Maslow Herzberg E Macgregor

e colegas pelo aprendizado e troca de experiências. Ester C. B. Lacerda e Sandro Mendonça “Não vale a pena fazer bem feito uma tarefa que não vale a pena ser feita.” Abraham Maslow RESUMO Partindo do pressuposto de que há uma interdependência entre as organizações e seus colabores e que a realização profissional assim como a satisfação pessoal com o trabalho são os responsáveis por fazer com que as pessoas…

motivacional. Foram formuladas três teorias, onde hoje possui as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos empregados. Elas são conhecidas como a hierarquia das necessidades, as teorias X e Y e a teoria de dois fatores. (ROBBINS, 2005). Abraham H. Maslow, tornou-se conhecido pela sua teoria da hierarquização das necessidades humanas. Tais necessidades vão desde as primárias: Fisiológicas, segurança, social, estima, às mais complexas: Auto-realização. (MARRAS, 2000). As…

Por esses fatores e visando aumentar a produtividade, iniciaram-se movimentos de organização do trabalho com Ta ylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Além da preocupação com a motivação para o trabalho, cujos maiores teóricos foram Maslow (1908-1970), MacGregor (1906-1964), Mayo (1880-1949), etc. Desde a revolução industrial (1750), passando pela organização do trabalho (começo do século XX) e estudos para motivação (metade do século XX), o processo produtivo enfrentou grandes…

simples definições de Comportamento Organizacional, este trabalho aborda ainda temas teóricos como A Origem Cronológica do Comportamento Organizacional, As Origens Científicas do Comportamento Organizacional ou A Hierarquia das Necessidades de Maslow. Terminando, é abordada a aplicação prática do Comportamento Organizacional através da descrição de dois Estudos de Caso. 2. Comportamento Organizacional = Algumas definições e propósitos. A pesquisa das várias definições de…

compreender a motivação das pessoas. Um dos autores mais conhecidos nesse tema é Abraham Maslow, que em sua obra “Motivation on Personality”, publicada em 1954, hierarquiza as necessidades humanas, colocando-as em uma pirâmide, conhecida como “Pirâmide de Maslow”. Outros autores referenciados escreveram sobre motivação. Herzberg (1959), citado em Fleury (2002), criou a Teoria dos Fatores Higiênicos e Motivacionais. MacGregor (1960), também citado em Fleury (2002), cunhou a Teoria do X e…

A administração por integração e autocontrole é vista como uma estratégia de ação, ou seja uma forma de dirigir as pessoas, integrando seus objetivos aos da organização. Principais seguidores da Teoria comportamental; Macgregor, Chis Argyris, Maslow, Alderfer, Herzberg e outros 1.7 -TEORIA DAS CONTINGÊNCIAS A Teoria da Contingência nasce a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinadas áreas e, os…

sempre motivado por uma causa interna ao próprio individuo (motivos internos). O alguma coisa externa, do ambiente(motivo externos).motivação é sinônimo da relação de causa efeitos no comportamento das pessoas. Teoria das necessidades humanas Maslow é o autor da teoria mas conhecida que se baseia nas necessidades humanas ele desenvolveu cinco grupos de hierarquia mas complexa: 1-necessidades fisiológicas: alimento, abrigo, repouso, sexo etc.. 2-necessidades de segurança: proteção…

ambiente de trabalho e torná-lo mais produtivo, deveriam ser objeto de mais pesquisas das empresas para discernirem melhor os anseios e necessidades do seu quadro funcional. 1.2 – Teoria da Hierarquia das Necessidades O psicólogo Abraham Maslow baseou sua teoria na chamada Hierarquia das Necessidades. Nela ele define um conjunto de cinco necessidades, tendo na base a mais relevante e, quando uma fosse atendida, o individuo se sentiria apto a buscar a próxima até alcançar a…

para os níveis mais baixos da hierarquia, entre outros. Abraham Maslow (1908 — 1970) foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta Hierarquia de necessidades de Maslow. Maslow fundou o centro de pesquisa National Laboratories for Group Dynamics. Foi um dos pioneiros do estudo da motivação para o trabalho , centrando suas atenção na investigação das necessidades humanas e seus reflexos sobre o processo motivacional. Maslow agregou, aos seus estudos a pirâmide de…

CLÁSSICAS DE MOTIVAÇÃO Teorias formuladas á partir da década de 1950, período do desenvolvimento sobre os conceito de motivação São elas: TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES È a mais conhecida das teorias de motivação. Se refere as pirâmides de Maslow, que define que dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de necessidades, que são: 1 - Fisiológica: Inclui fome, sede, abrigo, sexo e outras necessidades corporais. 2 - Segurança: segurança e proteção contra danos físicos e…