Maximiano Antonio

atuar de maneira favorável dentro do ambiente de trabalho. 5 - METODOLOGIA Para realização deste trabalho, será realizada explanação conceitual acerca da temática, baseado na visão de autores como Chiavenato (1999; 2004; 2005), Limongi (2004), Maximiano (2002), apropriando-se das teorias de Maslow, Hezberg, Alderfer e McClelland. A pesquisa será desenvolvida a partir de um estudo de campo em empresas locais, visando o levantamento de dados e construção de um diagnóstico. Para tanto se…

ARAÚJO, Luis César G. Gestão de Pessoas, Estratégias e Integração Organizacional. 2 ed. São Paulo, Atlas, p.01, 2009. ASHLEY, Patrícia Almeida (Coord.). Ética e Responsabilidade Social nos Negócios. 2 ed. São Paulo: Saraiva, 2005. .BARROS, Antonio; DUARTE, Jorge (Org.). Métodos e Técnicas de Pesquisa em Comunicação. São Paulo: Atlas, 2005. BIRLEY, Sue. Dominando os Desafios do Empreendedor. São Paulo: Makron Books, 2001. BOOG, Gustavo G. Manual de Treinamento e Desenvolvimento. 3 ed.

fins lucrativos e sem fins lucrativos como ONG´s. As organizações como afirma Maximiano (2011) “As organizações também fornecem os meios de subsistência para muitas pessoas. Em retribuição por seu trabalho, as pessoas recebem salários abonos, lucros distribuídos e outras formas de remuneração. Esses rendimentos do trabalho e de investimentos permitem às pessoas adquirir os bens e serviços de que necessitam.” (MAXIMIANO, 2011, P.3) Existem diferentes formas de como classificar o porte…

primeiro a fazer as seguintes perguntas: Onde estamos o que somos? Onde queremos chegar, o que desejamos vir a ser? O que e preciso fazer para chegar lá? A partir dessa linha de raciocínio que são colocados os demais argumentos. Assim tem-se: MAXIMIANO, 2006 coloca “O Planejamento Estratégico seria o processo de elaboração da estratégia, na qual se definiria a relação entre a organização e o ambiente interno e externo, bem como os objetivos organizacionais, com a definição de…

NOME DO PROJETO Termo de Abertura Informações sobre o Documento Cliente: Wander Benites Dionizio & Tatiana Maximiano dos santos Disciplina: mecânica Gerente do Projeto: Antônio candido Histórico de Versões Versão Data Responsável Descrição da Alteração 1 24/11/2014 Wander Benites Dionizio Iniciação do Projeto 2 24/11/2014 Tatiana Maximiano Patrocinador Principal: Insira o nome do patrocinador Patrocinador do Projeto: Insira o…

estabelecidos. Fazendo esse tipo de planejamento, possibilitara maior consenso, compromisso e consistência para a organização. Fará com que a empresa tenha maior facilidade na direção e incentivo a todos os setores. Organização Segundo Maximiano “... uma organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa…

ser produzido (tempo) seu resultado é dado em porcentagem (%). Detalhe importante, na produtividade o tempo parado por motivo de falta de matéria prima, energia, quebra de máquina é descontado do tempo disponível. Segundo MAXIMIANO apud Grove (2011, p. 143),” produção é a palavra que define os resultados do administrador, Produção é o volume de bens disponibilizados num período, uma resposta às demandas. A Produção também nomeia uma funcionalidade da organização, a…

Administração - Rio de Janeiro. Editora Elsevier, 2007. 2. Maximiano, Antonio Cesar Amaru. Introdução à Administração – São Paulo (SP). Editora Atlas S.A., 2004. 3. BENDASSOLLI et al., 2009 4. BENDASSOLLI et al., 2009 5. CHIAVENATO, 2000, p. 11 6. CHIAVENATO, 2004, p. 43 7. CHIAVENATO, 2004, p.74 8. CHIAVENATO, 2004, p.80 9. CHIAVENATO, 2004, p.83 10. MAXIMIANO, 2006, p.41 11. MAXIMIANO, 2006, p.41-42 12. MOTTA; VASCONCELOS,…

o controle do individuo, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização, e dependem das tarefas que o individuo realiza no seu trabalho. MAXIMIANO (2000, p. 317) afirma que as condições ambientais, no entanto, não são suficientes para induzir o estado de motivação – aquela disposição ou vontade que esta associada à idéia de “pessoa motivada”. Para que essa motivação ocorra, de…

inválido este tipo de comportamento. É o ditador e soberano, o que comanda o grupo só pensando em si, não aceita as ideias do grupo, é uma pessoa déspota, subestima e diminui o grupo. Reação do grupo: Provoca hostilidade, medo e distância. Para Maximiano (2006, p. 286), quanto mais concentrado o poder de decisão no líder, mais autocrático é seu comportamento ou estilo. O estilo autocrático pode degenerar e tornar-se patológico, transformando-se no autoritarismo. Arbitrariedade,…