Melhoria E Retenção De Talentos

evidente que os métodos estatísticos podem ser empregados em praticamente todas as áreas do conhecimento, sempre que estiver envolvida a coleta ou análise de dados observacionais ou experimentais. Nas ciências exatas e tecnologia, em especial na melhoria da qualidade, a metodologia estatística tem um papel vital. Nesse sentido, destaca-se o elevado nível de competitividade da indústria japonesa, com produtos de alta qualidade e baixo custo, como conseqüência da revolução da qualidade…

COMO RETER TALENTOS NAS EMPRESAS Palavras chave: reter, talentos, empresas. RESUMO As organizações enfrentam constantes mudanças de acordo com as alterações que o mercado de trabalho apresenta, e este torna-se cada vez mais dinâmico e flexível. Este cenário tem provocado alterações radicais no modo de gestão de pessoas. A valorização do capital intelectual, na era do conhecimento, trouxe uma nova forma de tratar as pessoas nas empresas. Percebe-se que o grande diferencial, o que faz uma

seus funcionários. Uma das ferramentas das agências bancárias pesquisadas é o endomarketing. Essa ferramenta possibilita que os gestores possam oferecer treinamento, bônus salarial e reconhecimento profissional; todas essas ações contribuem para a melhoria de vida das pessoas e estimulam a darem o melhor de si afetando num maior desempenho dos resultados da empresa. O estudo a seguir demonstra o poder da comunicação interna e relaciona com o desempenho individual. Palavras chave:…

suficiente para a empresa, muitas empresas tem um monte de gente trabalhando, mas não tem capital humano, ela precisa ter talento”. As empresas precisam ter talentos em vez de pessoas, pois o talento faz a diferença, o valor de cada indivíduo contribui para o crescimento da empresa. O talento é a competência, a qualificação, o preparo, a motivação, e se juntarmos todos estes talentos teremos o Capital Humano. E hoje o capital humano de uma empresa tende a ser tão valorizado quanto os…

a essas constantes e variadas mudanças. Para atender a esse contexto de intensa mutação, ocorreu o aparecimento de novas abordagens em gestão de pessoas, sendo uma delas a implantação de sistema de Remuneração Estratégica para conseguir manter os talentos na organização. Entendemos que a modernização na gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho tornam as formas tradicionais da remuneração ultrapassadas. Sendo assim, existem várias limitações nas formas…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PARA RETENÇÃO DE TALENTOS: TENDÊNCIAS EM UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE DUAS EMPRESAS* Santos, Edmar Leandro Faculdade Santa Lucia edmar_leandro@hotmail.com Gonçalves, Maria das Graças Costa Faculdade Santa Lucia editorauniversitas@gmail.com RESUMO Gestão por competências está cada vez mais em destaque dentro dos grupos de discussão de recursos humanos e das organizações, considerada uma ferramenta para obter e reter talentos. O presente trabalho tem…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Pós Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a…

padrão e qualidade, aliada à otimização dos recursos disponíveis para fazê-lo. A SHV ver na implantação da USN uma oportunidade. Em busca de um maior nível de excelência, a empresa resolveu avaliar seus processos de BackOffice para identificar melhorias operacionais e estratégicas. Após a avaliação, foi identificada a possibilidade de construção da USN. A partir daí, foi realizado um estudo para viabilizar esta iniciativa. A USN (Unidade de Suporte ao Negócio) é um local onde serão…

PROFESSORA MÔNICA SATOLANI. FOZ DO IGUAÇU 10 DE SETEMBRO DE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. GESTAO POR COMPETENCIA NA PRATICA 4 2. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ESTUDADA 5 3. GESTAO DE DESEMPENHO DA EMPRESA ESTUDADA 5 4. AVALIAÇÃO POR COMPETENCIA 6 4.1 MELHORIAS PARA A EMPRESA 7 5. AVALIAÇAO E GESTAO DE DESEMPENHO 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 BIBLIOGRAFIA 11 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a Gestão de Desempenho que surgiu nos últimos anos…

Apontaremos a importância da motivação e a influência positiva que ela tem sobre o ser humano. O método utilizado para a comprovação desses dados foi a pesquisa em livros sobre Recursos Humanos e de Administração sobre: Treinamento, liderança, retenção de talentos, trabalho em equipe e motivação, na biblioteca de nossa Universidade (Uniasselvi Famesul) no município de Rio do Sul, estado de Santa Catarina.