Melhoria Comportamental No Trabalho

SOBRE EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE PEQUENAS EMPRESAS Recife/PE 14 a 16 de Abril de 2010 Características Comportamentais Empreendedoras Relevantes: Estudo de Caso dos Ganhadores do Prêmio TOP Empresarial 2007 Tânia Regina Frota Vasconcellos DIAS (UFRRJ) Silvestre Prado de SOUZA NETO (UFRRJ) Ana Alice Vilas BOAS (UFLA) Resumo O objetivo desta pesquisa foi identificar as características comportamentais empreendedoras segundo McClelland e Winter, relacionadas às competências empreendedoras…

você(personalidade) Pontos marcantes da personalidade e repercussão no ambiente de trabalho Competências e desempenho associado a sua personalidade Autoconhecimento e percepção das diferenças Relacionamento interpessoal e condução dele no trabalho 2. Estilos de liderança O que é liderança Etica do lider Funções da liderança e expectativas da empresa Perfil do novo líder: o que é esperado 3. Influenciando o ambiente de trabalho Persuasão, influência e manipulação diferença e…

cada pessoa, é a identificação, mensuração e administração do desempenho humano, o objetivo funda mental é conhecer o “homem”, avaliar sistematicamente, a partir do trabalho feito, segundo as aptidões e outras qualidades necessárias a um bom rendimento de seu trabalho, é saber o quanto o funcionário dá de si ao executar seu trabalho. Este modelo de avaliação é muito importante para a organização quanto para o empregado, pois a organização passará a conhecer seus colaboradores, podendo…

incluída na Escola Comportamental, fundada por Elton Mayo na sequência das conclusões obtidas em diversos estudos realizados em várias empresas norte-americanas. Destes estudos destaca-se um, realizado entre 1924 e 1932, numa fábrica da Western Electric Company em Hawthorne (próximo de Chicago), localidade que veio a dar o nome ao estudo: Experiências de Hawthorne. O objectivo inicial destas experiências era o de determinar como as mudanças nas condições de remuneração e de trabalho…

CIÊNCIAS SOCIAIS ETAPA 2 Passo 2 A CLASSE operaria vai ao paraíso, produção de Elio Perti, UgoPirro,( Itália 1971 ). Um operário que dedica inteiramente sua vida ao trabalho, deixando ate mesmo sua família de lado. A fabrica opõem sistema de metas exigindo cada vês mais dos funcionários. Lulu um operário-patrão da fabrica que se dedicava de forma desumana, sendo hostilizados pelos engenheiros de produção que exigia que eles produzissem tantas peças/tempo, porem o lucro era só da fabrica e os

TRABALHO DE PROCESSOS INDUSTRIAIS E OS IMPACTOS AMBIENTAIS Alunos: Simone Neves, Diogo Fernando Profª: Maria Helena Amiti Perguntas desenvolvidas durante a aula 1. Com o que o QVT (Qualidade de Vida do Trabalhador)? Resposta: Segundo Albuquerque e Limongi-França (1998), Qualidade de Vida no Trabalho é um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e…

Para Max Weber a burocracia é a organização eficiente por excelência e, para conseguir eficiência, este modelo explica nos mínimos detalhes como as coisas deverão ser feitas. Caráter legal das normas. Caráter formal das comunicações. Divisão do Trabalho. Impessoalidade no relacionamento. Hierarquização da autoridade. Rotinas e Procedimentos. Competência Técnica e mérito 3) Quais são as vantagens da burocracia? Explique-as. Racionalidade; Precisão na definição do cargo e na operação;…

artigos • PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUÊNCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL: INFLUÊNCIAS SOBRE OS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS BEHAVIORAL DEVELOPMENT PROGRAMS: INFLUENCES ON STRATEGIC GOALS resumo A pesquisa analisa a relação entre programas de desenvolvimento comportamental aplicados à área comercial e a efetivação dos objetivos estratégicos da organização. A pesquisa teórica fundamenta-se em referenciais da…

Produzir Conhecimento - A capacidade de crescimento profissional está alinhada diretamente à aquisição e à produção do conhecimento, pois você será em algum momento capacitado "técnico/comportamental" e necessitará exercitar isso. Ou seja, precisará tirar do papel aquilo que aprendeu e transformar em novas atividades ou melhorar as práticas já existentes em sua empresa, claro desde que sejam relevantes e que contribuam para melhorar os processos organizacionais, porque produzir…

Brasília, 23 de agosto de 2011. Introdução Neste projeto serão desenvolvidas algumas atividades integradas junto ao Instituto Embelleze visando à melhoria na auto-estima dos alunos vinculados a Fenações Integração Social. Além da auto-estima, existe a pretensão de observar as principais reações comportamentais, positivas e negativas, nos alunos durante a realização das atividades na expectativa de futuramente fazer novas experiências. Também é um dos objetivos elevar…