Manual De Gestao De Pessoas Capital Humano

A EMPRESA - São organizações que, desde o início do capitalismo, industrial, assumiram o formato de empresas. - Assim, a gestão empresarial evoluiu ao longo de quatro momentos: ERAS EMPRESARIAIS - Era da produção em massa (1920-1949); - Era da Eficiência (1950-1969); - Era da Qualidade (1970-1989); - Era da Competitividade (a partir de 1990). ERA DA PRODUÇÃO EM MASSA (1920-1949) Caracterizou-se pela produção em massa de bens sem qualquer preocupação com o cliente.

GESTÃO DO CONHECIMENTO COMO MODELO EMPRESARIAL Texto adaptado pelo Professor Luiz Cláudio de Lima. Original elaborado pelos autores: Antônio Raimundo dos Santos, Fernando Flavio Pacheco, Heitor José Pereira, Paulo Bastos Junior 1. INTRODUÇÃO Nas últimas três décadas, as organizações brasileiras, tanto privadas como públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua…

cenários. 2. Processo decisório: Técnicas de análise e solução de problemas; Fatores que afetam a decisão; Tipos de decisões. 3. Gestão de pessoas: Estilos de liderança; Gestão por competências; Trabalho em equipe; Motivação; Empoderamento. 4. Gestão: Gerenciamento de projetos; Gerenciamento de processos, Gestão da Mudança; Gestão da informação e do conhecimento. 5. Controle administrativo: Indicadores de desempenho; Conceitos de eficiência, eficácia e…

INSTITUTO SUPERIOR POLITÉCNICO DO OESTE Curso Superior de Gestão de Recursos Humanos Comportamento Organizacional II Docente: Drª. Mara Vicente 2º Ano – 2º Semestre Torres Vedras, 22 Junho de 2012 Um trabalho realizado pelos discentes: Nº20084546 Ermelinda Ferreira Nº21000300 Carlos Costa Nº 21006403 João Chaves Trabalho realizado pela discente: Teresa Silva Nº 20081708 “Cultura Organizacional é o conjunto de normas…

caderno se concentra nos conceitos, pois mais que um jogo, o Desafio Sebrae é um jogo educativo, que incentiva os universitários a ir além das regras e emoções da disputa para buscar conhecimentos mais abrangentes sobre os vários temas ligados à gestão empreendedora de empresas. Para que um caderno de conceitos? Este caderno apresenta alguns conceitos normalmente estudados em cursos das áreas de administração e engenharia de produção, mas que não são vistos na maioria dos demais …

e Processos Gestão de Pessoas Administração da Produção 6º Administração pela Qualidade Total Administração de Sistemas de Informação Administração Orçamentária Comportamento Humano nas Organizações Logística Empresarial 7º Tópicos Avançados em Administração Administração Empreendedora Administração Estratégica Optativa Estágio Supervisionado I 8º Sistemas Contemporâneos de Gestão Empresarial Mercado de Capitais…

Manual de PIM VI Recursos Humanos - Turma 2010 Recursos Humanos - Turma 2010 Manual de orientações - PiM vi CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUçÃO Os Projetos Integrados Multidisciplinares – PIM têm como principal característica estrutural o desenvolvimento do trabalho no formato de um projeto. Seu propósito consiste em propiciar condições para que o alunado possa desenvolver na prática seus conhecimentos teóricos, baseados na integração…

FACULDADE NOVOS HORIZONTES Curso de Administração Disciplina de Estágio Supervisionado GESTÃO DE PESSOAS Quézia Priscila da Silva Belo Horizonte 1º Semestre 2014 Quézia Priscila da Silva GESTÃO DE PESSOAS Relatório de Estágio Supervisionado apresentado ao curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes como requisito parcial para aprovação na disciplina de ESU do 7º semestre. Orientador:

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .....................................................................................................11 2 REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................................11 2.1 GESTÃO DO CONHECIMENTO ......................................................................11 3 FERRAMENTAS DE TRANSFERENCIA DO CONHECIMENTO ........................12 3.1 MENTORING ..........................................................................

NOVA PROPOSTA GESTÃO DO CONHECIMENTO O campo de estudo da gestão do conhecimento organizacional, tem sido explorado em várias áreas científicas, nomeadamente, as Ciências da Informação, Psicologia, Sociologia, Ciências da Computação, Sistemas de Informação, entre outras. No âmbito das Teorias Organizacionais a gestão do conhecimento emerge como a capacidade que permite às organizações se desenvolverem, inovarem e reforçarem a sua competitividade. Nesta óptica, a gestão de…