uma organização privada como Psicóloga por 1 ano e oito meses de trabalho na área de Recursos Humanos em um frigorífico, utilizando de técnicas da psicologia organizacional e do trabalho, foi possível constatar a importância da pesquisa de clima organizacional enquanto ponto de partida para a elaboração e aplicação de treinamentos institucionais. Tal experiência, aliada aos estudos teóricos necessários à prática profissional no…

nível olímpico, entre Estados Unidos e União Soviética. Estes países detêm, hoje, a hegemonia em pesquisas cientifica de nível biológico, psicológico, psico-fisiológico e técnico tático, entre outros aspectos. introducao i i Atualmente, a Psicologia Desportiva se expandiu internacionalmente, passando a ser um instrumento de treinamento desportivo valioso para o treinamento, preparação e obtenção de resultados, recordes, títulos e performances, desde o nível inicial de competição,…

científicas e tecnológicas contribuem para a ergonomia. Da anatomia e fisiologia aprendemos sobre a estrutura e funcionamento do corpo humano. A antropometria fornece informações sobre as dimensões do corpo. A psicologia fisiológica trata do funcionamento do cérebro e do sistema nervoso. A psicologia experimental busca definir os parâmetros do comportamento humano. Outra que auxilia nos estudos ergonômicos é a medicina industrial que ajuda a definir as condições de trabalho que se…

equipamentos, houve necessidades de organização e melhorias na execução das tarefas. Frederick Taylor (1856-1915), avaliando a administração da época, chega à conclusão de que suas teorias colocadas em prática trariam benefícios, e foi o ocorrido. Taylor criticava fortemente a “Administração por incentivo e iniciativa”, da qual chamava de “má-administração”. Taylor acreditava na idéia da eficiência e eficácia que é a rapidez dos funcionários gerando lucros à empresa. Taylor lançou um…

eles; • Os estudos de Hawthorne que propunham analisar as condições que melhorariam o desempenho dos empregados nas organizações. A PSICOLOGIA INDUSTRIAL A psicologia industrial foi desenvolvida por Hugo Munsterberg (1863-1916) nascido em Danzing (Alemanha), foi cedo trazido para os Estados Unidos e logo se tornou a base do movimento de psicologia industrial. Ele considerou Taylor o brilhante originador da administração científica, mas sentiu que os estudos e o movimento de…