Mapa de carreira

1-INTRODUÇÃO Atualmente é fundamental planejar a carreira profissional. Ou nos planejamos ou estaremos fora da batalha por um “lugar ao sol”. Quando nos perguntamos se estamos chegando onde queremos, o que fazemos para conquistar nossos objetivos, já é um planejamento. Sem planejamento de carreira, seremos meros atores secundários no projeto de qualquer outro. O principal é saber se estamos indo com a maré, conforme as coisas acontecem, ou se sabemos o que e onde queremos chegar. Não basta efetivar um plano é de extrema necessidade mantê-lo atualizado. Apresentamos a seguir nosso “Mapa de Carreira”, baseado nos pontos comuns dos membros do grupo, projetando nossas vidas e nossas carreiras em função do curso e carreira que escolhemos. 2 – Mapa de Carreira 2.1 – Definindo Objetivos Nosso objetivos comuns são: Nos tornar grandes executivas das áreas: administrativa, financeira, técnica ou vendas (de acordo com a área que cada integrante trabalha hoje). 2.2 – Definindo Metas - Concluir o Curso de Administração até final do ano de 2014; - Em 2015, após formatura no curso de Administração, ingressar na Pós-gradução; - Após conclusão de pós, devemos ingressar no mestrado; - Participar com méritos de cursos de Gestão nas áreas pretendidas; - Possuir fluência em outras línguas, no mínimo Inglês; - Participar de cursos e Workshops que nos ajudem a lidar com pessoas, a fim de conseguir administrar as mais diversas situações; - Desenvolver

| |Como visto na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional, é fundamental planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos| |caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão| |consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo dos acontecimentos do dia-a-dia, ou se sabemos aonde queremos chegar. | | …

de produção – 1° semestre Guilherme Maciel Villela de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA SÃO PAULO, Abril DE 2014. Guilherme Maciel V. de Marco PLANEJAMENTO DE CARREIRA EXPECTATIVA FUTURA Trabalho acadêmico apresentado a disciplina de Atividades de Engenharia do curso de Engenharia de Produção da Universidade Anhembi Morumbi, para auxiliar no planejamento da carreira. Professor: Luis Alberto Figueredo de Sousa. …

Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – Conab 2009 Companhia Nacional de Abastecimento – CONAB (Atualizado em Dez/2012) Página 1 de 146 Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL................................................................ 3 1. Direcionadores…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Porto Alegre 2009 2 Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA DESAFIO APRENDIZAGEM DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL – MAPA DE CARREIRA ADMINISTRAÇÃO 2011 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância – DESAFIO DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CURSO: ADMINISTRAÇÃO SEMESTRE: 1º. TUTOR PRESENCIA PROF.EAD: Camila Hildebrand Gazal Fortaleza DATA: 16/06/2011 ALUNOS: [pic] MAPA…

Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E SALÁRIOS DA COMPANHIA NACIONAL DE ABASTECIMENTO – CONAB 2008 Página 1 de 151 Minuta do Plano de Cargos, Carreiras e Salários ÍNDICE Página 2 de 151 PARTE I – DIAGNÓSTICO DA SITUAÇÃO ATUAL Dentre as diversas iniciativas administrativas e estratégicas implementadas pela gestão, identificou-se a necessidade de mudança do Plano de Cargos atual, uma vez que o mesmo, vigente desde 1991, não é…

1.426 questões de concursos cujas respostas podem ser encontradas no livro “Lei n° 8.112/90 em Mapas Mentais” (Elyesley Silva do Nascimento) CESPE 1. (CESPE Analista Judiciário – Área Judiciária TRE/MT 2010 - adaptada) Não podem ser considerados agentes públicos os detentores de mandatos eletivos, pois, além de serem investidos nos cargos mediante eleição, e não por nomeação, eles desempenham funções por prazo determinado. 2. (CESPE Analista Judiciário – Área Judiciária TRE/MT …

dos mais reconhecidos e respeitados órgãos do serviço público, sem contar na valorização econômica e social que a carreira proporciona. Pensando nesse momento, em que surgem inúmeras dúvidas sobre qual a melhor estratégia a ser adotada ou qual material a ser utilizado, é que decidimos lançar, em um único produto, os Mapas Mentais de Direito Administrativo e Constitucional exclusivos para a Polícia Federal, cargos de Agente e Papiloscopista. O objetivo desse curso é apresentar um material…

rebecca beaTRIZ Lopes de andrade perfil profissional de engenharia de produção no início da carreira SÃO PAULO Março / 2014 rebecca beatriz lopes de andrade perfil do profissional de engenharia de produção no início da carreira Trabalho apresentado como exigência parcial para a disciplina Atividades da Engenharia, do curso Engenharia de Produção da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Luis…