Marlene Marchiori

mensagens de comunicação interna também e necessário que esteja de acordo com as suas expectativas e necessidades. Quando a informação é transmitida e recebida, mas não e compreendida, não existe comunicação. Comunicação é diferente de informação. (MARCHIORI, 1995, p.88) 4.3 Falhas de Comunicação do Setor de Estoque com demais Departamentos da Empresa. Empresários, vem discutindo a importância da relação interfuncional entre setor de estoque de materiais e outros setores como…

processo simbólico de construção e organização dos sentidos, a fim de se conseguir realizar uma comunicação efetiva e profícua. Daí a enorme relevância para que se apreenda o relacionamento da comunicação e do discurso, como possibilidade de sentido (Marchiori et al, 2010) da construção das realidades comunitárias nas diferentes situações do cotidiano, que são obtidas através da linguagem, assim como as relações dinâmicas e complexas existentes em toda a sociedade e que se corporalizam…

relacionamentos e ações organizacionais. O investimento nessa modalidade de comunicação é um dos grandes desafios da gestão atual, na medida em que possibilita tornar o colaborador membro participante da empresa e comprometido com as metas da organização. Marchiori (2006) destaca que a comunicação interna é um fator estratégico para o sucesso das organizações porque atua principalmente em três frentes: é fundamental para os resultados do negócio, é um fator humanizador das relações de…

em sua composição sub culturas, que forma-se pela comunicação dos membros vindos de diferentes culturas. A comunicação então se torna papel importante em manter todos os envolvidos equilibrados em prol do mesmo objetivo. CITATION MAR09 \l 1046 (MARCHIORI, 2009) É importante que haja uma liderança capaz de transmitir os valores da organização aos seus colaboradores para que se crie um ambiente equilibrado com os objetivos em comum. O desrespeito à cultura organizacional pode levar ao…

sistémico do processo. “As acções da empresa devem ter sentido para as pessoas – sendo necessário que encontrem no processo de comunicação as justificativas para o seu posicionamento e comprometimento”, fala a doutora em Ciências da Comunicação, MARLENE MARCHIORI. Assim, o funcionário, sabendo o que seu trabalho representa no todo da organização, qual a importância das tarefas que realiza, do que produz, o desempenhará com mais eficiência. 2º- Em segundo lugar, de acordo com o…

presente na mesma. 28 4.5 AS SUBCULTURAS NAS ORGANIZAÇÕES As subculturas são determinantes para a formação da cultura principal. Surgem através dos vários departamentos existentes na empresa e são influenciadas pela cultura principal. Marchiori, citado por Beraldo, comenta a subcultura na organização: Sendo as organizações formadas por grupos heterogêneos, comumente se desenvolvem grupos menores que têm características particulares. Assim podemos encontrar subculturas nas…

feedback e instaura uma efetiva comunicação. Nas organizações em que se pratica apenas a comunicação descendente, talvez nem seja apropriado mesmo falar-se em comunicação, porque, como um processo, ela precisa realizar-se nos dois sentidos2. Marchiori (2001) afirma: “[...] a busca da valorização da comunicação interna deve ser entendida como estratégia básica dos empresários que desejam a efetividade de sua organização. Chega a ser irônico pensar que neste novo mundo, altamente…

com/2010/03/3-elemento-do-processo-administrativo.html CARRIERI, Alexandre de Pádua; LEITE-DA-SILVA, Alfredo Rodrigues. Cultura Organizacional versus culturas nas organizações: conceitos contraditórios entre o controle e a compreensão. In: MARCHIORI, Marlene (org.) Faces da cultura e da comunicação organizacional. São Caetano do Sul, SP: Difusão, 2006. p. 51-75. FLEURY, Maria Tereza Leme, Cultura organizacional: os modismos, as pesquisas as. Intervenções: (uma discussão…

Guimarães; Maria Augusta dos Santos; Maria Augusta Holz de Oliveira; Maria Azuil Santos Beirig; Maria Bernadete De Martins; Maria da Conceição Aparecida Gomes; Maria da Conceição Campos; Maria da Glória Cruz Scardua; Maria da Penha Gomes; Maria da Penha Marchiori Sena; Maria da Penha Rocha; Maria das Graças C. do N. Ferraz; Maria Irene Delboni Haddad; Maria José Alves Freisleben; Maria Lúcia Pizzaia de Souza; Maria Tereza Saibel Tesch; Maria Verônica dos Santos; Mariana da Costa…

organizacionais. Visando a perspectiva da empresa, a marca será abordada a seguir como um conjunto de características e atributos. 2.1.2.1 Processo de Construção da Identidade Os estudos sobre a identidade organizacional foram construídos segundo Almeida e Marchiori (2006) a partir da teoria da identidade social de Albert e Whetten (1985). A teoria tem como escopo as interações sociais por meio da formação de identidade individual. Os autores classificavam ainda três características…