Maos Talentosas E Coaching

empresa. O rato de Walt viria a rugir. The Walt Disney Company é, como caracteriza justificadamente Michael Eisner, ex-presidente do conselho e CEO, “uma obra em andamento”. Entretanto, se vislumbrássemos a empresa na virada do milênio, teríamos em mãos um retrato da terceira maior empresa de mídia do mundo, formada por cinco grandes áreas de negócios: redes de mídia, estúdios de entretenimento, parques temáticos e resorts, produtos de consumo, internet além de marketing direto.…

subjetividade na televisão, na internet ou em qualquer outra mídia é um valor em si. A visibilidade é um bem altamente valorizado e disputado…”.4 Essa busca da notoriedade a qualquer preço era abominada, no passado, pela maioria das pessoas realmente talentosas. É famosa, por exemplo, a carta que Rilke enviou em resposta a um jovem poeta que pediu seu conselho: disse-lhe que só deveria escrever se tivesse uma necessidade vital de fazê-lo. Porém, se é apenas a celebridade que busca,…

de concentração: Administração geral. 1. Recursos humanos (pessoal) - Treinamento. 2. Empregados – Treinamento - Avaliação. 3. Formação profissional - Avaliação. IV DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos meus pais, pessoas extremamente talentosas, e que, cada um a seu jeito, sempre me mostraram como se pode fazer o melhor possível com zelo e capricho. Às minhas avós, que a cada mimo e palavra de carinho me fazem esquecer as “pendências” dessa vida chata de adulto... E ao…

mercado de Call Center offshore foi criado em 2003, com um piloto da Sony Ericsson, com toda a operação da América Latina, mas além de não justificar a criação de Call Centers independentes em vários países, o Brasil era responsável pelo maior volume. A mão de obra brasileira é considerada “simpática”, atende muito bem e o custo é competitivo mesmo em comparação com a Índia, porém, a língua ainda é obstáculo para o atendimento a grandes volumes. Na maioria das vezes, na Índia os…

Walton preferia “construir relógios” a “dizer a hora”, e que estava desenvolvendo o Walmart para que o grupo não precisasse depender da genialidade visionária e da personalidade carismática do empresário. O executivo na fila da frente levantou a mão e me desafiou: “Olha, conheço o Sam pessoalmente e discordo de você. Acho que ele é fundamental para o sucesso do Walmart e que sua visão o levou bem longe.” “Sim”, reconheci. Em seguida retruquei: “Mas você não acha que a verdadeira…

Drucker (2002, p. 25) diz que “[...] conhecimento é informação eficaz em ação, focalizada em resultados [...]”. Apesar do conhecimento estar se transformando no único fator de produtividade (substituindo os recursos naturais (terra), capital e mão-de-obra) e de estar sendo aplicado para gerar mais conhecimento, ele afirma que “Pode ser prematuro (e certamente presunçoso) chamar a nossa sociedade de “sociedade do conhecimento”; por enquanto, temos somente uma economia do conhecimento [...]”

Sam Walton preferia “construir relógios” a “dizer a hora”, e que estava desenvolvendo o Walmart para que o grupo não precisasse depender da genialidade visionária e da personalidade carismática do empresário. O executivo na la da frente levantou a mão e me desa ou: “Olha, conheço o Sam pessoalmente e discordo de você. Acho que ele é fundamental para o sucesso do Walmart e que sua visão o levou bem longe.” “Sim”, reconheci. Em seguida retruquei: “Mas você não acha que a verdadeira…

Não aproveita as oportunidades oferecidas pelo ecossistema formado de clientes, parceiros e fornecedores. Existe uma expressão em inglês que classifica muito bem estas oportunidades - low hanging fruits. Refere-se “às frutas” que estão ao alcance das mãos, ou seja, sua empresa não tem que subir no último galho da árvore para colher o mesmo fruto. Existem três tipos de empresas que, por negligenciarem o entendimento básico do seu segmento, acabam investindo o escasso dinheiro de…

problema. Assim como a produtividade também pode ser afetada pela satisfação do empregado, afirmando que um empregado feliz é um empregado produtivo. Produtividade e qualidade não se alcançam com treinamento puro e simples de pessoal, andam de mãos dadas com outros critérios ergonômicos, os quais têm como principal campo de ação a concepção de meios de trabalho adaptados às características fisiológicas e psicológicas do homem e de suas atividades (ROBBINS, 1999). A boa qualidade…

não tenha dito isso, ela está contra a mudança porque é o tipo de pessoa que precisa da família por perto e já sentiu que será muito difícil abrir mão dessa proximidade. E não adianta você tentar usar argumentos racionais para combater pontos de vista emocionais. Logo, eis a questão: o que é mais importante, a carreira ou a noiva? Se for preciso abrir mão de uma para ter a outra, qual escolher? Essa é a decisão que você precisa tomar, e que ninguém poderá tomar por você. 007 Tenho um bom…