Mba Em Gestão De Pessoas Consultoria De Rh O Treinamento

FGV - FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS GESTÃO EMPRESARIAL – GE-86 PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS BEBIDAS DO BRASIL RIO DE JANEIRO - 2012 FGV - FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS GESTÃO EMPRESARIAL – GE-86 PROJETO INTEGRADO DE NEGÓCIOS BEBIDAS DO BRASIL ALUNOS: Felipe Ramos Souto Tiago Martins Danilo Lopes Cláudio Aguiar Robertha Marques Alexandre Rangel Calore Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Projeto Integrado de Negócios, do curso de Gestão Empresarial, turma GE-86, da…

desafiador, mostrando a importância e o valor em se investir em pessoas que são capitais intangíveis e a principal causa do sucesso das organizações Palavras-Chave: Aprendizado Mentoring & Coaching. Coaching & Mentoring. Learning. Training. Treinamento. INTRODUÇÃO Desde o inicio dos tempos o homem vê-se diante da necessidade de administrar e tomar decisões sobre os recursos disponíveis, se relacionando com outras pessoas. Com a evolução deste processo surge às escolas…

A importância da motivação das pessoas nas organizações para obter o aumento de produtividade Juliana Marques Campos Julianamarques01@gmail.com MBA Gestão em Projetos em Engenharias e Arquitetura Instituto de Pós-graduação – IPOG Resumo Este artigo científico tem como objetivo mostrar através de teorias motivacionais que o sucesso em uma organização vai além de boa remuneração para funcionários, o aumento da produtividade também está ligado a políticas de reconhecimento, segurança

aumentado consistentemente seus quadros profissionais. Como é a Internet que vem capitaneando esse aumento da importância da tecnologia dentro das empresas, ela é responsável pela expansão de empregos nesta área. Muitos destes empregos.com, surgem com pessoas que trabalham em casa, muitos são indiretos, houve a criação de muitas empresas.com e conforme dados estatísticos, para cada admissão em uma empresa “normal”, existiam 0,6 para as novas empresas.com. A quantidade de software…

INOVAÇÃO TECNOLÓGICA E SUA APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS Autores1: MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires Orientador2: SOUSA, Geraldo Antonio Alves de RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por meio de levantamento…

condição de mestrados profissionais. Esta é a origem do até hoje reputado MBA - Master of Business Administration. Mas não foi apenas na Graduate School que cursos de administração de empresas se instalaram. Naquele país houve também grande expansão dos cursos de graduação.. Inicialmente as grandes universidades mantinham programas em ambos os níveis. Tinham o curso de graduação, via de regra em quatro anos, e depois o MBA em dois anos em regime de tempo integral e com os alunos…

Gestão Estratégica de Pessoas 1ª Edição Rio de Janeiro 2014 Márcio Santos Souza Gestão Estratégica de Pessoas Livro Didático 1ª Edição Copyright © UVA 2013 Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida por qualquer meio sem a prévia autorização desta instituição. Edição – Livro Didático Autoria do Conteúdo Márcio Santos Souza Design Instrucional Angelica Maria da Silva Emanoelle Martins Guedes de Farias Projeto Gráfico Luciano Joaquim Diagramação…

7 5. Parcerias 1. Parcerias já realizadas 12 2. Parcerias de interesse (a realizar) 13 6. Projeção Financeira 17 3. O Plano de Serviços 1. Serviços oferecidos pelo IDDS 18 1. InC / Consultoria 2. InC / P&D 3. InE / InFormação – Capacitação 19 4. InE / InFormação – Seminários / Palestras 5. InE / InFormação – Traduções 6. InE / InFormação – Eventos Temáticos 7. Associados…

Humanos dentro de uma organização. Dentre as atribuições da área, encontram-se o recrutamento, seleção, admissão, treinamento e desligamento de funcionários. Qual o real papel do administrador perante esses processos? Quais as qualificações exigidas pelo mercado, quais os perfis que possibilitam a seleção; quais os processos para a admissão de um funcionário; para que são feitos os treinamentos e como funciona (ou deveria funcionar) o desligamento de um funcionário? São questões um tanto…

Colonização e neocolonização da gestão de recursos humanos no Brasil (1950-2010) RESUMO A GRH desenvolveu-se no Brasil a partir de um movimento de colonização oriundo do estrangeiro. Esse movimento incluiu a introdução do management, ou managerialism, como ideologia e como conjunto de práticas administrativas, assim como sua renovação, em um movimento neocolonizador. COLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O período que se seguiu ao fim da Segunda Guerra Mundial foi…