Obesidade

MANUAL FORMAÇÃO PME GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Programa Formação PME – Manual de Formação para Empresários 1/24 INTRODUÇÃO .............................................................................. 3 CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS................................. 4 POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS................................................ 8 IDENTIFICAÇÃO DOS PONTOS FORTES E DOS PONTOS FRACOS........23 Programa Formação PME – Manual de Formação para Empresários 2/24 INTRODUÇÃO A importância dos Recursos Humanos nos dias de hoje é capital. O sucesso ou o insucesso passam, em grande medida, pela forma como as empresas gerem os seus recursos internos e reagem às novas mudanças do meio envolvente. A flexibilidade e a adaptação às mudanças são um desafio à Gestão de Recursos Humanos. A mudança do mercado de trabalho coloca também novos desafios às empresas, que têm que implementar novos modelos de organização de trabalho, alterar as suas estruturas, procurar novas competências tornando-as mais flexíveis e com maior ênfase, não no contributo individual, mas no trabalho em equipa. A missão e objectivos da função Recursos Humanos centramse, hoje, no apoio aos Clientes Internos. Por outro lado, embora os Recursos Humanos tenham que ser vistos numa perspectiva humanista, têm igualmente que estar voltados para os objectivos e estratégias de negócio da empresa e para o valor acrescentado que podem trazer. conciliar: visão estratégica do negócio;…

Interestadual de Passageiros Manual de Cálculo Tarifário ANTT Agência Nacional de Transportes Terrestres Sistema Semi-urbano Interestadual de Passageiros Manual de Cálculo Tarifário Março de 2007 Agência Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) Diretoria Colegiada José Alexandre Nogueira de Resende Noboru Ofugi Francisco de Oliveira Filho Gregório de Souza Rabêlo Neto Wagner de Carvalho Garcia Superintendência de Estudos e Acompanhamento de Mercado (SUEME) Roberto…

Salarial O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensa que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários. Vejam quais:  Adequada  Eqüitativa  Balanceada  Eficácia  Segura  Incentivadora  Aceitável para os empregados Política Salarial A expressão "política salarial" é geralmente utilizada no meio empresarial como mote, para a administração, pelos patrões, da melhor forma de distribuição e condução de cargos e salários, tais como;…

ENCAMINHADO À REDE BANCÁRIA ....... 9 10 - CONTRIBUINTE INDIVIDUAL SEM INSCRIÇÃO ...................................................... 9 11 - VALOR DESCONTADO DO SEGURADO .............................................................. 10 12 - FÉRIAS ............................................................................................................... 10 13 - DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO NA GFIP............................................................... 11 13.1 - Primeira 13.2 -…

organização. Pesquisa e tipos de remuneração. II – OBJETIVOS GERAIS Demonstrar a importância das áreas de análise e descrição de cargos e da administração salarial no contexto do gerenciamento de recursos humanos. Identificar as suas contribuições para a captação de mão-de-obra adequada ao perfil do cargo na empresa, bem como fornecer subsídios para o processo de avaliação de desempenho e de levantamento de necessidades nos programas de treinamento. III – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 1.…

INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE BRASILIA Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas Manual do Servidor SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL COORDENAÇÃO-GERAL DE GESTÃO DE PESSOAS AGOSTO – 2010 INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE BRASILIA Pró-reitoria de Desenvolvimento Institucional Coordenação-Geral de Gestão de Pessoas Manual do Servidor MANUAL DO SERVIDOR AGOSTO – 2010 INSTITUTO FEDERAL DE…

Monumento às Três Raças / Palácio das Esmeraldas - Praça Cívica - Goiânia/GO SUPERINTENDÊNCIA DE AÇÃO FISCALIZADORA GERÊNCIA DE FOLHA DE PAGAMENTO MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO DO PODER EXCUTIVO GOIÂNIA, OUTUBRO DE 2006 2ª EDIÇÃO Manual de Normas e Procedimentos da Folha de Pagamento do Poder Executivo ___________________________________________________________________ _______________________________________________________________2 Gabinete…

MANUAL DE ORIENTAÇÃO DO eSOCIAL Versão 2.0 Fevereiro de 2015 MOS Manual de Orientações do eSocial – Versão 2.0 2 / 105 MOS Manual de Orientações do eSocial – Versão 2.0 SUMÁRIO CAPÍTULO I – INFORMAÇÕES GERAIS........................................................................................5 1 . Introdução........................................................................................................................................5 1.1 Forma de substituição das…

Gestão Estratégica de Vendas Paulo Angelim | Euler Nogueira imvnet.com.br Gestão Estratégica de Vendas 1 ROTEIRO DO MÓDULO Manual da Administração de Vendas Manual do Vendedor Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff) Planejamento de Vendas  Estimativa do Potencial de Mercado  Previsão de Vendas  Segmentação de Clientes  Zoneamento de Vendas  Administração de Vendas (Equipe)  Estruturação da Força de Vendas  Remuneração e Política de Metas  Avaliação de Performance …

de Vendas Paulo Angelim | Euler Nogueira imvnet.com.br Gestão Estratégica de Vendas 1 ROTEIRO DO MÓDULO Manual da Administração de Vendas Manual do Vendedor Possibilidades Estratégicas (Matriz Ansoff) Planejamento de Vendas  Estimativa do Potencial de Mercado  Previsão de Vendas  Segmentação de Clientes  Zoneamento de Vendas  Administração de Vendas (Equipe)  Estruturação da Força de Vendas  Remuneração e Política de Metas  Avaliação de Performance …