Mau Recrutamento Na Visao Do Candidato

STRESS 31 4.4.3 DEPRESSÃO 32 4.4.4 BURNOUT 33 4.4.5 ASSÉDIO MORAL 33 4.4.6 RESILIÊNCIA 35 4.4.7 AUTO-ESTIMA...............................................................................................................35 4.5 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 36 4.5.1 RECRUTAMENTO 36 4.5.2 SELEÇÃO 37 4.6 TÉCNICAS UTILIZADAS NA SELEÇÃO DE PESSOAL 37 4.6.1 ENTREVISTAS 38 4.6.2 PROVAS DE CONHECIMENTO 39 4.6.3 TESTES PSICOLÓGICOS 39 4.7 TESTES PSICOMÉTRICOS 41 4.7.1 TESTE PALOGRÁFICO NA…

Pedro Cunha 145, Vila Santista – Atibaia- SP SEGMENTO DE ATUAÇÃO: Prestação de serviços na área da saúde. PORTE: Médio/Grande MISSÃO: “Cuidar do paciente com respeito e dedicação, promovendo uma gestão auto-sustentável baseado em seus valores” VISÃO: Ser referência regional em atendimento médico-hospitalar de excelência VALORES: Honestidade, Transparência, Responsabilidade, Comprometimento, Ética, Humanização PÚBLICO ALVO: Clientes e pacientes de Atibaia e Região QUANTIDADE DE…

......................................... 16 2.1.3 Recursos Humanos...................................................................................................... 17 2.1.4 Recrutamento e Seleção de Pessoal........................................................................... 17 2.1.5 Processo de Recrutamento......................................................................................... 21 2.2 TREINAMENTO DE PESSOAL............................................................

programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos tem as seguintes funções e atividades: planejamento de recursos humanos; recrutamento e seleção; integração dos recursos humanos; análise e descrição de funções; avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal e controlo e…

seu início na década de 1960, quando essa expressão passou a substituir as utilizadas no âmbito das organizações: Administração de pessoal e Relações Industriais. A Administração de Recursos Humanos tem como objetivo oferecer para a organização uma visão sistêmica de seu pessoal. A partir da década de 1990, o ambiente corporativo começa a passar por mudanças cada vez mais velozes e intensas, tanto no ambiente organizacional, quanto na forma com que as empresas utilizam as pessoas. O…

INTRODUÇÃO Atualmente, para a condução bem sucedida das organizações, a gestão de pessoas é crucial para impulsionar as empresas rumo ao sucesso. Em teoria, as empresas devem investir em treinamento, seja em palestras ou cursos. Mas geralmente a visão é somente voltada aos investimentos, para fins de estabelecer o nome da empresa no mercado. Podemos dizer que para uma organização ser bem sucedida e progressiva, depende em grande parte da capacidade de atrair, selecionar, treinar…

A importância da comunicação, trabalho em equipe, personalidade, liderança, atenção, raciocínio rápido, eficiência e praticidade são valores apreciados no processo de recrutamento e seleção. O indivíduo chega à organização com suas expectativas, necessidades e valores. E suas diferenças individuais são estudadas através do comportamento microorganizacional. No que se refere aos critérios avaliados durante o processo de seleção, é correto afirmar que as respostas dadas pelos entrevistados são de

outros visam acima de tudo garantir que os seus clientes tenham um alicerce quando imprevistos de diferentes naturezas vierem a ocorrer.Com uma linguagem clara e objetiva o trabalho proporciona ao leitor um bom entendimento dos assuntos tratados e uma visão mais ampla sobre o segmento da Porto Seguro. 1. Descrição da Organização Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa …

urbana brasileira, oriunda do sedentarismo e da má alimentação, criou uma população que não está dentro do perfil que a maioria das empresas na indústria da moda identifica como mercado alvo. Muitas mulheres reclamam do descaso de grifes e até mesmo do mau atendimento de vendedores de lojas ao perguntarem por roupas de tamanhos especiais. Assim, apresenta-se aqui um projeto estruturado da MC Plus Size, uma loja de roupas e acessórios femininos de tamanhos especiais na cidade de Campina…

UNISALESIANO Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium Curso de Administração Alex Moreno da Silva Danielle Delfino da Silva Higor Henrique de Figueiredo RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS - Navas & Cia.Ltda LINS – SP 2008 ALEX MORENO DA SILVA DANIELLE DELFINO DA SILVA HIGOR HENRIQUE DE FIGUEIREDO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE TALENTOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Banca Examinadora do Centro Universitário Católico Salesiano …