Mayo Maslow Alderfer

COMPORTAMENTAL E MOTIVAÇÃO 21 2.6. ORIGEM DA TEORIA COMPORTAMENTAL 23 2.7. TEORIAS DO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL 24 2.7.1. Teoria de Campo de Lewin 25 2.7.2. Teorias da Hierarquia de Necessidades de Maslow 26 2.7.3. Teoria dos dois fatores de Herzberg 28 2.7.4. As teorias de motivação de Maslow e Herzberg 29 2.7.5. Teorias das necessidades de Murray 29 2.7.6. A Teoria de McGregor (X e Y) 31 2.7.7. Teoria das necessidades existenciais, de relacionamento e de crescimento (ERG)…

INTRODUÇÃO Vivemos um tempo onde a motivação das pessoas tem que estar num nível elevado para poderem trabalhar com entusiasmo, e ao mesmo tempo o foco voltado para satisfazer suas necessidades e as necessidades da empresa. Segundo Bergamini apud Maslow (1987, p. 112), Sou motivado quando sinto desejo, ou carência, ou anseio, ou falta. Ainda não foi descoberto qualquer estado objetivamente observável que se correlaciona decentemente com as informações subjetivas, isto é, ainda não…

etc. O pensamento de Mayo Elton Mayo, (antropólogo australiano radicado nos Estados Unidos e professor das Universidades da Pensilvânia e da Havard) tornou-se fundador do movimento das relações humanas, contrapondo à Teoria Clássica da Administração, que centrava nas idéias de Taylor, Fayol e seus seguidores, e tornou-se a base para a Teoria das Relações Humanas. Ao introduzir períodos de descanso nas indústrias têxteis onde pesquisou e prestou serviço de consultoria. Mayo criou…

características ligadas à acumulação de capital e à força de trabalho, ou seja, o esforço humano necessário à aquisição dos meios de subsistência humana. Opondo-se à excessiva massificação da produção surgiu a abordagem Humanista, iniciada por Elton Mayo, que compreendeu a também chamada revolução ideológica enfatizando a importância do indivíduo. Tal circunstancia favoreceu o surgimento da abordagem comportamental relacionada a motivação, influencia do grupo, fator social e…

desenvolvimento do comportamento organizacional. TEORIA DOS SISTEMAS & TEORIA CONTINGENCIAL AMBIENTE CHANDLER TUDO DEPENDE TEORIA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA TEORIA CLÁSSICA ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS & TEORIA COMPORTAMENTAL PESSOAS MAYO / MASLOW MOTIVAÇÃO / LIDERANÇA / GRUPOS / COMUNICAÇÃO ÊNFASE TAREFAS TAYLOR ESTUDO DOS TEMPOS E MOVIMENTOS ESTRUTURA FAYOL ANÁLISE HORIZONTAL E VERTICAL ÍCONE RESULTADO Hoje percebe-se que o campo do Comportamento…

aqueles que poderiam ser prejudicados por ter uma filosofia de vida, cultura ou religião diferente. . Como as empresas podem valorizar essas questões? As necessidades mais importantes, segundo Maslow são as fisiológicas, de segurança social, do ego e de auto-realização. A Teoria ERG de Alderfer descreve três conjuntos de necessidades: de existência, de relacionamento e de crescimento. McClelland enfatiza três necessidades diferentes: realização, afiliação e poder. Em virtude de…

comportamento humano no ambiente de trabalho, estes estudos foram feitos pelo psicólogo 3Elton Mayo, com a busca da motivação dos indivíduos para a obtenção das metas organizacionais e da Qualidade de Vida dos Trabalhadores, esses estudos foram feitos com grupo de operárias da indústria Western Eletric Company, localizava-se em Hawthorne próximo a cidade de Chicago nos Estados Unidos. A pesquisa desenvolvida por Elton Mayo se baseou na observação de um grupo de operárias que foram…

por Elton Mayo, que trazia uma reflexão sobre motivar o ser humano por meio de mudanças em uma organização, com a finalidade de aumentar a produtividade. Tal estudo ficou conhecido como escola das relações humanas. Após isto, a escola comportamentalista trouxe uma grande reflexão sobre a motivação humana. Esta análise diretamente psicológica foi trazida para a administração e diversos autores foram responsáveis por modelos na busca de explicar a motivação humana, como Maslow, Alderfer e Herzberg

dos funcionários: As condições de trabalho, a personalidade, o nível de cooperação entre as partes envolvidas em um processo, entre outras. Segundo Chiavenato (1999, p. 222), a experiência de Hawthorne, que foi uma pesquisa desenvolvida por Elton Mayo, foi exemplo disso, as pessoas são motivadas e sua capacidade produtiva está ligada diretamente a sua integração com as outras pessoas. O homem é um ser social, que depende disso para sua sobrevivência dentro da empresa. Na experiência,…

Tradicional.......................................................................................16 2.4.2 – Modelo das Relações Humanas....................................................................17 2.4.3 – A Hierarquia das Necessidades Humanas de Maslow..................................18 2.4.4 – Modelo dos Recursos Humanos....................................................................20 2.4.5 – Teoria dos Dois Fatores de Herzberg…