Mapa De Carreira Administrativa

cumprimento (RUAS, 2003). A perspectiva de aprendizado e crescimento indica se a empresa está sendo capaz de crescer, melhorando e criando valor para si e para os clientes. 2.2. Mapas estratégicos “Imagine-se na posição de um general que esteja conduzindo suas tropas para território estrangeiro. Evidentemente, você precisa de mapas detalhados, mostrando a importância das cidades e dos vilarejos, da paisagem circundante, das principais estruturas, como pontes e túneis, e das…

2. Desenhos de Cargos da Organização Chefe: presidente da empresa e responsável por tudo que acontece na gestão da empresa sempre agindo com muita coesão e profissionalismo. Gerência: responsável em cuidar de atividades operacionais/administrativas e prestando suporte para o Chefe quando solicitados. Recursos Humanos: responsável em administrar a empresa em conjunto com seu líder e prestando contas de como anda as finanças da empresa, o quadro de pessoal e tudo o que é de informação

“generalista” e no progresso degrau a degrau da carreira profissional. 3. Cultura do tipo “fortaleza”: é uma cultura que oferece pouca segurança no emprego, aquela que opera com uma mentalidade de sobrevivência, que enfatiza cada individuo a fazer diferença e que focaliza a atenção nas oportunidades de fazer reviravoltas. 4. Cultura do tipo “academia”: é uma cultura que valoriza as relações a longo prazo, aquelas que enfatiza um desenvolvimento sistemático da carreira, treinamento…

ou fenômeno ocorre ou posteriormente. As principais fontes de documentos são: arquivos públicos, arquivos particulares, fontes estatísticas, cartas e contratos entre outros compõem as fontes primárias. Enquanto que, fotografias, filmes, gráficos, mapas entre outros compõem as fontes secundárias. A tabela a seguir, apresenta exemplos de fontes primárias e secundárias, facilitando com que o leitor compreenda as suas diferenças. Tabela 01 ESCRITOS OUTROS PRIMÁRIOS…

profissional que você será no futuro. Responsabilidade nas ações desenvolvidas, comprometimento com o trabalho e com a empresa, assiduidade e confidencialidade são quesitos essenciais e sempre desejáveis em qualquer estagiário. Apresentando-se assim, sua carreira será, sem dúvidas, um sucesso. Durante a realização do estágio, percebi que é possível: • Promove a capacitação profissional. • Integrar-se no mercado de trabalho. • Propiciar o desenvolvimento de habilidades, atitudes e…

empreender a ação para executar a tarefa está diretamente ligado aos problemas da motivação humana na empresa. Teoria Comportamental trouxe novos conceitos sobre motivação, liderança e comunicação, que alteravam completamente os rumos da teoria administrativa, tornando-a mais humana e amigável. A palavra estresse quer dizer “pressão”, “tensão” ou “insistência”, portanto estar estressado quer dizer “estar sob pressão” ou “estar sob a ação de estímulo insistente”. É importante não…

energia do grupo, com US$ 100 milhões de investimento. Ao longo de todos esses anos Batista fez vários investimentos, construindo uma carreira de sucesso, em 2012 se tornou um dos homens mais ricos do Brasil, alcançando a quinta posição do ranking da revista Forbes é um dos homens mais influentes do mundo, Eike Batista mostra que o sucesso dele não é porque herdou o mapa da mina do pai dele, como corre na lenda urbana, pois sabe criar projetos complicados, que requerem muita…

de quão importante são as pessoas. O planejamento de carreiras deve alcançar objetivo como, propiciar carreiras compatíveis com a mão-de-obra definida no planejamento de RH. Prever a ascensão e promoção profissional, garantindo a motivação da força de trabalho. Deve-se assegurar a transparência e dinamismo na politica de formação e desenvolvimento de carreira. Garantir que a direção da empresa utilize o desenvolvimento de carreira como um instrumento efetivo da administração…

• Cargos técnicos • Assistentes UNIVERSIDADE RENNER A Universidade Renner foi desenvolvida dentro de um conceito de educação contínua para que seu público tenha a oportunidade de visualizar seu desenvolvimento profissional ao longo de sua carreira. Seus programas são desenvolvidos para atender os seguintes públicos: • Analistas, Supervisores e Coordenadores • Trainees • Executivos Conheça alguns programas de capacitação e desenvolvimento: PROGRAMAS BOAS-VINDAS Visa…

Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais em Administração, Gestão de Pessoas I. Orientador: Marcelo Tarifa, Rinaldo Lima, Adriana Rampazzo, Henry Nonaka. Janaúba 2011 ATIVIDADE ADMINISTRATIVA Introdução “Pague Bem Ltda.” Balanço Patrimonial Encerrado em 31/12/2010 |ATIVO |PASSIVO | |Circulante