Maos Talentosas E Coaching

Trabalho de Conclusão de Curso Administração – Faculdade de Cariacica, Cariacica, 2013. Não é novidade que o mercado de trabalho sofreu grandes mudanças nos últimos anos. Hoje, as organizações precisam apoiar-se em bases formadas por mentes talentosas, profissionais que se destacam por contribuir com o contínuo crescimento e desenvolvimento da empresa. Neste contexto, as organizações passam a perceber que, além de captar cada vez mais talentos, precisam criar ferramentas que auxiliem…

Segundo Chiavenato (2014), a denominação dada às pessoas reflete o papel que a empresa confere a elas. 12 Introdução à gestão de pessoas: começando a entender de pessoas U1 Figura 1 | Denominações mais comuns dadas às pessoas nas organizações Mão de obra Operário Trabalhador Empregado Funcionário Recurso humano Colaborador Parceiro Talento humano Capital humano Fonte: Chiavenato (2014) Reflita Qual denominação você prefere? Por quê? Conhece alguma outra? Faça uma pesquisa com…

negócios mais vendido de todos os tempos”. Desde então, publiquei uma série de livros Pai Rico e embora tenham focos um pouco diferentes, todos oferecem a mesma exata mensagem do primeiro livro e é a mensagem essencial deste livro que você agora tem em mãos: Assuma a responsabilidade por suas finanças ou se acostume a receber ordens pelo resto da vida. Ou você é o dono do dinheiro ou escravo dele. A escolha é sua. Tive a incrível sorte de contar com experiências e mentores que me…

nas organizações é o foco nas pessoas. A área de RH, que deixou de ser operacional para assumir também um papel estratégico, enfrenta ainda alguns desafios para unir as necessidades das empresas com as práticas em Gestão de Pessoas, como o apagão de mão de obra, a atração e retenção de talentos, o choque entre gerações, as dificuldades para preparar sucessores, entre outros. Vencer esses desafios e construir práticas diferenciadas em um cenário tão competitivo é privilégio de poucos, e é…

facilidade para aumentar a capacidade produtiva (um dos turnos com capacidade ociosa) etc. Agilidade para trocar de produto Inclui: troca rápida de ferramentas; sistemas flexíveis de manufatura; multifuncionalidade (versatilidade ou polivalência) da mão-de-obra; uso intensivo de peças intercambiáveis; padronização de produtos e processo de produção etc. Produção (ou manufatura) customizada Capacidade de produzir produto perfeitamente adaptado ao cliente (sob encomenda). Inclui: rápida…

quinze minutos. Se levarmos em conta que os intervalos comerciais em programas de televisão geralmente duram entre quatro a cinco minutos, todo o tempo necessário para este estudo pode ser encaixado nos intervalos de sua novela favorita, certo? Então, mãos a obra. Depois que você conhecer as 250 palavras mais comuns da língua inglesa você poderá verificar como o aprendizado da leitura da língua inglesa se tornam muito mais fácil. Nesta lista foram incluídas 750 palavras. Faça um esforço…

para sobreviver, mas não é por isso que existimos”. Todas estas questões mencionadas transformam a estrutura de uma organização e torna-se um diferencial perante os concorrentes. Entender a necessidade humana é entender por que a organização é talentosa e competitiva no mercado. A mudança na estrutura da Organização requer um líder que, por sua vez, obtenha clareza, objetividade e espírito inovador, reposicionando assim as novas diretrizes, para isso ele terá que ser flexível, por…

servimo-nos delas, trabalhamos nelas, e passamos a maior parte de nossas vidas dentro delas. Adaptado de ANNES, s.d. Os velhos manuais de Administração enfatizavam que uma organização é formada por três tipos de recursos: capital, tecnologia e mão-de-obra. Autores mais recentes preferem não utilizar o termo RH, considerado pejorativo, pois pessoas não podem ser comparadas/classificadas como recursos. Certo ou errado, o importante é a nova postura que valorizam as pessoas nas…

competitividade entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão de obra. Poucas vagas e muitas pessoas • As empresas irão investir menos em recrutamento, pois as pessoas estão batendo em sua porta. • O processo de seleção será mais rigoroso. • As empresas terão que investir menos em treinamento. • A rotatividade irá diminuir. • O absenteísmo irá diminuir. • Diminuir a competitividade entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão de obra. Absenteísmo Absenteísmo é a soma…

e a qualidade dos candidatos apresentados, a adequação e qualidade do admitido, a qualidade do serviço do departamento de Recursos Humanos / Área de Recrutamento, etc. Apenas mais uma breve nota para realçar que, tendo estes elementos na nossa mão é fácil ir criando ao longo do tempo inúmeros sub - indicadores como, a título de mero exemplo, a avaliação do manual de acolhimento, o tempo médio de desempenho a 100% dos admitidos, em termos gerais ou numa função específica, etc.…