Melhoria E Retenção De Talentos

pressão sob resultados mais agressivos em um mercado cada vez mais competitivo, leva o profissional a repensar muito sua carreira dentro da organização. OS BENEFÍCIOS QUE AS EMPRESAS OFERECEM SÃO NORMALMENTE MOTIVOS PARA A RETENÇÃO DE TALENTOS? Quando falamos em talentos, oportunidades de crescimento, ambiente desafiador e planos de carreira são muito mais valorizados, assim como o pacote de remuneração atrelado a produtividade. O QUE O MERCADO OFERECE HOJE, EM TERMOS DE PACOTES DE…

FAMA CURSO DE TECNÓLOGO EM PROCESSOS GERENCIAIS REGIANE ROCHA QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM FATOR DECISIVO NA RETENÇÃO DOS TALENTOS MAUÁ 2010 REGIANE ROCHA QUALIDADE DE VIDA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: UM FATOR DECISIVO NA RETENÇÃO DOS TALENTOS MAUÁ 2010 SUMÁRIO 1.…

precisam ser administrados com cuidado. Cada empresa adota estratégias como, por exemplo, ações com foco na melhoria da qualidade de vida, programas de incentivo que resultam em premiações, entre outros. Esses benefícios compõem a chamada Remuneração Indireta. Ela é parte representada pelos benefícios concedidos aos profissionais de forma não pecuniária, visando contribuir para a melhoria das condições de vida do empregado e de sua família. A implantação de todo benefício deve ser…

gestão de pessoas e a retenção de lideranças. Isso acontece devido às exigências cada vez mais rigorosas acerca do que o jovem talento necessita possuir, no que tange à idade, pouco tempo de formação em graduação, dentre outras coisas, para conseguir se encaixar nos programas e usufruir dos benefícios que ele propõe. Durante a leitura é possível perceber como é necessário que todas as instituições se adequem para que esse programa não perca força entre os jovens talentos, sendo…

visando manter seus colaboradores. A importância de analisar o investimento das empresas em benefícios, a fim de garantir a manutenção de níveis salariais compatíveis com o setor em que a empresa atua, deve ser avaliada como fator de retenção de talentos. Espera-se da área de Recursos Humanos (RH) não somente seu aspecto burocrático, mas também uma visão estratégica, contribuindo para o alcance dos resultados do negócio como um todo. Além de participar de forma ativa de…

FACULDADES INTEGRADAS APARICIO CARVALHO-FIMCA Pâmela Moraes Barboza Suiane Pâmela Alves de Lima Implantação do programa de retenção de talentos na casa da Indústria/Fiero Porto Velho Agosto/2011 PAMELA MORAES BARBOZA SUIANE PAMELA ALVES DE LIMA IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE RETENÇÃO DE TALENTOS NA CASA DA INDÚSTRIA - FIERO Projeto de Pesquisa de Monografia apresentada como exigência parcial para

Gestão de Talentos Gestão de Pessoas – Felipe Valentin Vlainich – 7182386 Turma 21 O ambiente de negócios tem enfrentado, nas últimas décadas, uma série de mudanças em diversos níveis. As relações intercontinentais, cada vez mais estreitas, geram uma maior competitividade entre empresas e modificam as estruturas estratégicas das organizações em ritmo acelerado, novas tecnologias e a velocidade com a qual elas são desenvolvidas e incorporadas pelos mercados transformam a esfera…

A IMPORTÂNCIA DA ATRAÇÃO E RETENÇÃO ENGLOBANDO A GESTÃO DE PESSOAS. UMA PESQUISA BIBLIOGRÁFICA. Leidiane Toneze do Nascimento,1 Francilaine Tomé Ferreira2, Silvia Cristina Felisberto3, Thiago Nunes Bazoli4 RESUMO Gestão de Pessoas depende direta e irremediavelmente das pessoas para atuar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, pertencer nos mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos, a fim de serem eficazes em todas suas ações de negócio. A proposta…

TRABALHO EXTRACLASSE Gestão de Talentos 1. Introdução O mundo está mudando rapidamente e as companhias tentam acompanhar, sobreviver e crescer com essas mudanças investindo em pessoas mais e mais capacitadas para antecipar as mudanças e adaptar-se à elas, gerando inovação e diferenciação nesse processo frente aos seus competidores ou mesmo criando segmentos completamente novos (famosos Oceanos Azuis). Por sua vez, esses talentos buscam se preparar para desempenhar novos papéis

EDUCACIONAL CONSULTORIA E PROCESSOS EM RH Antonio Vaz de Oliveira Anystyme Nunes Daniele Cristine Fonseca Juliana Bortolazzo PROPOSTA DE CONSULTORIA VOLTADA PARA RETENÇÃO DE TALENTOS Piracicaba-SP 2012 Página: 1 de 8 AADJ Smart Consultoria PROPOSTA TÉCNICA E COMERCIAL Projeto para Retenção de Talentos da empresa XPTO2 Cliente XPTO2 A/C Sr. Roberto Almada Leitão Cotação Nº: PR2012_001 Data de Emissão: 18 de setembro de 2012 Prazo de Validade:…