Manual de recursos humanos

03 de Dezembro de 2012 Curso Superior de Tecnologia em Eventos Fundamentos de Gestão de Pessoas Daiane Alexandroni da Silva Hadassa Ladislau Reises 3º Semestre Profª Ma. Jucelaine Oliveira RA: 112317 RA: 112326 Manual de Recursos Humanos 1. Disposições Gerais 1.1. Nossa Empresa 1.1.1. A empresa considera o seu Capital Humano o principal fator para a realização do seu compromisso com a sustentabilidade econômica, social e ambiental e, com esse foco, procura adotar as melhores práticas do mercado na gestão de seus colaboradores. 1.1.2. A busca permanente da competitividade e da lucratividade empresarial, dentro de uma postura de respeito aos preceitos constitucionais, legais, ambientais e sociais, se dá através da adoção de políticas permeadas pela ética, transparência e respeito mútuo, que caracterizam as relações de trabalho. Essas políticas englobam: o recrutamento de colaboradores, a seleção, os direitos e deveres da organização quanto ao funcionário, os direitos e deveres do funcionário quanto à organização, o plano de carreira e os salários, benefícios e vantagens para o funcionário. 1.1.3. A Política de Recursos Humanos da empresa está baseada na cultura, nas crenças e valores reinantes na Empresa, A prática da Política de Recursos Humanos permite à empresa uma contínua agregação de valor, reforçando sua cultura, crenças e valores empresariais, razão pela qual considera e reconhece cada um de seus colaboradores como pessoa essencial no…

FMR - FACULDADE MARECHAL RONDON MANUAL DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2007 Manual de Estágio Supervisionado de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................03 2. A REALIZAÇÃO DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO 2.1. A Dimensão Legal…

ALVES MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Tubarão 2011 TATIANE MORAIS ALVES MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II, no sexto semestre do curso de Administração, na Universidade do Sul de Santa Catarina. Profº Eduardo Lopes Netto Tubarão 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.…..….…………………………………………………………….4 2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………………………………..5 2.1 CONCEITO………………………………………………………………………..5 2.2…

no dia de acolhimento? 3 3.breve apresentação do grupo continental 5 4.missão e valores 7 5.política interna 8 6. estrutura organizacional do grupo continental 9 6.1. descrição da tarefa do trabalhador 10 6.2. Direcção de recursos humanos 19 6.2.1. estrutura da drh 20 6.2.2.avaliação de desempenho 20 6.2.2.1.objectivos da avaliação de desempenho 21 6.2.3.procedimentos de drh 21 6.2.3.1. horário de trabalho 21 6.2.3.2. ausências justificadas 22 6.2.3.3. ausências…

Secretaria da Educação 2012 Manual de Gestão de Recursos Humanos em Unidades Escolares 1 ÍNDICE Sumário Sumário................................................................................................................................. 2 A. ORGANIZAÇÃO ESCOLAR............................................................................................. 5 ATRIBUIÇÕES REFERENTES AOS CARGOS/FUNÇÕES DO QUADRO DE APOIO ESCOLAR…

Curso de Contabilidade e Auditoria Gestão de Recursos Humanos PLANO ANALÍTICO 1. Nome do curso: Contababilidade e Auditoria 2. Título da Disciplina: Gestão de Recursos Humanos 3. Código da Disciplina 4. Tipo de Disciplina 5. Nível da Disciplina 6. Semestre ECA IOP 214 Prática 2o Ano 1o semestre 7. Horas de Contacto 8. Horas de Estudo Individual 9. Horas Totais 10. Número de Créditos Académicos 48 72 120 3 créditos 11. Objectivos da Disciplina: Por o estudante com devidas competências…

MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.…..….…………………………………………………………….4 2 INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………………………………..5 2.1 CONCEITO………………………………………………………………………5 2.2 VANTAGENS DA INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS…………5 2.3 ERROS COMETIDOS NA INTEGRAÇÃO DOS COLABORADORES…5 3 MANUAL DE INTEGRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS……………….7 3.1 DEFINIÇÃO…………………………………………………………………….7 3.2 ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM TRATADOS NO MANUAL DE INTEGRAÇÃO………..……………………………………………..…………7…

especificadamente da serie Isso 9000, o certificado do isso 14000 que trata das questões ambientais. Tipos e Técnicas de Manualização O desfile de vários tipos de manual e muito útil, pois darámargem para que o próprio gerenteresponsável pelo estudo faça a escolha ou elabore seu manual, fruto de seu esforço pessoal. Manual de Política -Processo decisório -Delegação de autoridade -Processo decisório -Coordenação global -Intervenção ambiental…

Manual de Conduta Disciplinar e Ética Recursos Humanos Manual de Conduta Disciplinar e Ética Recursos Humanos Manual de Conduta Disciplinar e Ética 1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................................... 4 2. OBJETIVO ............................................................................................................................ 4 3. CONSIDERAÇÕES…

MANUAL FORMAÇÃO PME GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Programa Formação PME – Manual de Formação para Empresários 1/24 INTRODUÇÃO .............................................................................. 3 CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS................................. 4 POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS................................................ 8 IDENTIFICAÇÃO DOS PONTOS FORTES E DOS PONTOS FRACOS........23 Programa Formação PME – Manual de Formação para Empresários…