Mapa De Carreira Desenvolvimento Pessoal E Profissional

Pessoas & Cultura Estrutura Organizacional Modelagem Tecnologia da Informação Processos Outubro 2009 Slide 7 Dificuldades e soluções na aplicação do Planejamento Estratégico Introdução UMA VISÃO ESTRATÉGICA INTEGRADA Desenvolvimento da estratégia Retroalimentação da estratégia (sustentável) ta b d e e le M c im et e as n t o Tradução da estratégia em objetivos mensuráveis t t t t t t t to en im lvi lvi lvi lvi lvi o lvi o lvi o olv i o vo vo vo vo vo g i vo g i vo g

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL Nome: ________________ Elaboração: ____/____/_____ Planejar é ... • Definir escolhas e caminhos para atingir uma situação futura • Traçar um Plano de Ação que podemos seguir, que nos leve às nossas finalidades desejadas • Identificar e escolher a melhor alternativa para se atingir um objetivo • Definir um futuro desejado e os meios eficazes para alcançá-lo • Um processo de decisão antecipado 2 Trade-Off É um conflito que…

Licenciatura em língua portuguesa e língua Inglesa Disciplina: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Tutor presencial: Michelly Matos Amaral Tutor a Distância: Edilene Maria de Oliveira Componentes: Regiane Amorim de Araújo Lima RA: 298442 José Vagner Araújo de Lavôr RA: 333237 Camila Malheiros Amorim Paixão RA: 330604 Juliana Rodrigues de Souza RA: 289150 Nome da proposta: As dificuldades encontradas pelos profissionais no mercado de trabalho. Introdução Sabemos que o…

empresa 3.1 – História 3.2 – Missão e Valores 3.3 – Estrutura Organizacional 3.4 – O boneco da Michelin 3.5 – Produtos 3.6 - Sustentabilidade 4 – Caso empresarial pesquisado: GRUPO MICHELIN 4.1 – Por que trabalhar na Michelin? 4.2 – Gestão de Carreiras 4.3 – Setores de atividade – Enfoque na área de Recursos Humanos 5 – Conclusão 6- Referencias Bibliográficas 1 - Introdução A empresa a que refere o presente estudo é uma das líderes no mercado mundial…

trabalho com metas e desenvolvimento de competências para conquistá-las. O coaching pode funcionar como: [pic]Uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal. [pic]Acompanhamento profissional de pessoas em diferente profissões e contextos. [pic]Contribuição para a configuração de sistemas de trabalho e de instrução. [pic]Contribuição para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do procedimento profissional.…

BELO HORIZONTE. CURSO DE ADMINISTRAO I PERODO. DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL DESAFIO DE APRENDIZAGEM Tutor Presencial Luiz Alberto Rocha Professor-Tutor distncia Profa. Amanda Machado de Jesus Sumrio Introduo 03 Analise da situao atual 04 Definio de objetivos 04 Estabelecimento de metas 05 Definio de estratgia 06 Gerenciamento do planejamento 06 Fluxograma do plano de carreira 07 Concluso 07…

Desafio: Desenvolvimento Pessoal e Profissional Professora EAD: Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Curso Administração 1º Semestre FAC Polo Campinas 1 [pic] Patricia Cristina G. Oliveira R.A:2307351053 Silvia Aparecida Fernandes R.A: 2306318941 Maria da Solidade Ferreira R.A: 2307351106 Maria Célia da Silva Carmo R.A: 233 7455053 Adélia Rangel Orsolano Santos

processo de horizontalizarão tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. | | | b. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. | | | c. Os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. | | | d. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. | | | e.…

conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. | | | c. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. | | | d. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. | | | e. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. | | Resposta Correta: os cargos…

(expectativa de resultados) . A explicação para essas mudanças considera que: Escolher uma resposta. a. A flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. b. O processo de horizontalização tem mudado nas apenas os processos de trabalho, mas os requisitos exigidos do profissional e sua relação com a empresa. c. O desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. d. Os cargos devem incluir…