Melhores Estrategia Motivacionais

tempo em que é desejável atingir os níveis mais altos da pirâmide, as necessidades mais básicas são mais poderosas. Somente quando necessidades mais básicas estão saciadas - total ou parcialmente - torna-se possível partir para o próximo nível - ou melhor, o próximo nível se torna perceptível. Motivação A motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a…

............................................................................................. 7 5.3. Diferentes interpretações: ................................................................................................. 7 5.4. Fatores motivacionais: ....................................................................................................... 7 5.5. Avaliação das competências: .............................................................................................…

.05 1.2 ESTILOS DE LIDERANÇA:.................................................................07 2 ESTRATÉGIAS:......................................................................................08 2. 1. FORMA DE LIDERANÇA:..................................................................09 2.2. ESTRATÉGIAS DE MOTIVAÇÃO:......................................................09 2.3.ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO:.................................................11 3.MENSURAÇÃO DE RESULTADOS:......

[pic] [pic] Nome: Alexandre da Silva Pinheiro Matrícula: 10201501 PROCESSO MOTIVACIONAL CASTRO, Alfredo Pires C. CHIAVENATO, Idalberto MC GREGOR, C. Centro Universitário Augusto Motta – UNISUAM pinhoelite80@gmail.com INTRODUÇÃO Neste trabalho farei uma breve apresentação sobre os Fatores Motivacionais nas Organizações, ou seja, mostrei aqui a importância da motivação dentro da empresa e quais as conseqüências de sempre mantermos os funcionários motivados. Para conduzir

pequena, é de suma importância para a organização, pois sem a nossa participação, na produção ou nas atividades fins acarretarão danos à empresa, que não poderá crescer sem a ajuda de seus funcionários. A motivação é a energia necessária para se obter melhores resultados e amentar a produtividades nas empresas. È a grande força que estimula as pessoas a agir, no mundo globalizado e competitivo, as empresas tem procurado cada vez mais, valorizar os empregados comprometidos com a…

fazendo-o. Essas duas perspectivas foram precursoras das teorias motivacionais elaboradas no século passado, quando o interesse pelo comportamento dos colaboradores nas organizações teve um aumento significativo, principalmente nas últimas décadas. Bergamini (2006) aponta uma das razões para esse aumento de interesse ao afirmar que: “Se a tecnologia já não é problema, se a inflação está relativamente controlada, tudo deveria ser melhor e não está sendo. É assim que as pessoas estão…

metas definidas de uma maneira eficaz e eficiente, ou seja, chegar a seus objetivos minimizando ou utilizando a melhor formar seus recursos. É uma palavra com origem no latim “administratione”, que significa “direção, gerência”. Contrastar os conceitos de eficácia e eficiência Eficiências: È a capacidade de realização das atividades minimizando seus recurso, ou usando de uma melhor formar os seus, para realizar suas atividades da organização. Eficácia: è a capacidade de realizar as…

força de vendas, tendo representantes em todas as regiões, que sigam as políticas da empresa, e que além de conhecimento técnico, também tenham atitudes corretas? -Investir em treinamentos como técnica de vendas, diferenciais dos produtos e motivacionais. -Eleborar uma política da empresa. -Definir a Missão e Visão da empresa 2) Como priorizar os investimentos para o próximo ano? -Ampliação da rentabilidade e mercado. -Nova sede. 3) Investir primeiro num novo software de…

pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas. A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de…

.....07 4.4.2. Teoria de Maslow........................................................................................08 4.4.3. Comparativo de Maslow e de Herzberg......................................................09 4.5. Técnicas motivacionais......................................................................................10 4.6. Motivação de funcionários.................................................................................11 4.7. Importância da…