Mayo Versus Fayol

Era o produzir a qualquer custo e sob quaisquer condições. Seres humanos passam a ser vistos enquanto máquinas e automaticamente encorajavase a cultura da exploração, e, mais ainda, aceitava-se o processo exploratório da aristocracia capitalista versus o fator social. É lógico que um processo de construção social baseado na exploração tenderia a gerar reações por parte dos explorados frente aos exploradores. Começam a surgir os conflitos entre as classes, e, por volta de 1800, surgem…

Administração começou com o que chamaremos de “ênfase nas tarefas" (atividades executadas pelos operários em uma fábrica), com a Administração Científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a “ênfase na estrutura" com a Teoria Clássica de Fayol e com a Teoria da Burocracia de Weber, seguindo-se mais tarde a Teoria Estruturalista. A reação humanística surgiu com a a “ênfase nas pessoas", por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria…

o número de subordinados que um administrador pode supervisionar. »A tendência atual nas organizações é de achatar e comprimir e estrutura organizacional no sentido de aproximar a base da cúpula e melhorar as comunicações. Centralização versus Descentralização •Centralização: autoridade para tomar decisões está próximo do topo da organização; •Descentralização: autoridade é deslocada para os níveis mais baixos da organização. Centralização: enfatiza as relações escalares,

GARANTIR EFICIÊNCIA A TODAS AS PARTES ENVOLVIDAS, FOSSEM ELAS ÓRGÃOS (DIVISÕES, DEPARTAMENTOS ETC.) OU PESSOAS (OCUPANTES DE CARGOS E EXECUTORES DE TAREFAS)”. Henri Fayol - Pai da administração moderna e tem 80 por cento mais aplicação nos dias atuais que Taylor, apesar de ambos serem da mesma época. Os princípios gerais da administração de Fayol DIVISÃO DO TRABALHO AUTORIDADE E RESPONSABILIDADE DISCIPLINA UNIDADE DE COMANDO UNIDADE DE DIREÇÃO SUBORDINAÇÃO DOS INTERESSES…

RESUMO Foi feito um breve relato sobre a história da Administração, desde os tempos dos primórdios até a teoria das relações humanas, quando houveram os primeiros estudos sobre a necessidade do homem dentro da organização afirmada por Elton Mayo. Conforme a evolução mundial as organizações se adequaram aos novos contextos sócios econômicos e vários outros conceitos começaram a ser evidenciados. Dentre eles a liderança, que se trata de um termo antigo que, entretanto sofre…

............................................................... Principal Autor: Henri Fayol.......................................................................... Outros Autores................................................................................................. Ideias Centrais.................................................................................................. Os Estudos de Fayol........................................................................................

conceito de organização; As principais abordagens em teoria das organizações; A natureza, o tipo e os objetivos de uma organização; As abordagens clássicas em teoria das organizações (taylorismo, fordismo, fayol); As abordagens complementares aos estudos clássicos (enriquecimento de cargos, Mayo, o funcionalismo); As organizações burocráticas; Reestruturação produtiva (estudo de caso) Financeirização, Motivação e Transformação Organizacional. S obre o Autor Dr. Daniel…

. . . . . . . . . . . 36 8.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 8.2 ORIGENS DA TEORIA NEOCLÁSSICA EM ADMINISTRAÇÃO 8.3 Abordagem e conceito das organizações na Teoria Clássica 8.4 CARACTERÍSTICAS BÁSICAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA 8.5 CENTRALIZAÇÃO VERSUS DESCENTRALIZAÇÃO 8.6 FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR 8.7 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 8.8 DEPARTAMENTALIZAÇÃO 8.9 PRINCIPAIS REPRESENTANTES E SUAS CONTRIBUIÇÕES 8.10 EXERCÍCIOS/ QUESTÕES 9.1 OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM 9.2 ORIGENS DA TEORIA DA

Administração Teoria Clássica da Administração' foi idealizada por Henri Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua…

convicção de que o salário constitui a única forma de motivação ao trabalhador. Faltou, porém, a preocupação de comprovar cientificamente essa teoria que só se preocupa com a fábrica e acaba omitindo as outras partes que constituem a empresa. Henry Fayol, juntamente com Taylor, é considerado um dos fundadores da administração moderna. Definiu conceitos importantes como as funções básicas da empresa, o conceito de Administração e os chamados princípios gerais da Administração como…