Coaching

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O que é "coaching"?

Coaching vem da palavra “coche”, do inglês medieval e, no atual, “coach”, carruagem.
A palavra sempre deu a idéia de levar ou transportar. Coaching tem hoje o sentido de treinar, de ajudar as pessoas a se dedicarem e a ter entusiasmo no cumprimento de seus objetivos. A palavra ainda traz consigo a idéia de ajudá-las a sair de um estado atual e a alcançar um estado desejado.

O coaching é o processo pelo qual o coach e o cliente formam uma parceria para identificar e alcançar as metas do cliente. Essa parceria cria uma sinergia e um momentum que possibilita ao cliente a ser melhor pessoa que ele possa ser.
A essência do trabalho de coaching está no trabalho com metas e desenvolvimento de competências para conquistá-las.

O coaching pode funcionar como:

[pic]Uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal.
[pic]Acompanhamento profissional de pessoas em diferente profissões e contextos.
[pic]Contribuição para a configuração de sistemas de trabalho e de instrução.
[pic]Contribuição para a estabilização e o desenvolvimento contínuo do procedimento profissional.
[pic]Fomento para a motivação, o rendimento, a capacidade de comunicação e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente.
[pic]Medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa.

Formas de trabalho típicas:

[pic]Configuração ou definição do relacionamento;
[pic]Conversa orientada para soluções;
[pic]Descoberta de valores;
[pic]Definição de metas;
[pic]Perguntas, tarefas, avaliação, feedback;
[pic]Treinamento e desenvolvimento de competências;
[pic]Simulação, encenação, desempenho de papel (role play).

Âmbitos do Coaching:

Segundo os Participantes:

[pic]Coaching individual;
[pic]Coaching de grupo.

Segundo os Grupos-alvo:

[pic]Esportistas,