Manual De Gestao De Pessoas Capital Humano

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA MANUAL ESPECÍFICO Projeto Integrado Multidisciplinar II – PIM II São Paulo 2010 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR TEMA: Descrição e análise de práticas de gestão em empresas de médio porte. OBJETIVOS: ▪ Proporcionar aos alunos a imersão no contexto de uma organização de médio porte, visando um refinamento dos conceitos relacionados à gestão da qualidade e estratégias de Marketing. …

serem as mais inovadoras terem as melhores tecnologias se o capital humano não esta apto ou preparado para as estratégias determinadas. Na teoria cientifica de Taylor o capital humano é visto: o homem como uma maquina que simplesmente recebiam grande recompensa pelo serviço prestado na qual não traziam satisfação e sim apenas uma forma de garantir a sobrevivência. Com relação a teoria de relações humanas Mayo concluiu que: o fator humano influencia e afeta profundamente o…

Conceito de Gestão de Pessoas Definição de mudanças organizacionais são o conjunto de metodologias e ferramentas gerenciais que alinham aquilo que se deseja com as pessoas. Entende-se por gestão de pessoas a arte de manter a equipe toda coesa mesmo sabendo que são vários pensamentos diferentes tentar agregar à todos em um único objetivo que é vestir a camisa da empresa visando o sucesso. Tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar

Conceito de Gestão de Pessoas Definição de mudanças organizacionais são o conjunto de metodologias e ferramentas gerenciais que alinham aquilo que se deseja com as pessoas. Entende-se por gestão de pessoas a arte de manter a equipe toda coesa mesmo sabendo que são vários pensa mentos diferentes tentar agregar à todos em um único objetivo que é vestir a camisa da empresa visando o sucesso. Tem como objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além…

RESUMO Este trabalho procurou investigar o motivo pelo qual as empresas brasileiras não são inovadoras, quais são suas principais dificuldades nesse processo. O estudou se baseou em três hipóteses:as empresas não tem capital para investir em inovação; as pessoas nas empresas não tem motivação para inovar; e as empresas não tem conhecimento sobre inovação. Nesse trabalho foram pesquisados importantes tópicos de inovação, como por exemplo, octógono da inovação, radar da inovação e tipos de

conceituar e aplicar os conceitos de Gestão por Competências, Gestão do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira, no estudo de caso textual sobre a empresa Cosmotec. Gestão por competências é um sistema de gestão desenvolvido no sentido de identificar e gerir perfis profissionais que proporcionem um maior retorno à um negócio, identificando os pontos de excelência e fortaleza e as oportunidades de melhoria, suprindo lacunas e agregando conhecimento. A gestão por…

Definição de Gestão do conhecimento: A gestão do conhecimento é considerada também como gestão do capital intelectual é o processo de um grupo que combina o domínio de conhecimento humano, ou seja, é movido por experiência adquiridas através de capacitações intelectuais, especificamente com objetivo de criar valor (mercado e cultura) é através da tecnologia da informação que gera a idealização de projetos e proposta no ambiente das empresas. Utilizando a gestão do conhecimento…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO 1º SEMESTRE ATPS DE GESTAO DO CONHECIMENTO Nos últimos anos tem se observado um crescente interesse pelo campo da gestão do conhecimento. Esta gestão pode ser definida como uma das maneiras mais eficientes em que as organizações têm tomado decisões acertadas no que se refere a melhorar sua estratégia adotada em relação aos seus clientes, concorrentes, canais de distribuição, ciclos de vida de seus produtos e serviços; além de…

abordagem nos procedimentos, know how TIPOS DE TECNOLOGIA  Tecnologia capital intensivo: Exemplo matéria-prima, com forte ênfase na mecanização e automação  Tecnologia de mão de obra intensiva: Exemplo: conhecimento tácito, habilidades físicas com habilidade manuais ou físicas, com forte ênfase na manufatura TIPOS DE TECNOLOGIA A tecnologia pode ou não estar incorporada a benefícios físicos Incorporada: de capital (máquinas, instalações, equipamentos), matérias-primas…

de; TONETO JÚNIOR, R. Economia Brasileira Contemporânea. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2004. MANKIW, N. G. Introdução à Economia: princípios de micro e macroeconomia. Rio de Janeiro: Elsevier, 2001. PINHO, D. B., VASCONCELLOS, M. A. S. de (Orgs). Manual de Economia. Equipe de Professores da USP. 3 ed. São Paulo: Saraiva, 1998. Bibliografia Complementar: ROSSETTI, J. P. Introdução à Economia. 17ª ed. São Paulo: Atlas, 1997. SANDRONI, P. Novíssimo Dicionário de Economia. 8 ed. São Paulo: Best